Actualmente hay muchas áreas de oportunidad de colaboración a través de estos medios, como el caso que plantea Claudia G. Pero son para personas que ya tienen ciertas competencias. Sería bueno un programa para capacitar a discapacitados en diferentes áreas y que puedan acceder a este tipo de trabajo, como a tantos otros, que no es que no puedan trabajar físicamente, si no que nunca han tenido alguna capacitación.

Hay otros casos de discapacitados, como aquellos que ya se desarrollaban profesionalmente y que adquirieron la discapacidad por accidentes, enfermedades, etc. y para ellos sería ideal obtener estos tipos de empleos.

Yo creo que esta organización que hoy nos presentas pudiera facilitar negociaciones con aquellos fabricantes de equipos de TI para discapacitados y que éstos pudieran tener acceso a financiamiento para su adquisición.

Entonces, de acuerdo a lo que yo entiendo, estamos hablando de un sector de actividades que no cabe en los tres mencionados y que se ha desarrollado aparte (el sector de los servicios de información) y que es tan importante que incluso tiene su propio índice en la bolsa de valores. Ahí, en el sector informático o relacionado con él, el teletrabajo es bastante fácil de pensar y concretar.

Corríjanme si estoy equivocado, por favor, pero si lo anterior es cierto, entonces sólo en los paises que tengan bien desarrollado este sector podrá tener futuro el teletrabajo. Porque si hablamos de un país cuya vida económica está restringida a los sectores primario (agricultura, ganadería, pesca y minería) y secundario (transformación) , mientras que el terciario clásico (servicios y comercio) impera respecto de un posible terciario tardío o de plano cuaternario (servicios de información), entonces las oportunidades de teletrabajo serán menores.

La modernización atrae esta modalidad que da pie a incorporar a los discapacitados. Pero esa modernización va de la mano con el desarrollo.

Por último, sé que he dejado sin responder las preguntas de Fray Juano y de otros compañeros, pero he tratado de centrarme en aquellas que hacían especialmente al tema de teletrabajo. Las preguntas de Juano me gustaría responderlas en un espacio de discusión más amplio ya que su planteo nos permitiría reflexionar sobre temas muy discutidos (por ejemplo: ¿tienen las personas con discapacidad los mismos derechos/obligaciones que todas las personas? ¿tienen las mismas oportunidades/posibilidades para ejercerlos?)...

Quedo a disposición de Katia y de quienes han participado hoy, y les agradezco a todos su interés, dudas, preguintas, reflexiones...

Un cordial abrazo

1) La encuesta virtual es solo una de los instrumentos que utiliza la investigación por lo tanto es muy puntual y acotada ya quye se complementa con entrevistas a diferentes sectores relacionados al teletrabajo, personas coin discapacidad y sus organizaciones, entre otros, como consultoras, contratantes y sector público.

Ya está en línea Patricia Brogna para contarnos todo sobre este proyecto de investigación.

Reitero mi agradecimiento por estar aquí y contestar nuestras preguntas desde Buenos Aires.

 Dejo algunas DUDAS-PREGUNTAS a la invitada Patricia Brogna:

¿Entonces, corresponde a la persona con discapacidad buscar "chamba"?

¿Qué tanto está interesado el sector productivo a absorber esta fuerza laboral específica?

¿Los parámetros de calidad  y la exigencia de resultados son los mismos que operan para los otros trabajadores?¿Los salarios responderían al criterio de INCLUSIÓN, serían equivalentes? ¿Dependen de la productividad

(La buena noticia, entre las muchas que aporta "Telecapacitados", es la riqueza que le aporta esta globalización de los esfuerzos, los muestreos de los diferentes países resulta enriquecedor y dinámico).

aqui en este foro, manejamos la cifra de 10% de personas con discapacidad del total de la población, ¿esa cifra se mantiene en todos los países del estudio?

Las personas con capacidades diferentes se concentran más, por ende avanzan más ¿por qué? no hacen caso a los demás, o sea viven su mundo. El método de aprendizaje que empleen para su desarrollo es lo de menos, lo importante es su creatividad.

Creo que sería una excelente opción para toda la gente, con o sin discapacidad. En Estados Unidos se usa mucho este tipo de trabajo desde hace años. Por ejemplo: te mandan una cartera de clientes en los que tienes que llamarlos para hacer citas o para hacerles una encuesta, etc. y les llamás a través de tu computadora (lo que no genera un gasto en el teléfono o si lo haces por teléfono, tienes que tener el servicio de llamadas ilimitadas) y presentas un reporte de tu trabajo en la empresa que te contrató a través de internet. El pago te lo depositan en tu cuenta (de cheques o tarjeta de crédito, etc) según los logros alcanzados.

Hay otros trabajos que te contactan también por internet, tomas un curso de capacitación en línea (por ejemplo, decorar tazas), te mandan a tu casa las herramientas de trabajo (tazas, pinceles, pinturas, etc.) y cuando ya las tienen hechas, las regresas a la empresa y por internet van a criticar tu trabajo (positiva o negativamente) y te pagarán de acuerdo a los resultados. Estos trabajos son por honorarios y ésto es mejor que no tener trabajo.

Algo que quería comentar sobre discapacidad (aunque no precisamente del tema de hoy que es teletrabajo), es que Marcelo Ebrard puso un excelente programa en funcionamiento en el DF. Se llama Programa de Atención a Invidentes en Materi de Procuración de Justicia, en el cual, se ayudará a las personas invidentes, débiles visuales y a quienes no saben leer y escribir, a que conozcan perfectamente el contenido de su declaración ministerial.

Escucharán a través de un sistema de voz su declaración y lo que quede asentado en la averiguación previa, ý lo imprimirán en tinta y en Braille. De este modo, poco a poco podrán ir incluyendo a la gente que tiene alguna discapacidad y que les da seguridad al sentir que son garantizados sus derechos.

ES IMPORTANTE QUE LAS FAMILIAS QUE DESGRACIADAMENTE TENGAN UN CASO DE CONVIVENCIA CON UN INCAPACITADO DE CUALQUIER ORDEN,SE ENTREGUN A LA TAREA DE HACERLE TENER UNA VIDA CON LO MEJOR AL ALCANCE.ES OBVIO QUE SE DEBERA TENER ALGO DE JOB,PERO VALE LA PENA DESDE CUALQUIER ARISTA QUE SE VEA.

MI SOLIDARIDAD Y RESPETO A TODOS LOS QUE TENGAN CAPACIDADES DISTINATAS. HABEMOS UNOS QUE CREEMOS Y PRESUMIMOS ESTAR COMPLETOS Y SOMOS LOS QUE MAS DISCAPACIDADES E INCOMPLETOS ESTAMOS.

EL DIA EN QUE EL GOBIERNO DEDIQUE MAS PRESUPUESTO A LA ATENCION Y CREACION DE INFRASTRUCTURA PARA ESTE GRUPO DE PERSONAS CON INCAPACIDAD,EN LUGAR DE DARLE A LOS INCAPACITADOS SERVIDORES PUBLICOS LOS SUELDOS QUE TIENEN Y NO DESQUITAN,OTRO PAIS TENDIRAMOS.

el esquema que planteas, prestaciones = calidad de vida mejor, es muy rígido.

el grupo que yo conozco de Vancouver no trabaja así, no tienen una relación directa con el patrón y no hay prestaciones de ninguna clase, tampoco hay un ingreso quincenal, se trabaja por proyecto, con anticipos y tiempos de entrega, evaluaciones de los protocolos semanales y fechas críticas, nada mas.

los horarios, las instalaciones físicas, la carga administratativa, son cuestiones que se quedan fuera, es un formato distinto de relación laboral.

la inseguridad en internet no solo es respecto al intercambio de información, creo que ha nivel laboral, la principal duda es quién hace el trabajo, aqui mismo en el blog, cada rato dudamos de los participantes, ¿son ellos o alguien que utiliza su nick?

la encuesta es breve, solo 10 preguntas.

¿el teletrabajo es una alternativa? si, un poco difícil de supervisar, con muchos resultados, en mi empresa no trabajamos así, yo conozco gente que se dedica al software para telefonía celular, diseñan esos menus, que vienen en los aparatos y que nadie utiliza, el grupo que conozco, trabaja en Vancouver para Nokia, y si bien han estado en Finlandia una o dos veces, todo su trabajo es "a distancia". Yo misma he querido hacer un curso de seis meses, "a distancia", solo que no me animo, me da la impresión de que al tener la posibilidad de enviar los trabajos que se piden por semana, se me van a pasar o no voy a cumplir, no lo se, me atrae la idea, pasa el tiempo y no me inscribo.

las condiciones para que se desarrolle están ahi, en el ciberespacio, para algunos funciona como oráculo y para otros como algo que es puro invento, en la semana escuché que el 85% de la info. en internet era mentira, con una concepción así, por supuesto que un trabajo basado en esta tecnología no esta bien acreditado, es un futuro que se esta acercando.

pd -no hay nada en las calles del centro, todo desapareció, y no me sorprende el poder de convocatoria, en el DF somos muchos, suficientes para cualquier empresa que uno desee, solo me pregunto, ¿qué les dicen para que lleguen de manera incondicional? y ¿cómo les dicen que siempre no, y que mejor se vayan a su casa?

Entré a la liga para contestar la encuesta, pero me decepcionó un poco lo parco del cuestionario.

No terminé por entender lo que busca su aplicación, pero eso es lo de menos, lo importante es que se está ampliando el tratamiento de este tema que me parece muy original e innovador (cuando menos para mi, que ignoro casi todo sobre esto, excepto lo que he logrado aprender los viernes en tu blog).

Hay tecnología desarrollada para permitir la accesibilidad a pesar de distintos tipos de discapacidad. Procesadores que trabajan mediante la voz (para personas sin manos o parapléjicos o invidentes, por ejemplo); programas tutoriales para educar a cualquiera en el uso de la propia tecnología, sin necesidad de acudir a una aula; etc.

¿Qué faltaría? Que los empresarios y las autoridades, en un programa exprofeso, combinen esfuerzos para incorporar a los discapacitados a tareas productivas sin necesidad de un desplazamiento físico inconveniente por muchas razones.

Requeriría recursos, incentivos fiscales, incorporación de otras instituciones (como las universidades públicas y privadas, ONG's) y, sobre todo, la divulgación de estas opciones para que no sean aprovechadas, como casi siempre sucede, únicamente por los grupos que viven en los grandes centros urbanos.