Retomemos un poco la planeación de nuestra Ruta Profesional. Ya hemos dado cuatro pasos: Explorar los objetivos de tu vida personal, Los Valores, Mi Propio FODA  y el Análisis PEST , éste último era el que más esfuerzo de investigación necesitaba, por eso mismo dejé pasar un poco de tiempo para continuar.

El tema que vamos a tocar hoy tampoco es muy sencillo pero es fundamental para tener claro hacia dónde dirigirnos y no andar como la pluma de Forest Gump en nuestra vida profesional.

Es imprescindible tomar el control de nuestra carrera para no bailar al ritmo del viento, "hoy trabajo acá, si Dios quiere mañana trabajo allá, si se viene una crisis y quedo desempleado pues ya la Providencia dirá" (o peor, nos quejamos del Sistema) y ahí nos la llevamos siendo manejados por las circunstancias. Para evitar esto, es que debes definir los objetivos de tu vida profesional.

Cuando yo hice esto hace poco más de una década, lo hice de forma empírica, incluso desde algo más atrás. Vengo de una familia de extracción humilde, aunque de "clase media" por nivel cultural. Un día ayudando a mi padre en actividades domésticas, para las que nunca tuve buena actitud, me preguntó "¿piensas que podrás trabajar toda tu vida de Gerente?", mi respuesta fue "Sí".

Aún con mis 15 años, su sabia pregunta me hizo pensar sobre qué quería hacer de mi vida profesional por lo que mi meta a largo plazo se convirtió en: "Ser Gerente", aunque entonces no sabía muy bien qué significaba, pero ese objetivo claro me permitió tener mi primer puesto gerencial seis años después.

Más adelante, seguiremos profundizando, pero cuando hablamos de Generación de Alternativas Profesionales, lo hacemos justamente de esto, de tener claro hacia dónde queremos ir para después desarrollar atajos que nos permitan llegar más rápido, incluso en contra de la cultura, los prejuicios y las reglas establecidas y no importa la edad que tengas, si estás recién empezando o por jubilarte, siempre hay una oportunidad de hacer las cosas mejor.

A diferencia de hace 11 años, hoy ya existen herramientas más difundidas para planear nuestra carrera y lo que viene a continuación es un extracto de una de ellas.

Comienza definiendo tu "enunciado de misión", esto es lo mismo que hacen las empresas para definir su principal objetivo como organización a largo plazo, tu lo harás para definir la misión de tu carrera a largo plazo que luego lo desmembraremos en Objetivos Mayores (a mediano plazo) que te ayudarán a alcanzar tu "misión".  

Respóndete estas preguntas:

• ¿Qué intento lograr en mi carrera?
• ¿Por qué éste logro es importante para mí?
• ¿Cuáles valores son la espina dorsal de mi decisión?
• ¿Me importa el impacto social? Si te importa, ¿estaré haciendo alguna contribución importante a la sociedad?

Recuerda que debes desarrollar este "enunciado" con una visión a largo plazo, se supone que no se debe considerar más de cinco años porque es difícil prever más allá. Sin embargo, esto es muy personal; en mi caso, desde hace seis años definí mi principal meta profesional con un marco temporal de quince años y por ahora me sigue funcionando. Entonces si tienes una visión de futuro más allá de los cinco años no te limites.

Un "enunciado de misión" es bastante personal y no hay una fórmula específica pero puede decir algo así: "Ser Gerente de Operaciones de Empresa S.A. de C.V. para cuando tenga 40 años".

Tómate el tiempo para escribir, revisar y reescribir el enunciado cuantas veces sea necesario hasta que te resulte absoluto, alcanzable y sobre todo que te motive y empuje hacia adelante.

Tu Objetivo Principal a cinco años (o más) es ser Gerente de Operaciones, ahora necesitas preguntarte qué Objetivos Mayores (mediano plazo) necesitas alcanzar para lograr tu misión.

Respóndete estas preguntas:

• ¿Necesito aumentar mi educación o mis cualidades?
• ¿Necesito una promoción de mi actual posición?
• ¿Necesito obtener mayor experiencia en un departamento específico?
• ¿Necesito moverme de organización o de industria?
• ¿Necesito especializarme en una habilidad en particular o en una serie de habilidades?

Para cada "Sí" traza un plan para alcanzar el Objetivo Mayor, por ejemplo: si necesitas aumentar tu educación entonces planea cómo hacerlo, a qué universidad ir, o qué curso tomar; si es necesario una licenciatura o una maestría, y trabaja en ese plan.

Recuerda que todos los Planes que hagas para alcanzar estos objetivos deben ser Específicos, deben ser Medibles, deben ser Alcanzables, Relevantes y tener un límite temporal para que no sean "eternos".