¿Cuántos hemos tenido la oportunidad de encontrarnos en un taxi que es conducido por un licenciado egresado de alguna Universidad?, creo que más nos hemos visto envueltos en la discusión de que en el país no hay suficientes oportunidades laborales para los profesionistas.
Visto desde adentro, es difícil poner en perspectiva la realidad: existe carencia de desarrollo científico/tecnológico en el país impulsado por el sector público, existe una saturación irónica de profesionistas con baja demanda en el mercado laboral, y paradójicamente México ocupa el segundo lugar en el mundo entre los países que más dificultad tiene para conseguir personal calificado. (Fuente: Encuesta Mundial de Escasez de Talento-Inflación Salaria)
Veamos un poco los números: Derecho, Administración y Contador Público ocupan la preferencia de carreras, con el 29.3% del total de más de 8 mil 300 carreras (técnicas, terciarias y universitarias) que componen la oferta educativa en nuestro país, le siguen ingeniería Industrial, Medicina, Informática, Sicología, Sistemas Computacionales, Arquitectura, Ingeniería Electrónica y Ciencias de la Comunicación completando un 57.7% del total, esto es que sólo 10 profesiones componen la mitad de la mano de obra profesional calificada en nuestro país, no por la demanda estudiantil de hoy sino porque es exactamente la misma demanda de hace 20 años.
Ahora, en México, de acuerdo al estudio que comentaba al principio, el 82% de los empresarios tienen problemas para conseguir profesionistas, ninguno por supuesto para cubrir vacantes de Abogados, Administradores de Empresas ni Contadores. Este año, las empresas pagaron un 25% más que el año pasado para cubrir puestos compuestos por ese otro 40% de profesiones con baja demanda estudiantil. (Fuente: Escenario de prospectiva 2000-2006-2010, de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior y Encuesta de Coyuntura, Indicadores de Escasez Laboral de BANXICO)
Preguntémonos de nuevo, de quién es la mayor responsabilidad de los bajos sueldos y la falta de oportunidades en el mercado laboral. Viéndolo desde la perspectiva de quien estudió cuatro años contaduría pública y no encuentra trabajo hay una seria falta de oportunidades, visto desde una perspectiva aritmética, oportunidades no siempre faltan, falta gente que las tome, peor falta que la gente se prepare para tomarlas.
Un contador público o LAE (nivel universitario) recién egresado puede ganar entre 6 mil y 8 mil pesos al mes, mientras que un técnico recién egresado del CONALEP (nivel preparatoria), contratado por alguna empresa del sector automotriz, ganará entre 5 mil y 7 mil pesos; la razón es la que muestran los números, el mercado laboral se rige por la misma reglas que se rige el mercado comercial, ley de oferta y demanda.
Para un egresado del CONALEP o Carrera de Técnico Superior Universitario (carrera universitaria corta), la curva de inserción laboral es menor a seis meses, mientras que para un Licenciado en carreras saturadas es de un año y medio, lo que provoca que en la desesperación se tomen ofertas que no tienen nada que ver con su carrera, y siempre con un sueldo debajo de las expectativas.
Ahora más allá del sueldo que puede ser fundamental, lo más importante es el futuro. Las posibilidades de desarrollo profesional son superiores para el técnico que entró en una fábrica automotriz que para el contador, esto es porque el mercado laboral valora mucho más a los expertos en áreas específicas que a los profesionistas en áreas genéricas, el Técnico automotriz por ejemplo, podrá más adelante especializarse en administración, incluso hacer una licenciatura, certificaciones orientadas a su carrera o a la gestión, y hasta una maestría, lo que tenemos después de 10 años de desarrollo de éste egresado es un experto en su área e industria con las capacidades, conocimientos y habilidades de gestión necesarias para dirigir un departamento o ser un alto ejecutivo, y seguramente será respetado por haber iniciado desde abajo y por su conocimiento desde las bases.
Las posibilidades de crecimiento muchas veces son un motivador más importante que el dinero, esa misma falta de motivación pone a los profesionistas "genéricos" en el estancamiento. Después de que cada uno hubiera ingresado a la misma empresa, mientras que el egresado del CONALEP ya con 14 años de experiencia tiene las posibilidades de ganar por arriba de 40 mil pesos; el contador, con cuatro años de experiencia menos, si todavía tiene empleo, no ganará más de 20 mil pesos habiendo hecho una Maestría.
Todo esto en el supuesto de que los dos tengan hambre de desarrollo. Sin duda, el contador en cualquier momento podrá tomar la decisión de hacer un giro en su carrera, en especializarse en tecnología de información, vertical industrial o cualquier otra área específica, ser consultor o resaltar sobre la competencia interna en la empresa, cosa que ampliará sus expectativas, pero el lastre será mucho mayor, uno tendrá siempre la visión de que hacia arriba todo es ganancia, mientras que para el otro, todo es cuesta arriba.
Así como desde una perspectiva aritmética sería fundamental para el desarrollo del país y de nosotros mismos impulsar carreras alternativas, desde la perspectiva cultural esto carece de sentido ya que la razón por la cual las 10 carreras más solicitadas de los últimos 20 años siguen siendo las mismas se debe a tradición familiar, recomendación de amigos, conocidos o parientes y a una falla muy sería de orientación vocacional y profesional en los niveles básicos de estudio.
¿A qué padre no le gustaría tener colgado en la pared el título de "Licenciado en Derecho" de su hijo? Pareciera difícil que causara más orgullo el título de "Técnico Superior Universitario en Telemática" pero la respuesta no está en el papel enmarcado sino en el futuro profesional.
Ser taxista es una actividad que no tiene absolutamente nada de desdeñable, es un servicio necesario y que también, como muchos lo hacen, se puede brindar con profesionalismo, pero la frustración que causa prepararse para ser ingeniero y ejercer cualquier otra profesión es uno de los mayores obstáculos que podamos encontrar en nuestro desarrollo personal.
Queda mucho por hacer a nivel público, pero las decisiones que nosotros tomamos son el obstáculo más grande en el crecimiento de oportunidades laborales y en nuestro propio desarrollo profesional.
Lo que escribo no lo hago sólo para los que van empezando su carrera, sino más bien espero que sea una motivación para aquellos que están dentro de las estadísticas negativas y que quieran darle un vuelco a su vida profesional, así como para los padres y educadores que deben empujar a los más jóvenes hacia la dirección correcta, como ya lo he comentado, el haber tomado una mala decisión hace 10 años no quiere decir que debamos sostenerla por el resto de nuestras vidas, oportunidades siempre hay, necesitamos estar preparados para tomarlas.
José Martín Juárez Hernández: Estimado, creo que no leíste bien la entrada, justamente defiendo lo que tu dices, aunque no comparto que generalices sobres los egresados de las carreras superiores.
Enviado por Marcelo Tedesco - 18-mayo-2009 a las 09:59
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Señor Tedesco.
Saludos.
Puedo apreciar cierto desdén en sus comentarios en calificar a una persona con carrera Técnica a otra que tiene una Licenciatura, Posgrado y Maestría. Le comento esto por que se refiere Usted básicamente a las posiciones económicas y no técnicas que diferencian ambos niveles de preparación y crea Usted un ambiente ríspido con sus comentarios.
Yo soy Técnico del CONALEP, me prepararon excelentes maestros que fueron de la UNAM y del IPN; pero ellos eran los menos de los que existen hoy en día, y a ellos les agradezco pertenecer a una compañía Norteamericana que me ha dado todo con el esfuerzo de preparación y dedicación. Mi carrera técnica, hasta este momento, me ha dado la oportunidad de capacitar Ingenieros y Técnicos dentro de mi empresa y aún fuera de ella y no dudaría en mencionarle todo lo demás que me ha dado mi carrera de técnico, de la cual estoy sumamente orgulloso. Tengo cerebro y soy muy creativo, puedo traducirle un manual del Ingles al Español, le puedo administrar procesos de producción y llevar tiempos y movimientos, tipos de servicios y mantenimientos y actualmente estoy certificado en competencias laborales para impartir cursos presenciales y por si fuera poco cuento con dos certificaciones en Analisis de Sistemas de Propulsión Marina.
Los técnicos que verdaderamente nos comprometemos a hacer nuestro trabajo bien, se puede decir, que nos VENDEMOS bien, porque a final de cuentas no estudiamos para estar atrás de un escritorio, mandando u ordenando labores a los trabajadores, estamos apoyando y corrigiendo a los Licenciados o Ingenieros mediocres que no quieren hacer su trabajo ó bien no lo saben hacer.
El tener una Carrera Técnica o Licenciatura no es cosa de preparación o de educación, es cuestión de Responsabilidad y Entereza y a los egresados de escuelas superiores, de hoy, les falta mucho de eso.
Desde luego, sin ofender a nadie.
Enviado por José Martín Juárez Hernández - 17-mayo-2009 a las 17:06
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Sr. Tedesco, soy seguidora de su blog, y no suelo escribir seguido mis opiniones. Respeto profundamente las opiniones aquí expresadas, estoy de acuerdo que la competencia es encarnizada en el mercado laboral, y que hace falta visión a largo plazo en nuestro país tanto en el ámbito público, privado y educativo. Sin embargo, ejemplos sobran de casos de éxitos de profesionistas que tuvieron visión clara para llegar a donde han querido, en mi caso tuve la oportunidad de conocer a alguien que hoy es mi amigo que me enseñó mucho que el éxito se lo labra uno a pesar del entorno externo, es una persona a la que admiro profundamente que empezó como obrero hoy es un destacado ejecutivo, uno de los mejores en su área y tiene menos de treinta años. Me consta que su carrera la ha labrado desde cero, con alta ética y profesionalismo. Me hace mucho sentido lo que usted escribe en su blog, porque conozco gente altamente exitosa profesionalmente hablando que viene desde abajo. Aludiendo a su frase: \"....pero las decisiones que nosotros tomamos son el obstáculo más grande en el crecimiento de oportunidades laborales y en nuestro propio desarrollo profesional\".
Enviado por Sophie - 15-mayo-2009 a las 00:48
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Marcelo la realidad supera todo en este momento. Las empresas quieren utlidades inmediatas y lo que menos les importa es su personal. Hasta el famoso ISO es una tranza: equivale a pedirle la receta a la cocinera para que después el ayudante más barato haga el mole. Acá el que no tiene palancas, ventas al gobierno, un monopolio, nomás no sale adelante. Agrega que no pagan impuestos, ni prestaciones.
Esos son los empresarios mexicanos. Las empresas bien son transnacionales y esas tampoco están vendiendo como para que absorber mano de obra. La única parte que compro es la falta de tecnología que de desarrollarse podría detonar empleos. Pero ¿qué crees? Que la educación por un lado es negociazo vendiendote carreritas administrativas y por otro lado ley del embudo con al acceso a las universidades públicas ¿Y qué me dices de Elba Gordillo y el secuestro de las escuelas? ¿Y tú crees que los padres que en su vida tocaron un libro saben si la escuela es buena o nomás el sacadero de lana? Amigo el CONALEP no soluciona casi nada. Hace falta un entorno, y ese le corresponde al gobierno. Nosotros, los trabajadores ya dimos y redimos. Abrazo.
Enviado por Nepomuceno Almonte - 13-mayo-2009 a las 15:52
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Hola muy interesante como siempre, definitivamente en la diversidad de opinión está la diversión! jajajaja! Sin embargo, lo cierto es que como siempre tus temas interesantes, claros, prácticos. Como mexicanos nos cuesta trabajo aceptar criticas y como reza aquel conocido y famoso refrán \"la verdad no peca, pero incomoda\", oídos maduroz y cabeza fría ayudan para lograr la mejora continua. Saludos Marcelo y me declaro tu fan!
Enviado por BGH - 13-mayo-2009 a las 13:52
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Los números de la estadística son muy interesantes. Al menos en EU y Canadá la mayoría de las personas nacidas en estos países ni siquiera tienen la intención de entrar a una universidad, y por lo tanto las vacantes en las áreas tecnológicas y científicas son ocupadas por extranjeros, principalmente provenientes de la India y China. Obviamente que mexicanos, con un modesto nivel de experiencia y competitividad encuentran mucho mejores niveles de oportunidades en esos dos países. La razón por la cual la gente no le gustan carreras científicas y tecnológicas es que no hay promoción de éstas, la gente que termina la preparatoria queda \"espantada\" y por lo tanto no se quiere dedicar a esas actividades.
Enviado por Rodolfo Tellez - 13-mayo-2009 a las 13:49
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Algo que me ha enseñado el mercado de trabajo es que debemos estudiar lo que éste demanda, así es el capitalismo salvaje, somos mercancía de uso y desecho para las empresas y tambien para el sector público, desde hace muchos años se acabó la epoca de elegir una carrera por gusto o porque el abuelo y el papá la estudiaron, ahora hay que ver que demanda el mercado, creanme que tomando en cuenta esto despues de terminar de estudiar habrá menos frustración por la pocas ofertas de trabajo además de mala calidad y con bajos salarios y de las prestaciones ni hablar, el mismo gobierno como empleador promueve la explotación laboral sin obligarse a dar prestaciones, de este modo las empresas privadas siguen el ejemplo. Otra cosa que hay que tomar en cuenta es que México es el país de las palancas, en la mayoría de las ocasiones si no tenemos una buena palanca para buscar empleo estamos perdidos, asimismo, si consigues y adentro no hay palanca te quedarás siempre en el mismo puesto y con el mismo sueldo. Ello entre otras cosas provoca la fuga de cerebros, bien por ellos, si este país no da oportunidades justas hay que buscarlas donde se encuentren.
Enviado por PEPE - 12-mayo-2009 a las 21:18
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[b>El meollo del asunto es cultural. Laboralmente hablando, un profesionista mediocre nunca va a crecer profesionalmente hablando, pero los profesionistas con capacidad cuántas veces se topan contra la pared porque en la empresa donde trabajan no valoran al personal administrativo ni la capacitación (los ven como un gasto y no como una inversión). Moraleja, si trabajas en una empresa de chica a mediana, en una empresa familiar, en una empresa donde regatean las prestaciones de ley, pues no hay mucho que hacer por más que te esfuerzes, nunca te lo van a agradecer. A mis 40 años de edad todavía me tocó ver empresas donde valoraban a sus trabajadores (les deban cursos de capacitación, eventos culturales, sociales y deportivos, hasta los jubilaban) hoy todo eso desgraciadamente ha desaparecido (excepto en la burocracia ).
Enviado por HECTOR GLEZ - 12-mayo-2009 a las 14:03
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Pachispa, pues yo creo que los dos darán el mismo resultado en una empresa que sólo necesite ciertos conocimientos aplicados, por poner un ejemplo, qué diferencia hay entre los profesores de secundaria que sólo salieron de la normal y que ganan 2500 mensuales a los que tienen postgrado, maestría o doctorado que ganan 4500 o más, o los que tienen más de 25 años de servicio y que ganan de 8 a 10000 pesos, si los planes de estudio son los mismos y el desempeño de los profesores se mide por medio de los resultados de estos y no por las estadísticas internacionales de desempeño y conocimientos generales de los estudiantes a nivel mundial.
Enviado por RaulMX - 11-mayo-2009 a las 17:56
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Pues yo lo que creo es que el sistema educativo en México en lo que está fallando es en que está creando empleados autómatas sin cerebro, desde las secundarias hasta las universidades, egresan en realidad técnicos calificados que sólo saben seguir manuales, pero que su cerebro está seco para tener ideas y crear ciencia y tecnología, servicios, productos, marcas en México no hay ninguna feria tecnológica que promueva y acerque la ciencia y tecnología, mínimo de las universidades a las empresas, y voy a algo más hay alguna que promueva la creación de ciencia y tecnología, sin pasar del nivel amateur, por esto los muchachos salen de las ecuelas y universidades esperando a que los empleen y si no hay quien trabajan de taxistas, el 90% de nuestras empresas están ligadas a ciencia y tecnología importada y mientras al gobierno le interese más mostrar cifras de creación de empleos de 50 o 100 pesos diarios, así vamos a seguir, que si quebraron Crhysler y General Motors toda la industria automotriz en México también, Canadá, Estados Unidos, la UE, no le tiene miedo a las crisis como México, porque un 50% de su población crea ciencia y tecnología en sus recámaras o garages y después en las ferias tecnológicas se canalizan los apoyos o las sociedades y no sólo se sientan a esperar a que alguien los contrate para seguir el manual, pero todo esto es por que el gobierno apoya estas políticas educativas, que muchas veces lo menos que consumen es dinero de los contribuyentes y al revés dan muchísimo dinero para la sociedad y el país.
Enviado por RaulMX - 11-mayo-2009 a las 17:47
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Sr,Marcelo buenas tardes!!! Todos los comentarios son interesantes y respetables... Mi punto de vista respecto a la demanda y oferta de empleo es muy competitiva en todas las áreas....se tenga o no la experiencía actualmente las empresas tienen varias opciones a escoger y poder cubrir una vacante.....pero el comentario que quiero agregar es que desde el mes de Enero estoy desempleado...fui despedido por tener menos antiguedad en la compañía que laboraba...pero es importante decirles que mi jefe era Brasileño y la verdad es muy malo laboralmente, ya que a pesar que habla varios idiomas es un a persona que carece de la capacidad para cubrir una gerencia, de hecho existen Mexicanos que tienen mayor capacidad que él para ser el Gerente y que fácilmente lo cubriría y poder darle la oportunidad a un Mexicano...esta persona me despidio por que su paisano que está de gerente en Coatzacoalcos Ver. le pidió me despidira para hacerle cupo a uno de sus empleados....tengo 48 años y difícilmente me han querido dar trabajo....tengo mucha experiencia en Mantenimiento y Proyectos...y es fecha que no me he podido contratar
Enviado por Pachispa - 11-mayo-2009 a las 13:24
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Agrego una pregunta ¿Es mejor un recién egresado de doctorado con cero experiencia a sus 35 años? ¿O un profesional de 50 con 29 de experiencia? Pienso que no hay respuesta, pero a mi modo de ver, ambos son valiosos y no debe ser la ignorancia la que prefiera al primero. Un abrazo.
Enviado por Antonio Fuentes - 11-mayo-2009 a las 12:28
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Es un tema muy complejo como para tratarse en unas pocas líneas, pero te doy mi opinión: Si hubiésemos egresado sólo profesionales técnicos desde hace diez años, los mismos estarían hoy también sin empleo. Nos hemos transformado en un país que no da valor agregado, por tanto no genera riqueza. No producimos casi nada ¿Cómo ingresaremos recursos?. Tenemos una economía informal que da empleo al 60% de los que están en edad de trabajar y que de ese 40% de empleos restantes solamente la tercera parte lo proporcionan empresas institucionales. Estas últimas, exeptuando a los monopolios, no están creciendo tampoco y no pueden (ni tienen por qué) absorber a todos los egresados. Las empresas familiares (el 70% restante de los empleos) no contrata calidad sino personal barato. Ahora bien, existe ya un daño creo yo irreversible en la mentalidad de que todas las corporaciones: Se privilegia la administración en lugar de la operación. Es decir para el criterio empresarial de hoy es prioridad una administración controladora en lugar de una producción eficiente, una venta bien cerrada, un servicio suficiente y nuevos mercados y productos. ¿A qué se debe esto?: En mi conclusión a la saturación de contables y LAES. Para hacerla más dramática parodio un poco el ancabezado: Soy contador y almacenista, soy contador y gerente comercial, soy contador y jefe de recursos humanos. La optica de estos especialistas, en mi experiencia detiene el valor agregado de las empresas. Otra cosa: es falsa la mención de calidad en los trabajadores. Creo que cada empresa es una universidad y que socialmente y estratégicamente está comprometida a tener un plan de carrera para sus empleados. Si no capacita y no toma en cuanta la actitud y experiencia de los mismos, está condenada al perpetuo enlace con especialistas externos para que le confirmen lo que ya sabía: Que su razón de ser está en hacer negocio y no únicamente en controlar gastos. Esta sería mi conclusión.
Enviado por Antonio Fuentes - 11-mayo-2009 a las 12:27
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Hola Marcelo. Me hubiera gustado más que hablaras además de la elección de carrera, la elección de la universidad, por que lo que he visto (estoy estudiando una ing en una escuela pública y una lae en una privada) es que las personas que salen de cualquier profesión de alta concentración de una escuela privada de prestigio tienen más expectativas de crecimiento y contratación inmediata que aquellos universitarios que terminaron en una universidad pública el mismo nivel de estudio, lo que nos lleva a que además de los factores económico - social donde se estudia y se va a laborar la elección de la universidad es otro factor importante en tomar en consideración.
Enviado por Alejandro - 10-mayo-2009 a las 12:56
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Excelente blog. Un aplauso.
Enviado por Fernando Briseño - 09-mayo-2009 a las 22:54
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2.- Yo me eché un curso de Ing. en Audio (me apasiona ese tema) en G.Martell, fuí el único que terminó dicho curso y la verdad no he podido desarrolar mis habilidades pero no por eso está perdido tengo un compromiso con quien me apoyó -mi esposa- y no le quedaré mal. Quiero decir que en G.Martell no aprendí mucho debido a que esa escuela lucra y no hay maestros que se comprometan con la enseñanza. Con toda esa situación yo y mi esposa no creemos en que el estudio le garantize futuro económico a los hijos, conozco parejas que están dispuestos a pagar mucha lana en buenas escuelas para sus hijos, yo respeto a cada quién su forma de pensar. Pero ante tal escenario es preferible aprender y enseñarles (nuestros hijos) a hacer dinero -claro,respetando lo que ellos elijan para su vida- y no gastar dinero en una escuela la cual a veces lucra. La universidad creo yo sólo da cultura yo he conocido gente que ha sabido hacer mucha lana y no saben ni siquiera hablar bien.
Enviado por daniel guadalupe - 09-mayo-2009 a las 20:57
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1.- Que tal saludos cordiales. Fíjese SR Tedesco que yo trabajo en una Automotriz en Puebla y lo que dice es muy cierto, un compañero que fué egresado del Conalep llegó a la empresa como obrero y posteriormente se pudo colocar en Mantenimiento, es decir, gana mucho más. Nosotros como obreros pus no nos va tan mal; la mayoría sólo tenemos hasta la prepa y todo depende de que el Sindicato nos deje \"incados\" y así la empresa logre un contrato más \"modesto\" para nosotros (que por cierto ya estamos viendo cambios importantes al respecto); pero sin considerar eso, sólo cuando hay tiempo extra llegamos a ganar incluso más dinero que cualquier empleado de la factoría. Ello ha ocasionado que algunos empleados nos traten y nos hablen de forma despectiva. Cabe mencionar que sólo cuando hay T.E., dormimos poco y casi no se convive con la familia, pero al llegar el viernes pus ahí esta la motivación. Otro compañero fué contratado como obrero, poco después financió y terminó una carrera de Dise.Gráfico en la Ibero -eso es algo no común entre la obrerada y un gran logro sin duda- yo no sé que le enseñaron en esa universidad o si es algo genérico pero el mismo dijo que su valía era mucho mayor que la de cualquiera de nosotros y que no le entendiamos, la empresa le ofreció el hueso de Coordinador (jefe que tiene a su cargo cierto número de obreros), aprobó los examenes correspondientes pero al final no lo aceptaron para dicho puesto por su \"actitud\" porque a los mismos jefes les dijo que él tenía mejores ideas que las de ellos y no faltó quien ordenó que se regresara a seguir \"apretando tuercas\". Hoy éste cuate está muy frustrado. Muchos compañeros lo critican porque con un título profesional no debería estar de obrero pero solo él sabe. Fuera de la automotriz está peor. Y pasa que aquí en la obrerada -y en todos lados- hay un sistema y si no piensas como el sistema pus te sacan de la jugada.
Enviado por DanielGuadalupe - 09-mayo-2009 a las 20:42
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Lamentablemente nos estamos yendo al hoyo en competitividad, uno de nuestros principales enemigos es la INDIFERENCIA a no querer cambiar las cosas. Nada va cambiar por sí mismo, es triste pero es tal el nivel de desorganización que nos caracteriza que sería más probable alcanzar el desarrollo mediante una nueva conquista tecnológica ahora (lamentablemente sólo sometiéndonos entendemos) y con eso mejorar la \"calidad de vida\" los recursos se agotan y ya no basta ser el recomendado o el compadre de alguien para encontrar trabajo. Lástima por tanto talento que se fuga a diario de México. GRACIAS
Enviado por Juan - 09-mayo-2009 a las 18:15
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Sr Tedescco,
Pues su posición respecto al tema del empleo me parece que es incompleta, ya que sólo hace énfasis sobre la elección de una carrera en relación de oferta y demanda. Si bien es cierto en el mundo neoliberal en el que actualmente vivimos, el conocimiento es la principal fuente de valor sin embargo no existen las condiciones para captar y retener los grandes talentos mexicanos que existen; debido principalmente a la falta de políticas públicas, esto explica la fuga de cerebros que actualmente existe.
Quiero compartir mi experiencia yo acabo de egresar como licenciado en administración, y la situación laboral es muy crítica, aunado a la falta de experiencia laboral parece que todo se derrumba y ves desvanecer los cuatro años de tu vida en la universidad.
Sin embargo creo que la clave está en colocarte en un trabajo relacionado con lo que uno estudió a pesar de un sueldo bajo; ya estando allí depende de ti el cómo te manejes y seguir actualizado para hacer fuente a la gran competencia de las carreras más comunes.
Enviado por Eduardo - 09-mayo-2009 a las 15:40
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La educación tiene diversas formas de verse, pero los siguientes factores son fundamentales 1.- La estructura de la SEP; 2.- Los objetivos Educativos de la SEP; 3.- El sindicato de maestros; 4.-Los objetivos de las Universidades Públicas; 5.- La tradición educativa de los mexicanos. Primer caso, el gobierno federal permanentemente utiliza a la SEP para hacer política más que procurar la educación; en segundo lugar, los objetivos aunque tengan una teleología de modernidad y calidad no se llevan a cabo por la falta de preparación de los maestros, acostumbrados y mantenidos en la tradición de educar medianamente. Educación siempre matizada por los gobiernos en turno; tercer caso, el sindicato de maestros es otro instrumento más de política que de educación, a lo anterior se le añade que la enorme corrupción dentro del mismo sindicato. Empezando por la compraventa de las plazas; cuarto punto, las universidades han evitado la libertad de pensamiento por haber sido pervertida por los líderes y porros, principalmente en los años setentas y ochentas. Se cambió el modelo educativo y ahora con el sistema de créditos la finalidad es una calificación alta y una actividad mental baja. La tradición educativa en los mexicanos es otro de los grandes problemas. Se ha hecho un paradigma ser ingeniero, abogado, médico, arquitecto etc, y no se ha creado mercado para otras carreras de nivel superior o técnicas que den una verdadera oportunidad a los mexicanos que están estudiando ni los ya graduados. A lo anterior debemos añadir el factor humano. En México no hay una tradición de calidad para estudiar en cualquier área del conocimiento. Todo se basa en el esfuerzo personal para llegar a ser. Los profesionistas o técnicos que encuentran mejores oportunidades son aquellos que de verdad se siguen preparando. Hay otros factores que también se deben tomar en cuenta y que aquí sería ocioso tratar por la complejidad del tema.
Enviado por Victor Hugo Miaz Serrano - 09-mayo-2009 a las 13:25
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Sr. Tedesco:
De gran importancia el tema. Siento que sería bueno dar a conocer a los estudiantes cuáles son las carreras que integran ese 40% de profesiones con baja demanda estudiantil, para no sólo tratar de resolver en el futuro el problema a los empresarios, sino, y esto es más importante, para ayudar al crecimiento de México en las áreas que más lo necesite.
Saludos
Enviado por Juan Manuel Ramos - 09-mayo-2009 a las 11:19
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Muy buen blog, es la primera vez que lo leo y estoy de acuerdo con tus opiniones. El gran problema de los estudiantes es el temor a las Matemáticas, me tocó verlo cuando era estudiante de profesional, durante mis estudios conocí mucha gente que estudiaba su carrera sólo porque no tenía Matemáticas, cosa que me causaba un shock en su momento, para mi es la razón más tonta que se pueda dar. Una carrera se debe escoger porque te gusta o gustaría desempeñarte en esa area.
Qué es lo que falta?, yo creo que información y que los estudiantes quieran informarse sobre posibles carreras y profesiones. También la televisión no ayuda, cada vez hay mas basura. Yo mi carrera sabes como la escogí? Cuando de niño ví un programa en IMEVISION (hoy TV Azteca) de TV-UNAM sobre Ingeniería Electrónica y desde entonces me enamoré del area, desde 6to de primaria yo ya sabía que estudiaría Electrónica. Antes había programas como Burbujas, el Tesoro del Saber, TVunam, el Cuenta cuentos, programas que en algo contribuían a la cultura de los niños, hoy en día lo mas cultural que hay creo que es Dora la Exploradora en TV abierta.
Nuevamente muy buen blog y saludos.
Enviado por Luis - 09-mayo-2009 a las 11:07
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Gracias por su respuesta Sr Tedesco:
Respecto a los sueldos, así como hay referencias en ingreso percápita por paises, se podría hacer un comparativo entre sueldos de profesiones similares al país con otros.
Yo laboro para una empresa trasnacional y me decía un ejecutivo de la misma: \"con el sueldo de un americano contrato 3 mexicanos o 6 hindúes\". El puesto es de consultor en informática (como referencia) y en USA es un sueldo de unos 65,000 usd anuales en promedio. Para un norteamericano, somos una amenaza; la globalización ha hecho que los salarios se vean contráidos en todos lados... ya no compites por un puesto contra un connacional, si no contra otras nacionalidades. Es algo que ya se está dando. La competencia por un puesto provoca la debacle salarial, luego
entonces, cómo conciliar esto con tus ambiciones personales de ascenso en la pirámide social?
Ya no pediría que se hiciera un tabulador de profesiones, bueno fuera; pero ayudaría a dimensionar y a aterrizar la conveniencia de seguir empecinadas las nuevas generaciones en ser contador o abogado.
Que las nuevas carreras del futuro: nanotecnología, biotecnología, geriatría y muchas más que estan casi invisibles, sean conocidas y apreciadas por los estudiantes. Así se podría superar la brecha de país del tercer mundo, puesto
que contaríamos con mejor mano de obra calificada para lo que viene. Qué le parece?
Saludos cordiales
Enviado por macehualli - 08-mayo-2009 a las 18:42
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Marcelo, como siempre tus temas tienen un buen contenido para ayudarnos a los padres de familia. Le daré a mis hijos, que estudian secundaria, una copia de blog para que se acerquen más a la realidad de los profesionistas y tengan mejores herramientas para dedicirse a qué se van a dedicar profesionalmente hablando. Saludos
Enviado por arturo rocha - 08-mayo-2009 a las 17:01
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Sr Tedesco:
Gracias por el link. Aunque no leí nada sobre remuneraciones, si no más bien del buen uso que le demos a nuestros ingresos, que muchas veces se dilapidan en cosas menos sibaríticas que un recorrido por la Ruta del Vino del Valle de Guadalupe.
Hablando de autoestimas, considero que la baja autoestima que tenemos muchos en este país, hace que tratemos de levantarlo pretendiendo ser lo que no somos. Así, es comun que la gente de clase media trate de imitar grotescamente a la clase pudiente. Y así nos avalanzamos a comprar en tiendas de \"buen gusto\" y comprar MARCAS aunque vivamos hacinados en 30 mts cuadrados; compramos una camioneta para ir al trabajo aunque no tengamos para la Tenencia (la pagas a 6 meses si n intereses, qué mejor!) y todos los gadgets para celular que se salen cada fin de semana.
Y por ello no ahorramos.
He ahí el meollo del asunto.
Recuerdo a mi primer jefe que rebatia mi petición de aumento de sueldo: \"Uno se acomoda con lo que gana\".
Luego entonces, cuanto importa en metálico alcanzar al menos la mitad de los cinco niveles de la pirámide de Maslow?
Y usted, sin afán de ofenderlo, debe estar muy arriba en la cúspide de esa pirámide. No se si sea mexicano, pero por lo que se aprecia ha sido consultor en Latinmoamerica; como muchos academicos, no está empapado de la REALIDAD laboral que afrontamos día con dia: despidos, bajos sueldos, nulas prestaciones, baja probabilidad de ascensos, desarrollo profesional real. Lo digo porque me toca vivirlo si no en carne propia, en colegas de mi medio.
Agradezco sin embargo la intención de su blog. Enhorabuena.
RESPUESTA DEL AUTOR: Macehualli: Lo mismo que le respondo a Amado, no tendría autoridad moral para escribir sino supiera lo que significa. Por cierto no soy académico he dado clases, pero no soy un investigador académico ni nada por el estilo, lo que ves escrito es reflejo de mi experiencia y de los que me rodean, no de libros. Y no se necesita ser extranjero para desarrollarse o tener una estima elevada de nosotros mismos, ni muy arriba, ni muy abajo, solo la necesaria. A lo mejor te mal interpreté, ¿exactamente que te gustaría ver sobre los sueldos?
Enviado por macehualli - 08-mayo-2009 a las 15:30
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Muy cierto lo que comentas en cuanto al blog publicado.
Sin embargo, te puedo decir que por otro lado, en mi experiencia me ha tocado el otro punto de vista. Que en una entrevista te digan que estas \"sobrecalificado\". Qué demonios significa??? A mi parecer muchos empleadores no tienen la más mínima idea de lo que buscan y por eso no lo encuentran. Lo que buscan generalmente es alguien joven, con experiencia y que cobre lo más barato posible. Alguien que les haga todo el trabajo con paga de miseria.(Y que conste que soy joven aún).
Es cierto que la elección de carrera debe ser más pensada, sin embargo no creo que no existan Ingeniero taxistas o taqueros también. Yo conozco profesionistas de carreras como arqueología o músicos profesionales y tampoco ganan más que un taquero!!!. Y que decir de cientificos que mejor prefieren irse al extranjero a desarrollar algún proyecto???
Por útlimo, es cierto que se buscan muchas veces empleados para cierto puesto. Pero tu busca en el periódico trabajo y encuentras miles para vendedor. Que hace la gente que no tiene trabajo? Pues le entra aunque en su vida haya tenido que vender algo. Es un problema no sólo de carrera, también de planes de estudio y de la vinculación empresa - universidad que debe existir. Y ni que hablar del apoyo que debería tener la ciencia y la investigación, además de el apoyo (real) a emprendedores pequeños.
Saludos
RESPUESTA DEL AUTOR: Jorge Barba: Gracias por tu comentario. Sobre-calificado significa “no tengo el dinero para pagarte”, “si te contrato en cuanto consigas algo mejor te vas a ir” o “vas a socavar la autoridad con tu iniciática y conocimientos”. Con respecto a ser Taquero o Taxista, ninguna de las dos cosas tiene absolutamente nada de malo, lo que importa es que la decisión la tomes porque realmente quieras ser eso y no porque “no queda de otra”, a veces hacer cosas como estas sirven como medio para algo más grande. Por ejemplo, soy taxista mientras me pago mi carrera, excelente; Pongo una taquería, estudio Administración de Empresas y luego hago una franquicia, grandioso. Soy taxista y me fascina, cubre absolutamente todas mis necesidades, puedo desarrollarme personalmente, me encanta transportar a la gente, fabuloso entonces. Lo importante es no estancarse, siempre habrá algo más arriba, no necesariamente dinero, no necesariamente poder, simplemente a donde quieras llegar, la pregunta es ¿A dónde quiero llegar?.
Enviado por Jorge Barba - 08-mayo-2009 a las 14:35
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Entiendo perfectamente bien tu planteamiento, insisto que no deja de ser este un argumento que no exhibe profundamente la razón del desempleo. Por supuesto que los profesionistas debemos actualizarnos y hacer lo necesario para continuar con nuestro desarrollo y encontrar mejores oportunidades. El comentario al cual amablemente me respondes, va en el sentido de que se toma en cuenta exclusivamente el hecho de que las profesiones genericas se han saturado, no comparto dicha afirmación, se requiere mayor cantidad de carreras técnicas, eso si es verdad, y es absoluta. Yo te pregunto, qué planteamiento se puede hacer ante un sistema educativo deficiente y obsoleto, manejado por una mafia?, cómo puede el profesionista, que a duras penas logró sacar la universidad pública, por cuestiones económicas accesar a mejores actualizacines?, ojo es el grueso de la población joven profesionista. O comen y pagan su manutención o estudian y pagan un colegio donde puedan accesar a mejores sistemas educativos¡¡. Te has preguntado si las Universidades públicas tienen la capacidad para albergar a los que ya terminaron, para hacer un posgrado, maestría u otra?, Sabes cuánto gana un profesionista recién egresado?, sabes cuánto cuesta una asignatura en una Universidad privada de prestigio?, sabes cuánto cuesta vivir?., no trato de descalificar tu post, de hecho soy un convencido de tu planteamiento, lo que trato de hacer es que tomes en cuenta las variables a las cuales se somete el profesinista, misma que debes de tomar en cuenta. El mundo no se circunscribe a quienes hemos tenido la gran oportunidad de estudiar en colegios privados de prestigio y de tener una vida más amable. La realidad del pueblo, del grueso del pueblo es otra. Espero y ello te sensibilice un poco más sobre tu planteamiento, que le podemos decir a un profesionista que recién egresa, y que no encuentra la oportunidad? Estados Unidos presenta hoy una de las mayores devastaciones de desempleo jámas vista, 5.7 millones.
RESPUESTA DEL AUTOR: Amado Solchaga: Gracias de nuevo, créeme que no tendría autoridad moral para escribir éste Blog si no supiera que significa cada uno de tus planteamientos, como muchos jóvenes a los 20 años yo ganaba apenas por arriba del sueldo mínimo, y vivía en una casa de asistencia, yo me pagué mi carrera, en Universidades Públicas y luego en Privadas, también he dado clases en Universidades de los dos sectores y he ayudado a muchos alumnos a integrarse en el sector productivo. Lo que comparto en éste Blog es mi visión, experiencia, resultados e investigación para tratar de ayudar a las personas que como yo quieran desarrollarse en un ambiente hostil como en el que vivimos. Lo que he aprendido en éste viaje, es que lo primero que debemos hacer es quitar el ruido del ambiente, que son los factores macroeconómicos, las políticas de estado, el sistema educativo y otra tantas cosas para concentrarse en los que nos toca. No digo que no haya mucho que hacer desde el punto de vista Gobierno/Empresa, lo que digo es que para poder influencia sobre el entorno primero debemos ser capaces de influenciar sobre nosotros mismos y hacer la tarea.
Enviado por Amado Solchaga - 08-mayo-2009 a las 14:13
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Saludos,
Me parece interesante la visión del autor acerca del tema que desarrolla, pero considero que hay puntos que no toca y son importantes, algunos de estos son:
El proceso que se realiza para elegir una carrera debe de estar fundamentado en todo un análisis de varios factores, como los sociales y económicos, lo que pasa en nuestro país es que sólo en tres estados incluyendo el DF es donde se ha dado el desarrollo y se ha centralizado los servicios y las industrias, si una persona estudía medicina muy difícilmente podrá encontrar trabajo aquí, pero mientras aquí sobran hay estados con una carencia enorme de profesioanles de la salud bien preparados, o en el caso de un ingeniero que como lo marca el autor, pero no únicamente estas variables afectan, en el momento que que el mundo empieza a globalizarse hay nueavs tecnologías que llegan al país y por falta de conocimientos un ingeniero no podrá acceder a estas nuevas oportunidades, debido a su falta de preparación en el manejo de un idioma extranjero, o la actualización de nuevos programas y proceso, esto no únicamente afecta al ingeniero sino también a la persona con una carrera técnica. En el ejemplo del contador, si tuviera inglés y conocimientos en usgaap, serías un candidato con mayores posibilidades de colocarse en un mejor ejemplo en menor tiempo y con una remunearción que vá de los 20 mil pesos en adelante y eso es verídico.
Podría tocar otros puntos pero llevarian más tiempo. Pero si le agradecería al autor que su enfoque se más integral. Gracias
RESPUESTA DEL AUTOR: Tlaloc: Te agradezco el comentario. Definitivamente podría escribir un libro sobre la elección de una carrera y la orientación vocacional, sin embargo me limité a plantear el problema desde la perspectiva de la responsabilidad individual y no del entorno. Es muy cierta la saturación en los polos de desarrollo en México (MTY, GDL y DF (+ ESTADO), pero ahí entra también la responsabilidad de cada uno, la visión y la decisión de salirse del estado de confort para ir a afrontar el desarrollo lejos de casa como lo comenta e hizo “macehualli”. Lo que comentas del contador y conocimientos específicos tienes toda la razón y de hecho me la das a mí, el secreto está en la especialización y en generarse las oportunidades, si el Contador no hubiese estudiado inglés y aprendido sobre US GAAP (Principios Contables de EEUU), por más que llegara la empresa el no podría tomar la Oportunidad. No tomen el caso del contador como específico y único, es un ejemplo de una línea de desarrollo que muestra la diferencia entre una carrera y conocimientos demandados en el mercado laboral, contra conocimientos genéricos sin demanda (o con sobre oferta).
Te cuento un caso concreto, hace un par de años llegó a México la empresa de desarrollo de Software más importante del Mundo (TATA Consultancy), directo a uno de los polos de desarrollo que comentas, según sus estudios y la propaganda hecha por este Estado era el lugar ideal para instalar su base de operaciones, se suponía una gran disponibilidad de especialistas y egresados de las carreras que ellos buscaban, tan importante era la derrama económica y estrategia de esta empresa que Felipe Calderón vino a inaugurar el Centro. Nos contrataron para ayudarlos en la selección del personal, hacer entrevistas, perfiles, exámenes, consultoría intercultural, etc. Se planeaba contratar a 500 personas, todas con sueldos por arriba del mercado, para aquellos especialistas de nicho los sueldos eran aún mejor. ¿Sabes cuantos pudimos contratar con el 100% del perfil? 24, el resto o no hablaban inglés, o no conocían las herramientas. Finalmente se tomó la decisión de contratar a los especialistas aunque no hablaran inglés, la premisa “mejor le enseñamos inglés que a programar”. Aún así se contrató en el siguiente mes a unas 100 personas más, con esto se pudo iniciar operaciones, el resto del personal se ha ido contratando y capacitando tanto en las herramientas como en el idioma, se fueron bajando las pretensiones del perfil pero obviamente también los sueldos se fueron en picada.
Enviado por Tlaloc - 07-mayo-2009 a las 20:13
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Señor Tedesco:
Es un tema delicado para ciertas personas que le echan la culpa al entorno, al clima, al devenir histórico.
Yo egresé como Ingeniero Industrial en Electrónica de escuela pública, en medio de la crisis de los 80\'s, Inflación de tres digitos... desempleo, escacez, falta de oportunidades.
Pasé la de los 90\'s y esta nueva década y me las he visto duras; sin embargo, lo que me ayudó fueron dos cosas: aprender y dominar mejor el inglés y la computación. Sin eso, no me explico cómo he sobrevivido a tanto vaivén en la economía. Puedo decir que soy muy afortunado de ejercer mi profesión.
He visto de todo: taxistas, taqueros, vendedores de enciclopedias, profesionistas frustrados que me dicen: gano más de taquero que de licenciado o de doctor.
Cuando yo empece a buscar trabajo, lo conseguí gracias a que me desplacé de mi lugar de origen y a que medio dominaba el inglés... si no, no me hubiera colocado; de ahí en adelante fue buscar superarme; muchos colegas no se actualizan; no agarran un libro en años. No aprenden más. Esperan que el título les traiga el trabajo a su puerta. No es así.
Efectivamente no a todos se les presentan oportunidades pero uno debe abrirse el camino. A lo mejor tuve la fortuna que a otros se les ha negado,
Yo lo que veo es que no hay buena orientación vocacional ni tampoco vocación. Hay quien me ha dicho: \"estudié esta carrera porque me dijeron que se ganaba bien\". Un craso error. Buscar la remuneración antes que la realización provoca esta frustación y escacez de verdaderos talentos laborales.
Algo que no mencionas: actualmente, los sueldos en general de los profesionistas están en picada; ya no puedes aspirar a vivir decorosamente por eso mucha gente ya no quiere estudiar. Las empresas se quieren ahorrar las prestaciones; hay mucha explotación en el medio y si no le entras, no comes. Si puedes toca el tema más adelante.
Saludos
RESPUESTA DEL AUTOR: Macehualli: Gracias por tu comentario. El tema de la remuneración lo toqué en éste post pasado. http://blogs.eluniversal.com.mx/weblogs_detalle7152.html
Enviado por macehualli - 07-mayo-2009 a las 19:52
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Marcelo Tedesco, me parece muy irresponsable tu tendencioso comentario al culpar a quienes han elegido una profesión, de su desempleo actual. Considero importante puntualizar el hecho de que la falta de empleo no se sustenta en dicha elección. Tiene que ver con la real oferta de empleo de las empresas y su capacidad para crearlo por inducción de las neesidades crecientes del mercado. En un país donde la economía no crece, obvio que el empleo tampoco lo hace, es una simple cadena de sucesos indispensable. Crece el salario, el empleo, crece la demanda de servicios y productos. Para muestra un botón mi distinguido amigo, tenemos el fracaso de este sistema neoliberal que ha provocadola pérdida de miles de empleos, me pregunto entonces si esto no provocará necesariamente una espiral descendente de empleadores, de consumo, de impuestos, simplemente de crecimiento. Estoy total y completamente de acuerdo de que en México requerimos hacer carreras técnicas, pero eso no es la solución exclusiva. El empleo y el profesionista, tiene que ver directamente con la creación de riqueza a través de la producción nacional del país, pero cuando este se encuentra definitivamente sin una planeación y claridad de su destino y rumbo, sumado a semejante crisis económica, considero entonces que pensar como responsable del desempleo al individuo quién es quién tomo la decisión de elegir su profesión hace 5 o 10 años, es una de las peores burradas que jamás haya yo escuchado en toda mi vida. No me digas por favor que existen oportundiades para todos, eso es falso. Prepararse es una herramienta importantísima para poder tomar la opción, le hemos dado en la torre a nuestra planta productiva, nos convertimos en simples ejecutores y no creadores, maquiladores, sin tecnología propia y mucho menos con escuelas y sistema educativo a la altrua de las necesidades de un páis como México. Tu comentario realmente me parece ofensivo a la inteligencia de los mexicanos
RESPUESTA DEL AUTOR: Amado Solchaga: Primero te agradezco tus comentarios sobre todo te felicito por tener una opinión formada al respecto aunque no la comparta del todo. Existe una premisa en inteligencia emocional que dice que la única persona responsable de mis sentimientos soy yo mismo. Cuando no hay improperios directos o una relación personal de por medio cada quien es responsable de lo que siente, por lo mismo te invito a que no te ofendas. Mis responsabilidad en éste espacio es generar conciencia sobre las herramientas que nosotros como empleados, trabajadores, colaboradores tenemos a nuestro alcance para nuestro desarrollo profesional, hay cosas obvias (crecimiento de la economía, modelos políticos agotados, creación y distribución de riquezas, etc.) pero éste no es un espacio de Economía, ni de Política por eso no abordo directamente esos temas, aunque podrás notar que hago referencia a ellos.
Quitando todo ese ruido, está la responsabilidad directa de cada uno de nosotros como individuos sobre nuestro desarrollo profesional, una de ellas es elegir una carrera por razones que no son las correctas, como la cultura, la influencia familiar, amigos, presiones sociales, porque es la que menos esfuerzo exige, etc. Las estadísticas que expongo no las he inventado yo, ahí están las fuentes (todas excepto BANXICO son ajenas al gobierno).
Tampoco responsabilizo directamente a quien elige una carrera saturada del desempleo en México, sino más bien que es el principal responsable de los bajos sueldos en carreras saturadas, y de la falta de oportunidades en el mercado laboral que no es igual a la falta de empleo. Tampoco hablo de los bajos sueldos en general, de hecho puedes ver mi opinión de cuál sería el sueldo mínimo apropiado en México en el post Necesito!!!, Necesito ¿Necesito?, sino del porque tiene más posibilidades de desarrollo un egresado de una profesión demandada que la mayoría de los egresados de carreras "Genéricas". Y finalmente es una invitación a hacernos cargo de la parte que nos corresponde, cuando digo que hay oportunidades para todos lo digo también porque cuando las oportunidades "no llegan" tú debes fabricarte las tuyas propias y no hablo de auto emplearse.
Enviado por Amado Solchaga - 07-mayo-2009 a las 14:04
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Ese es precisamente un problema que se acarrea desde hace décadas, tenemos muchas carreras sobresaturadas que sólo presionan los salarios a la baja. Muchas universidades sólo ofrecen carreras \"genéricas\" porque son las más demandadas, los jóvenes a veces no tienen ni idea de la existencia de otras profesiones. El problema es la mala orientación vocacional que dan en las preparatorias y dentro de las mismas familias, aunado a nuestro eterno temor por las matemáticas y las ciencias. ¿Qué tanto desarrollo puede esperar un país de puros humanistas y administradores?
El camino de nuestra vida profesional no se parece en nada a lo que nos enseñan en la escuela o en la casa, ni siquiera es un camino en el que podamos avanzar con el objetivo de ver qué hay adelante para luego retroceder y tomar las decisiones convenientes, más bien es una de esas carreteras que sólo recorreremos kilómetro a kilómetro una vez en la vida. Todo hacia adelante siempre será nuevo y para llegar al final con éxito dependeremos de la hoja de ruta que tracemos.
Esto es lo que buscaremos en el blog: desmenuzar cada una de las circunstancias que atoran nuestro desarrollo profesional, empezando por lo que está en nuestra cabeza, en nuestras manos y, por supuesto, analizando el entorno: los jefes, los colaboradores, recursos humanos, la empresa, la familia, la cultura y la sociedad.
También analizaremos lo que se denomina GAP (Generación de Alternativas Profesionales) que nos puede permitir dar saltos cuánticos (atajos), alcanzar objetivos y cerrar etapas recorriendo semana a semana nuestra Ruta Profesional.
* * * * *
Marcelo Tedesco es Master en International Business por la Universidad La Salle de Barcelona, cursó Estudios Avanzados de Negocios en China por la Universidad FUDAN de Shanghái, y es Project Management Professional acreditado por el Project Management Institute (PMI).
Ha trabajado como consultor para más de 100 empresas multinacionales y PyMEs en México y Latinoamérica; es miembro activo de organizaciones que desarrollan el liderazgo a nivel mundial como Toast Master International y el PMI.
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