¿Te has preguntado cómo una empresa obtiene información acerca de ti? No existe una forma única ya que se basa en varias opciones.
La solicitud de empleo ofrece a la compañía contratante y al reclutador la información más básica sobre tu persona. Al tú llenar estos datos, estás proporcionando los rangos más generales, pero no por eso debes subestimar este documento.
Los especialistas dedicados a la contratación de personal esperan que la información sea la expresión clara y concisa sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
Para que te des cuenta del cuidado que debes tener al llenar una solicitud, te comentamos que hasta las solicitudes que te venden en la papelería contienen una leyenda: "En caso de que algún dato proporcionado por el candidato en esta solicitud sea falso, la empresa tiene el derecho de rescindir el contrato con el empleado".
¿Qué significa esto? Que en caso de que te contraten y se compruebe que alguna información no es verídica, te pueden correr y automáticamente pierdes tus derechos y beneficios como empleado.
Una de las peores imágenes que puedes dar es la mentira y será uno de los elementos que más jugarán en contra frente a un entrevistador. Piensa que durante la entrevista tendrás la oportunidad de comentar qué pasó.
Por otra parte, se dan casos en que las personas llenan la solicitud y cometen errores. Los taches, borrones, manchas y demás correcciones mal hechas, también dan una mala impresión de ti.
En muchas compañías u organizaciones tienen sus propias solicitudes, en las cuales se puede pedir información que tal vez no se haya incluido en el currículum vitae. La información básica que tienen las solicitudes de empleo es la siguiente:
Información personal (incluyendo datos de documentación personal)
Formación académica
Pertenencia como miembro a organizaciones profesionales
Experiencia laboral
Aficiones, hobbies, y actividades extra-laborales
Estado de salud
Referencias personales y/o laborales
Preguntas acerca de movilidad (viajar, cambio de residencia, etc.)
Preguntas acerca de su interés en la empresa y el puesto
Preguntas sobre sus objetivos y logros laborales
Preguntas personales, estado civil, número de hijos, hermanos, etc.
Ocupación de tus familiares.
Es importante que esta información la pongas exclusivamente en la solicitud de empleo, no es necesario que pongas toda en el currículum vitae, son diferentes formatos.
Pero yo le preguntaría a ACERTIXITO ¿en que maravilloso país vives?
Vivo en USA, y la verdad que me da asco la manera en que tratan a la gente en México, escribí otro comentario, que no publicaron porque tal vez ofendía sus lindos ojitos, pero es obvio que quienes desarrollan esos "perfiles" son gente egresada de alguna Universidad mexicana por supuesto, y aquí en éste foro o en el que dispongan los reto publicamente a sus catedraticos a un debate, y que expongan sus teorias retrogradas de contratación basadas en esos estúpidos perfiles, y a las pruebas me remito.
Espero que algún docto de la cara y acepte el reto, cosa que dudo, ya he tenido debates en otros foros y han salido mal librados.
Y conste haciendo un debate de altura.
Espero que ésta vez publiquen éste comentario, si es que no tienen miedo.Los reta públicamente el ACERTIXO.
Enviado por ACERTIXO - 22-mayo-2008 a las 19:35
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He leído el comentario de ACERTIXITO y estoy totalmente de acuerdo. Desgraciadamente tengo que aceptar que en este país hay una discriminación aberrante. Un profesionista capaz, lúcido, responsable y demás no tiene cabida en el mundo laboral actual cuando ha pasado de 50 años y en la remota posibilidad de encontrar empleo este es denigrante y mas aun el salario y no se diga en la política actual de la administracion pública en donde los medianos o altos niveles son para los jóvenes inexpertos "que van a laborar" cuyos ejemplos los hemos visto hasta en los medios de comunicación de manera amplia, gráfica y descriptiva y, para los que se encuentran dentro ese empleo en otros niveles cuyo trabajo es la plática y la triste manera de pasar el tiempo improductivamente percibiendo un salario. Pero yo le preguntaría a ACERTIXITO ¿en que maravilloso país vives?
Enviado por Yolana Gómez - 21-mayo-2008 a las 16:33
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Que pena, casi me vomito de leer todos los atropellos de que han sido víctimas quienes han tenido la fortuna de tener una PC y que se han dado el tiempo de exponer sus experiencias, no es posible, será que llevo tanto tiempo fuera de mi país, que lo que relatan me parece una pesadilla espeluznante, en otras palabras el gato mayor (gerente) le manda a la gata menor (Agencia) un perfil de lo que la empresa americana o transnacional le pide, y el imbécil gerente que nunca a tal vez a salido del país, quiere impresionar a los directivos de la empresa transnacional y contrata a una persona bruta(sin habilidades o destrezas para el empleo) pero eso sí que sea de muy buen ver. Resultado, un tremendo fiasco, tal vez el gerente termina acosandola o incluso ofreciendola de premio a sus directores, que asco, esa es la sociedad mexicana. Lo que tal vez no sepa el imbécil gerente es que las empresas transnacionales les interesa más la productividad que la imagen, aquí por ejemplo contratan personas minusvalidas para la entrada de los autoservicios, mujeres de 60 70 años trabajan, aquí no importa que color tengas mientras producas dinero. Ésto es lo que políticos deberían de estar aprovando leyes para terminar ésta asquerosa forma de acoso y descriminación.
No comprendo como una persona que lleve meses sin tener empleo pueda pensar en un Hobbie, es una broma, yo no sé que criterios empleen, y quién menciona que existen nuevas maneras de contratación establecidas por las transnacionales es totalmente falso una persona descriminada en México por alguna de esas transnacionales incluso puede establecer una demanda en USA, porque tienen su cede aquí y creanme les aseguro que los directivos ignoran ese tipo de atropellos, que si se llegan a enterar de ese tipo de atropellos, inmediatamente correran a ese gerente imbécil, pués la sociedad americana inmediatamente pondrán boicots a esas empresas dentro de la Unión americana.
ACERTIXITO :(
Enviado por ACERTIXITO - 20-mayo-2008 a las 20:09
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HABIENDO TANTA ABUNDANCIA DE DINERO EN MÉXICO ( PETROLEO Y RESERVAS DE BANXICO ) ES TRISTE QUE EN MÉXICO NO EXISTA UN SEGURO DE DESEMPLEO COMO EN OTROS PAISES, ES CIERTO NO FALTARIAN LOS VIVALES QUE ABUSARAN DE ESTAS AYUDAS, PERO SI SE DISEÑA BIEN Y SE PUSIERAN BUENOS CANDADOS, LAS AYUDAS A LOS DESEMPLEADOS EVITARIAN MALES SOCIALES, EJ. LOS SUICIDIOS DE HOMBRES Y MUJERES QUE POR LA DESESPERACIÓN DE NO PODER ALIMENTAR A SUS HIJOS ESCAPAN POR LA PUERTA FALSA, MIENTRAS LAS MESAS DE LOS BUROCRATAS ESTAN LLENAS DE ABUNDANCIA
Enviado por FABIOLO - 16-mayo-2008 a las 13:18
hola, Lic. me llamo Manuel de Jesús Villalobos Simón soy de Tonala, Chiapas y agradesco este espacio para comentar lo siguiente, llevo un poco mas de dos años sin conseguir un trabajo q aparte de q sea en mi Estado, se relacione con mi area. soy Lic. en Contaduria Publica y actualmente estoy por terminar el segundo semestre de la Maestria en Administración en la capital del estado. No tengo mucha experiencia pero siempre me esfuerzo por sacar la chanba y dar lo mejor de mi. por el momento no puedo viajar a otro estado por mis estudios q estoy realizando. agradeseria mucho si alguien me pudieara apoyar para conseguir trabajo. muchas gracias.
Enviado por Manuel de Jesús Villalobos Simón - 15-mayo-2008 a las 12:12
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Estimada Srita. Laura:
De acuero en lo que he leido en esta pagina me parece interesante, pero quisiera saber, que hay de bueno en esto, nos resuelve en algo nuesto problema para conseguir empleo, podemos cambiar el criterio, normas, y discriminación que hay en este pais, te lo digo por que tengo 50 años , y como lei en uno de los comentarios, se me hace demasiado absurdo y complejo el que no nos den oportunidad a las personas de 45, 50, y 55 años , para laborar, es angustiante, el que ellos piensen que ya somos obsoletos, y viejos, pero analiza esto, hago incpie en estos años, porque es muy dificil el que lo acepten, pero que contraste tambien me brinco hasta los 60 años y ahi si dan oportunidad en muchas empresas para laborar, que triste que se olviden que van o ya llegaron a esa edad y que la vida da muchas vueltas y pueden necesitar en esos años, comer, respirar sentir los 365 dias del año , te ratifico tengo 50 años y todavia me siento una persona fuerte y competitiva para realizar cualquier empleo que se me asigne. te mando un fuerte abrazo y gracias por permitirme expresarme.
Enviado por Gloria Flores Hernández - 12-mayo-2008 a las 23:18
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Estimados Carlos y ALfredo, agradezco sus comentarios. Simplemente cada quien habla de cómo le va en la feria. Yo hablo en nombre de las empresas trasnacionales que han hecho y están haciendo un gran esfuerzo, claro aún falta mucho. Mi trabajo es asesorarlos a ustedes, los buenos candidatos para que puedan seguir escalando en una empresa trasnacional, pero también es un hecho que hay personas que no cubren el perfil. Y eso no es evadir, hay perfiles para todo tipo de empresas. Y por desgracia, yo no regulo a estas empresas. Mi deber es hablar desde mi perspectiva de lo que yo sé y conozco, y en las empresas trasnacionales donde laboré, se utilizan cada día técnicas más avanzadas de contratación como es el assessment center. Por favor, no generalicemos, es como hablar de alguna profesion, contadores, hay algunos buenos y otros malos.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 12-mayo-2008 a las 19:26
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Jorge lo importante del CV no es el formato, sino el contenido...que esté basado en logros para la empresa, no personales.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 12-mayo-2008 a las 19:21
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Estimados Lectores:
Como siempre gracias por sus comentarios.
Por un problema de salud, no pude contestar sus últimas respuestas, ya estoy aquí. Sin embargo, si quisiera aclarar que si me es primordial que se mantenga un nivel de respeto. Entiendo sus inquietudes, este es un espacio abierto para intercambiar opiniones.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 12-mayo-2008 a las 19:19
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LIC. MARIANA, MI QUEJA ES LA SIGUIENTE SOY UNA PERSONA ESPECIALIZADA EN SEGURIDAD, A NIVEL INSTITUCIONAL, PRIVADO Y HOTELERO, TENGO 49 AÑOS Y HE SUFRIDO DISCRIMINACION POR LA EDAD, NO APROVECHAN MI EXPERIENCIA Y ES UN DELITO EN ESTE PAIS SER MAYOR DE 40 AÑOS, NO SE VALE, DEBERIA HABER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL GENERALIZADA PARA APRECIAR A LAS PERSONAS CON EXPERIENCIA Y SABIDURIA, (ES DE ADMIRARSE EN EEUU NO ES NINGUN PROBLEMA LA EDAD, EN NINGUN NIVEL) Y ES TRISTE QUE TENGAN QUE PASAR PRIVACIONES Y PROBLEMAS NUESTRAS FAMILIAS
Enviado por ENRIQUE GONZALEZ - 06-mayo-2008 a las 17:07
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Hola Laura, es muy cierto lo que comentas en tu artìculo, yo quisiera saber con base a tu experiencia y conocimiento del tema,. porque es muy difìcil contratarse o conseguir empleo por Internet? considero y con base a mi experiencia, que si no reunes los requisitos al 100% no te toman en cuenta, te eliminan de inmediato y creo yo, muchas veces no puedes venderte igual, ademàs de que hay puestos muy especializados, digamos, tiene este campo mucho de inconveniente.
Es muy diferente si alguien te recomienda a ver a una persona, las condiciones cambian radicalmente, y que conste que no estoy diciendo que ya te dieron el trabajo, pero si te atienden muy diferente.
Por ejemplo, si tu me dices ve a ver a "x" persona, tengo màs èxito, que si ven mi CV por internet.
Que opinas de esto? como hacer para mejorar esto? ya que es muy dificil tener 10000 versiones de CV`s.
Saludos y es un gusto
Jorge A Sànchez
Enviado por Jorge Alberto Sànchez Morales - 05-mayo-2008 a las 19:20
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HOLA MI NOMBRE ES GUADALUPE HERNANDEZ Y MI PREGUNTA ES POR QUE SIEMPRE QUE VOY AUNA ENTEVISTA ME DICEN QUE SOY EL PERFIL QU ESTAN BUSCANDO PASO LA MAYORIA DE FILTROS Y AHI QUEDO Y SI TIENE MUCHO QUE VER QUE EN LAS PRUEBAS SICOSOMETRICAS PUES LA VERDAD NO SOY MUY PERO MUY BUENA QUE DIGAMOS PARA EL DIBUJO SERA ESO Y AFECTA MUCHO QUEB EN MI ANTERIOR TRABAJO YO RENUNCIE 3 VECES NO ME LO ACEPTO MI JEFE Y TERMINE SALIENDOME YO ME AFECTARA ES TAMBIEN GRACIAS POR LA RESPUESTA.
SALU2!!
Enviado por Guadalupe Hernandez - 03-mayo-2008 a las 16:42
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Estimado Alfredo Perez: Me agrada tu comentario, en efecto es solo una opinión y muy personal. Cada uno de los que participamos en este foro tiene derecho a expresarse como le plazca aunque lo que personalmente traté de explicar, es que me parece muy atrevido aseverar que alguien (La autora del blog) NO trabaja y que su Cv es engañoso. También es muy cierto que las respuestas de la Lic. no son precisamente las que manejamos, hasta donde veo los participantes de este blog poseen experiencias y conocimientos más que respetables.
Si estoy de acuerdo, las respuestas que hemos leído hasta ahora no son ni del nivel básico (con todo respeto). Puedo entender que la autora este sumamente OCUPADA pero que falta de respeto no atender su negocio o como dice Alfredo: para que abrir un blog? El ambiente ha sido de dialogo y respeto así que no veo el por que esa falta de respeto hacia sus lectores o si NO puede demostrarnos sus "cualidades profesionales" mejor cerrarlo no cree?
No me atrevo a asegurar nada pero esa tendencía hacia dejar al aire este blog es mediocre que pena por el El Universal. Bien dicen que lo dificil no es llegar sino mantenerse. La respuesta de por que siempre habra alguien de lado de las empresas: POR INTERESES, PRIMORDIALMENTE ECONOMICOS. Así de simple, que yo sepa una empresa no es para brindar caridad, también hay que ser realistas.
Saludos
Enviado por Jean Torpedo - 30-abril-2008 a las 13:32
Jean Torpedo:
Quisiera externar mi contraopinión a tu comentario vertido en el blog.
Lo que Carlos pretende decir, y creo que en base a sus argumentos y a su manera de analizar los hechos, pues dada a su nada despreciable experiencia de 22 años, tiene todo el derecho de opinar así y su larga experiencia lo respalda en sus argumentos. De que la licenciada trabaje o no, yo me reservo el derecho de opinar al respecto. Pero lo que si es un hecho, es que por la razón que sea, que ella sea una persona sumamente ocupada, o la cual tu gustes, ella no ha querido o no ha podido responder a los comentarios vertidos en su blog. Digo como sugerencia, si yo estuviese en su lugar y no tuviese tiempo de atender este blog, pues lo daría de baja y se acabó. Y si estamos muchos de acuerdo en que sus respuestas son las clásicas hechas por gente de RH, con respuestas que se caracterizan por evasivas, y doran la píldora, y carecen de toda afrontación directa a la pregunta o comentario. Omite decir el tema de las plazas vacantes ficticias, excusando a las agencias de no ser culpa de ellas el que "se cancele" a la mera hora una plaza vacante, situación curiosa y constantemente recurrente. En caso de ser así como bien dicen, la agencia al haber sido el medio para contactarte está en la obligación, ética, moral y laboral de avisarte de que la plaza se canceló o que hasta ese momento no han encontrado a su "candidato ideal" (y recibiendo esa simple línea en tu e-mail, das por entendido que no has sido seleccionado), y así te avocas a otra opción y dejas de perder el tiempo. Si nos quejamos, pero supuestamente este medio es una manera de hacer algo contra todo esto de los que nos quejamos, pues estamos en "contacto" (aunque ahora lo dudo) con alguien de un puesto de muy arriba en el área de RH. ¿Por qué siempre hay gente que se pone de parte de las empresas?.
Enviado por Alfredo Pérez - 30-abril-2008 a las 11:47
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Carlos M Ortega: Tienes razón en tu comentario hay mucha gente inepta arriba y abajo gente muy capaz, más no en afirmar que la Lic. Mariana Nuñez NO TRABAJA, honestamente que falta de respeto, te sugiero que no afirmes algo que no te consta, yo pediría una disculpa pública. Espero no lo tomes a mal. Pero tambien hay que reconocer que existen RH muy capaces y profesionales aunque son los menos honestamente.
Saben a mi me ha pasado lo que comenta Carlos: me entrevistan y resulta que me vuelvo un peligro para los mismos gerentes o directivos, siendo honestos la estructura laboral funciona así: los ineptos arriba y debajo la gente capaz, no se frustren simplemente esta sociedad le teme al cambio pero la culpa es de nosotros.
Veo que mucha gente SE QUEJA Y SE QUEJA, mi pregunta es: YA FUERON A PRESENTAR UNA DENUNCIA POR DISCRIMINACION? sabían que de comprobarselos METERAN en serios problemas a estas empresuchas? y si los filman o graban peor aún para ellos! El problema es de actitud y no es bueno culpar de todo a los reclutadores, ACTUEN y basta de quejarse, es cierto la discriminación y el racismo es el pan de cada día pero que hace cada uno de los que se quejan y quejan?
Nuestra sociedad esta hundida precisamente por esa APATIA, nos encanta quejarnos pero no movemos un solo dedo para cambiar las cosas! Yo me pregunto: cuando los que ostentan una profesión o experiencia invaluable van a exigir y poner en marcha todo ese conocimiento y destrezas? no solo para pedir un trabajo sino para poner a en su lugar a tantos RH incompetentes y mediocres? Solo usen su inteligencia.
Enviado por Jean Torpedo - 29-abril-2008 a las 23:14
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Yo quisiera compartir mi experiencia. Resulta que para trabajar como recepcionista, la reclutadora POR TELEFONO me preguntó que si me consideraba una persona agraciada .. recuerdo que ese dia me estaba viendo al espejo y pensaba "fea no soy" , me pregunto acerca del color de mi piel, de mi cabello, mi complexion ..finalmente me dio la cita. La reclutadora me dijo que era para trabajar en un laboratorio, solo q la empresa solicitaba a una chica de tez blanca, ojos de color, güera AUNQUE NO SUPIERA HACER NADA pero q cumpliera con las caract ya q era la imagen de la empresa. QUE DECEPCION ! porque soy una morenaza !!! Y no me dieron el empleo ...
Enviado por Gris - 29-abril-2008 a las 10:02
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Estimados lectores mi profesion es vendedor y tengo 22 años de experiencia esto me a llevado a entender que hay demasiados charlates que tratan de impresionarnos con CV extensos y muy pomposos pero la realidad es que son mas falsos ejemplo he escuchado a a Miguel Angel Cornejo hablando como merolico motivandote pero es solo eso merolicos de Lujo y vez a Alex Day y te dice exactamente lo mismo solo que uno te cobra en pesos y otro en dolares he participado en capacitaciones y cuando le preguntas a los expositores de hechos reales no hay respuesta por que, por que no tiene respuesta a algo que no ha vivido y esto mismo pasa en las empresas los puestos importantes no estan ocupados por la mejor gente y esa gente muchas veces elimina a la gente productiva por temor a perder su puesto les puedo comentar que he tenido jefes que ni siquiera saben como se llaman y ocupan una plaza con jerarquia; por otra parte se que la educaciòn es importante pero no es lo unico que te puede dar el exito en el trabajo hay gente que se ha hecho en las lides del trabajo pero han tenido una peculiaridad son gente que a soportado la presion, ha tenido personalidad, caracter fuerte, no le han tenido miedo al fracaso. por ultimo es leido de muchos de ustedes por que no les contesta la Lic. la respuesta es sencilla como les comente antes es gente que no sabe que aunque tienme un curriculum extenso jamas ha trabajado en su area, jamas a entrevistado a nadie y todo lo relaga a otros y practicamente trabaja de la experiencia de los de abajo, por ultimo una reflexion Amalia Garcia Gobernadora de Zacatecas en su precampaña comento "Entiendo a las personas que pasan hambre" creen que una persona que nacio en trapos de Seda y con un padre que vivia colgado del presupuesto publico y que esa persona toda su vida a estado colgada del presupuesto publico pueda enteder de hambre crees que alguien que no ha trabajdo pueda darte un consejo para encontra trabajo
Enviado por Carlos M Ortega R - 28-abril-2008 a las 23:15
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Pues yo tambien me la he pasado mal a la hora de buscar trabajo, todo porque tuve el grandisimo error o pecado de no haber nacido con una belleza parecida a la Nicole Kidman o Elizabeth Hurley, que mas hubiera querido yo, pero no me toco por y para DESGRACIA mia, las empresas no les importa en lo mas minimo si uno cuenta con los conocimentos o habilidades necesarias para un determinado puesto, solo que sus futuros empleados (as) sean reinas de belleza o modelos, asi sean unos reverendos buenos para nada, los contratan aunque no sepan ni "j" de los requisitos para el puesto, me ARCHIREQUETE-RE-CONSTA", en otros empleos he podido constatar que la gente bonita gana mucho mas que una gente desagraciada fisicamente, claro, los bonitos se la pasan en la flojera y concha, con el espejito y el telefono en la mano, por supuesto para asuntos personales y no de la empresa, mientras que la sarta de desagraciados se parten el cuero con mil actividades y problemas que resolver de la empresa...y todo para que.?.....para que ganen solo la mitad de lo que gana la gente bonita buena para nada que no se preocupa en lo minimo por cumplir con sus obligaciones laborales.....
Enviado por Desgraciada DESAGRACIADA - 28-abril-2008 a las 13:04
EL MOTIVO DE MI MENSAJE ES EL SIGUIENTE, LA HABER ESTABLECIDO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Y AL PASAR A LO QUE ES EL EXAMEN DE PSICOMETRIA ES DONDE NO ENTIENDO DONDE ES MI FALLA.
YO ACTUALMENTE ESTUDIO MEDIOS MASIVOS(TV Y RADIO) Y EN EL MONENTO DE HACER EL FAMOSO DIBUJITO DE CUERPO ENTERO Y CON HISTORIA ES DONDE FALLO. ¿COMO PODRIA PASAR ESTE TIPO DE EXAMEN? YA QUE DESAFORTUNADAMENTE LLEVO 8 MESES SIN EMPLEO, SE LO AGRADECERIA INFINITAMENTE.TAMBIEN ME HE DADO CUENTA QUE NO SOLO ES TU EXPERIENCIA LABORAL LA QUE SE TOMA EN CUENTA SI NO QUE TAMBIEN SI ERES DEL AGRADO DEL ENTREVISTADOR .AGRADESCO SU TIEMPO Y COMPRENCION PARA NOSOTROS LOS DESEMPLEADOS.
Enviado por CHRISTIAN AMEZCUA R. - 27-abril-2008 a las 13:25
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Lic. Mariana:
Con frecuencia me pregunto si lo que sucede en la escuela donde trabajo es general ( en el DF). Trabajo para una escuela pequeña, donde los salarios no están tan bajos como en otras escuelas. Lo que me inquieta es lo siguiente; me pagan por nómina la mitad de mi salario y la otra mitad "por honorarios", pero no tengo un contrato que lo estipule. Ni siquiera tengo contrato... Nunca me he dado de alta para esa clase de retribución hacendaria y el contador de la empresa no me saca de mi duda, pues dice que eso lo deben saber en la administración y decírmelo. Por otra parte, me obligan a firmar que recibo vales por $ 800 y sólo recibo $ 600. No hay poder humano que haga cambiar esta situación. Ni modo, o es así o no tengo trabajo. La pregunta es.., Después de esta parte de la historia (o ¿histeria?) la pregunta es: ¿POR QUÉ LA EMPRESA RECLUTADORA HACE TRAMPAS CUANDO TE ENVÍA A LAS EMPRESAS? DIGO TRAMPAS PORQUE AL EMPLEADO NO LE DICE EN QUÉ CONDICIONES LABORARÁ, NI CUÁLES SON LAS OPCIONES QUE, COMO EMPRESA, TE BRINDARÁ EL LUGAR A DONDE TE ENVÍA. LA "EVALUADORA" TUVO TANTA DIFICULTAD PARA INTERPRETAR UNA DESCRIPCIÓN DE PUESTO ANEXADA A MI CV QUE DABA PENA SU LECTURA DE COMPRENSIÓN. ¿QUÉ ME EVALUARÍA? ¿ES ÉSA LA FORMA EN QUE LA OFICINA RECLUTADORA OBTIENE SU COMISIÓN? ¡Caracoles, recórcholis y repámpanos...! ¡En manos de quiénes estamos...!
Lo más lamentable es que a través de otras empresas reclutadoras de talentos, las situaciones son peores.
Saludos y -aquí entre nos- la ortografía es parte importante de la vida profesional. A repasarla un poquito ¿eh?
Enviado por Melenano - 26-abril-2008 a las 07:10
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Yo trabajo en una agencia, y por lo regular las empresas que solicitan una vacante dictan el perfil del candidato, dentro de este perfil más que nada viene los requerimientos del o los jefes que necesitan a ese empleado. En muchas ocasiones he visto que estas personas de posiciones de jefatura se sienten dioses y dictan sus preferencias físicas para contratar al personal “idóneo”, en una ocasión un gerente, un hombre feo, moreno, chaparro y gordo, me solicito una asistente, que fuera delgada, joven no mayor a 25 años, bonita, tez blanca, cuando me solicito esta vacante, por dentro me moría de risa y a la vez de coraje e impotencia, ya que yo como reclutadora no me quedaba otra mas que publicar su vacante y descartar a las chicas que no cumplieran con “este perfil”, igual lo vi con una Gerente mujer, exactamente igual pero obviamente pedía un hombre casi modelo, y son tan funestos que de todos modos le presentamos tres candidato y aun así quieren ver mas. Yo lo que he visto es que hay gerentes que estando en posiciones altas se creen dioses para decir que una persona “sin muchas gracias físicas” es menos competente que la mas agraciada físicamente, ¿o será que lo que quieren es un empleado y otra cosa mas? No son solo las empresas trasnacionales, sino las personas en posiciones altas en las empresas las que discriminan también. (Pobres nacos traumados por su físico, quieren ser rodeados por personas bonitas, ja ja ja)
Enviado por Martha García - 25-abril-2008 a las 18:33
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Recientemente estoy en busco de otro empleo, las causas son diversas, pero particularmente, la necesidad urgente de cubrir otras necesidades, pero me he dado cuenta y sin que sea ofensa y ofresco disculpas de antemano, que dentro del mercado laboral los profesionistas estan mal pagados, pero dicen los especialistas que ello obedece al cambio en los mercados; y leyendo algunos coementarios de plano me he puesto a pensar, ya no basta tu experiencia, tu conocimiento, tu interes por el área, ahora se vive una discriminación tal, que si eres chaparro, prieto, feo y gordito, por mas que tengas Diplomados y hasta una Maestria o Doctorado en el extranjero, no cuentan, por que tus características físicas no te ayudan, valgame, con ganas de demandar a mis padres, ¿porque me hicieron tan horrible?, en fin creo que a las empresas solo les interesa su imagen corporativa y sé de un despacho de Abogados een las Lomas que contrata gente guapa, pero que comete los mismos errores que un feo. Además parece que las empresas y los particulares piensan que si estudiaste derecho eres "tramitólogo" y te piden que sepas civil, penall, laboral, administrativo, mercantil, electoral, que tengas vehículo propio, excelente imagen, que tengas casi relaciones personales hasta en el Consejo de la Judicatura y Suprema Corte, y otras cosas más, pagándote hasta 12,000 pesos al mes y te ponen la leyendida "inútil presentarse si no cubre el perfil", y si a ello le sumamos la edad, han de pensar que despues de los treinta y con tanto plomo en la sangre (culpa de la autoridad), no piensas, no cordinas y no solucionas, ¿que pasa?
Enviado por Beatríz - 25-abril-2008 a las 11:28
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Mi esposo lleva casi un año buscando empleo sin conseguirlo. Hace poco en una de tantas entrevistas a las que ha ido, de plano la reclutadora le dijo que no cubría el perfil para el puesto, pero que le ofrecía ser su "asistente personal" y le pagaría muy bien por acompañarla en sus viajes, comidas y eventos personales. No dudo que mi esposo en un principio se haya sentido halagado, aunque después me confeso su sorpresa y decepción al respecto.. Ahora ya no solo es con las mujeres, los hombres también sufren de acoso y abusos. Es una tristeza ver hasta donde hemos llegado!!!!
Enviado por Samy - 25-abril-2008 a las 11:19
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Hace poco fui a solicitar empleo en FINSOL y se me hizo muy molesto que me preguntaran si estaba embarazada en ese momento para continuar con la entrevista; soy egresada de la licenciatura en Administracion y se me ha hecho muy dificil conseguir trabajo, pues la mayoria de empresas ponen muchos peros, algunos dicen que mi edad. otros que la experiencia etc., a estas alturas de la vida me sorprenden cada vez mas los entrevistadores....Lo peor de todo es que no se que estoy haciendo mal.
Enviado por Violeta - 25-abril-2008 a las 08:08
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Laura: tengo una pregunta para tí que solamente es por puritita curiosidad:
¿Por que se "obliga" al candidato a llenar "N" veces formatos con la información académica y profesional (trabajos anteriores)?
Sencillamente es aterrador, engorroso y molesto el hacerlo.
1ro.- Generalmente el reclutador recibe un ejemplar (sea via correo electrónico o en papel de mano propia) de nuestro CV en donde puede tener toda esa información
2do.- Aunado a que algunas empresas incluso nos hacen llenar una solicitud "online" con dicha información académica y profesional.
3ro.- Nos piden llenar una solicitud de empleo (en papel) de la empresa con dicha información el día de la entrevista. No veo mayor problema en esto, pero:
4to.- Nos piden llenar nuevamente esos datos en los formatos de estudio socioeconómico y finalmente el día del socioeconómico,
5to.- El "entrevistador del socioeconómico" nos vuelve a pedir dicha información.
Pregunto: ¿Cual es el objetivo de pedirnos hasta en 3 ocasiones adicionales la misma información?, ¿Las empresas no cuentan con un "sistema" que permita tomar esa información en automático desde el momento en que aplicamos "online" por ejemplo?, ¿En que ayuda o beneficia a la empresa el tener hasta 3 ejemplares por escrito de tal información?.
GRACIAS LAURA y solamente es pregunta de puritita curiosidad te lo repito. Tiene usted una bonita sonrisa como toda digna representante del FACTOR RH. Parecería ser "un requisito" para poder ser "RH".
Enviado por Viajero otra vez y tantas como se puedan - 24-abril-2008 a las 17:26
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Si debo ser sincera, aún nos falta mucho por avanzar no solo en recursos humanos, sino culturalmente.
La cultura de México es muy distinta a la de los estados unidos y a pesar de que se realicen esfuerzos por ser cada día más competitivos en las técnicas de reclutamiento, pues también necesitamos una ayudadita de la legislación mexicana. Que apoyen más los programas de inclusión, por ejemplo. Y otra cosa también importante que debemos de valorar, son esos pequeños pasos que las empresas intentar dar, porque si bien, no se llevan las cosas tal cuál como se debieran, también se están dando unos pequeños pasos para evitar cuestiones drásticas.
Quiero aprovechar para darles las gracias por todos sus comentarios, sinceramente, algunos me sorprenden, son casos muy particulares.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 24-abril-2008 a las 15:13
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Estimados participantes del blog:
El día de hoy de plano me doy contra la pared y contra las empresas, ¿Qué demonios les pasa? y disculpen mi alteración pero estaba viendo las ofertas laborales que aparecen en famosa página de internet para buscar empleo y vi una oferta donde para auxiliar administrativo mujer te piden que tengas el cabello largo, ahora no importa ni el conocimiento, experiencia, idiomas, si no el largo del cabello, me pregunto si esta empresa tendrá algun estudio donde las personas con cabello largo son más productivas que las de cabello corto...Ya no saben que pedir, donde queda la experiencia, el conocimiento, la creatividad, la responsabilidad...Como dijera un querido maestro de la Universidad: "Esto es México y todo es posible"
Enviado por Brithe - 24-abril-2008 a las 12:53
Buenas tardes Laura y blogueros:
Aprovecho este espacio tan solo para desahogarme. La cultura laboral Mexicana es desastrosa, decepcionante y carente de todo respeto para con el “empleado”. RH es partícipe de ese macabro “plan de contratación” pues a fin de cuentas, debe someterse a lo que el “Empleador” quiere como modelo de “candidato”. En fin… todo está en que nosotros como ciudadanos exijamos mejores leyes y claro está incrementemos nuestro “valor profesional”.
Concretamente: Es una aberración que puestos de Servicio al Cliente Bilingüe quieran pagarlos en $3,000 a $6,000 en México cuando el mismo puesto me lo pagaron en EU por encima de los $12 dlls/hr o sea, mucho más que $20,000 pesos mensuales SIN CONTAR mis horas extras. Puestos “ADMINISTRATIVOS” que aquí los tasan por $8,000 a $11,000 pesos, el mismo puesto (en un banco) me lo pagaron por no menos de $22,000 pesos mensuales (sin contar mis horas extras) que en promedio pueden aumentar otros $3,000 pesos a tu sueldo mensual. LAS EMPRESAS MEXICANAS PAGAN UNA MISERIA… Ustedes candidatos, no se vendan por menos de lo que valen. Demanden al reclutador (SOLO SI TU CONSIDERAS QUE LO VALES claro está) sus condiciones pues ellos a fin de cuentas. Un reclutador tuvo el descaro de decirme que me consideraría para la vacante pero que si encontraba a alguien que aceptara “MENOS SUELDO DEL QUE COTIZA LA VACANTE, entonces se lo daría a esa personita”. ¡El colmo!
Enviado por Viajero - 23-abril-2008 a las 17:03
2ª Parte....
Bueno pues ya que alcanzamos esta profundidad en la platica, me atrevo a sugerir dos situaciones:
La primera, la realidad de los "socios" comerciales del norte es infinitamente diferente por una simple razón y que es el catalizador de cualquier sociedad APLICAR LA LEY. Se que me entienden no pretendo extenderme.
La segunda: El que nuestra "sociedad" hace todo menos APLICAR Y CUMPLIR LA LEY, esa es la pequeña gran diferencía. Entonces será una cuestión de razas o perfiles? Aclaro que no comparto o simpatizo con el clasismo o racismo, tal vez me explique mal al describír mi opinión. Es muy complejo hablar de temas laborales.
No pretendo desanimarnos, es más bien saber el terreno en el que jugamos y tratamos de vender-nos, realismo de la manera más practica y tangible.
Gracias por compartir sus experiencias....
Enviado por Jean Torpedo - 22-abril-2008 a las 20:24
Por pura curiosidad he ido a ferias de empleo en USA Y Canada aprovechando algunos viajes que he hecho, bueno es OTRA REALIDAD y sería injusto comparar el mercado laboral del país mas poderoso del mundo y a mi juicio del pais más democratico sobre el planeta: Canada (ojo no es perfecto pero tiene el indice de desarrollo humano y economico más alto posible):
USA: Lo que acertadamente ya han comentado aquí algunos bloggers: igualdad, cuotas de genero, oportunidades etc...es decir un compromiso hacia la legalidad pues es lo que produce UTILIDADES así que nadie se hace tonto y saben que si tienen a la mejor gente los resultados serán los mejores. Por supuesto que hay racismo pero pobre de el que sea sorprendido por que no hay otra opción más que pagar la factura! Estuve trabajando en USA ilegalmente por corto tiempo sin papeles pero francamente el hablar ingles me ayudo muchisimo y jamas me trataron mal, al contrario.
Canada: Una cooperación del gobierno y de la sociedad asombrosa, desconozco la tasa de desemplo (que lo hay) pero incluso el gobierno pone autobuses en sitios estrategicos para llevarte Gratís a las ferias de empleo con empresas serias, una vez llegas tienes derecho a imprimír 10 cv´s gratís, la gente de RH es muy directa y te dice: Tiene posibilidades o NO LAS TIENE. No hay certificaciones ridiculas e hipocritas como el ESR, simplemente el Gobierno hace su trabajo, aquí lo que más me impacto es ver y tocar (pues hasta lunch me dieron) los impuestos de los ciudadanos y siendo turista, se imaginan toparse así con la democracía? Se los juro que con todo y el grado de estudios sentí que no importa el trabajo que me dieran, ver tus impuestos trabajando para tí y la gente motiva hasta el cielo.
1ª Parte
Enviado por Jean Torpedo - 22-abril-2008 a las 20:14
Hola, buenas tardes.
Muchos comentarios los hacen en base a la edad de contratación, pero tambien hay que tomar en cuenta que las empresas dificilmente contratan recien egresados de una carrera, y hay carreras en las que es muy dificil desarrollarte. cuando acabas de Salir de la carrera te dicen que buscan a alguien con mas experiencia, sin tomar en cuenta capacidades o habilidades que se pueden desarrollar y que son utiles para trabajar, esta situacion es frustrante.
Creo que muchos reclutadores y entrevistadores no hacen bien su trabajo y muchos puestos no estan bien perfilados o perfilados en base a situaciones reales que les permitan cubrirlos con alguien apto y capacitado.
actualmente, estudiar y tener una carrera es muy valioso para las empresas, por las certificaciones y sobre todo, tener el titulo y la cédula.
Enviado por Lic. Diana - 22-abril-2008 a las 13:12
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Nuevamente mentiras: Dentro del link que nos sugirió la Lic. Nuñez, figura la empresa donde laboro, ¿y saben que pasa aquí?
Hay áreas con más mujeres que hombres, hay gente madura (mayor de 45 años) laborando incluso de nuevo ingreso, hay homosexuales con una clara desinhibida pero respetuosa manera de ser, hay gente con ciertas discapacidades, hay hasta un "enano" (con todo respeto le digo enano, mas no se como se dice apropiadamente, creo que liliputiense), en fin gays, gente madura, equidad de género. Hasta ahí todo bien, pero lo que si es que no hay ni un moreno, y los pocos que hay no son de facciones indígenas (tienen rasgos "finos"). Ah deveras la única gente indígena que ves son los de limpieza, que son contratados por vía de una empresa de limpieza. Esta agencia calificó sobretodo, porque sólo se calificaron a sus empleados, pero a los que somos "externos", que no tenemos prestación alguna no se nos calificó He ahí la trampa y mentira, califican a los pocos empleados directos que gozan de muy muy buenas prestaciones, y no califican a los externos que somos como el 80% de la plantilla. ESR... mis polainas
Enviado por Alex_DF - 22-abril-2008 a las 11:50
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Si bien es cierto que las empresas en México son clasistas y racistas al grado que se ha llegado a ver en anuncios en diarios que ofrecen empleos a: "únicamente presentarse egresados de escuelas privadas" o "se solicitan personas con tez blanca", lo real es que el desempleo afecta actualmentre a todos por igual. Yo como jefe de recursos humanos recibo muchos C.V de egresados de la Ibero, del Tec, así como de universidades públicas pidiendo trabajo "de lo que sea".
Como esto no tiene solución al corto plazo, la competencia por los pocos espacios que haya disponibles, serán aprovechados por los empleadores con bajos salarios y pocas prestaciones.
Enviado por Luis Pérez - 21-abril-2008 a las 18:29
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DESEO TRABAJAR EN EMPRESA SERIA, RECONOCIDA. SOY SECRETARIA. TENGO 50 AÑOS. VIVO ENFRENTE DE LA PLAZA DEL SOL EN GUADALAJARA, JALISCO. QUIERO UN TRABAJO LO MÁS CERCANO POSIBLE A MI DOMICILIO.
TENGO BUENA PRESENTACIÓN, BUENA ORTOGRAFÍA, BIEN EDUCADA. SE INGLÉS (70% O MÁS)
Enviado por BLANCA - 21-abril-2008 a las 16:52
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Los invito a que revisen la siguiente liga: http://www.cemefi.org/spanish/content/view/349/59/ ahí encontrarán la lista de las empresas que se han certificado como empresa socialmente responsable, distintivo que intenta erradicar con la discriminación laboral y aspectos sociales y ecológicos.
En efecto, como era de esperarse, las empresas de las que hemos hecho referencia, no se encuentran dentro de esta lista.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 21-abril-2008 a las 13:54
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Pero por supuesto que hay racismo en México y en toda Latino America es una practica muy común, y no esto nada de acuerdo de que todo en esta vida es imagen como lo comenta el racista y clasista que dio su comentario anteriormente, Como les comente anterior mente trabajo en USA desde ya hace un buen rato y presto mis servicios en una gran compañía automotriz a nivel mundial, aquí en USA se creo una ley especialmente para evitar la discriminación laboral y fomentar lo que se llama una discriminación positiva que es el forzar una cuota del porcentaje que se contrata de personal de minorías, es decir que las empresas están obligadas a contratar a un determinado porcentaje de su plantilla de minorías como negros, latinos, indios americanos, asiáticos, mujeres, etc. Y el gobierno también los obliga a reportar dichas cifras. En Puerto Rico por ejemplo se tiene que reportar cada bimestre la cantidad de mujeres que cuenta la empresa y la cantidad de mujeres gerentes que laboran en la misma para evitar discriminación de genero en la dirección de la empresa. Este es un ejemplo de cómo las leyes y el cumplimiento de ellas permite evitar discriminación e ideas estupidas y racistas de que la imagen es lo único que tiene que contar sean aplicadas.
Saludos
Enviado por Victor - 19-abril-2008 a las 23:52
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He leido la Mayoria de los comentarios y., ACLARO... Si HAY una fuerte y marcada participacion de RH y estan pero super casados con la idea de Ser Razistas al contratar Gente si no Veamos en Norte America, cuantos profesionistas andn trabajando bien en el OTRO Lado., y salen Adelante.. DISCULPEN yo estoy en Monterrey., y solamente una vez he estado desempleado., pero para seguir teniendo mi puesto he tenido que sacrificar mi Salario en la gran Mayoria de mi Vida Laboral.. para salir adelante., PERO POR SUPUESTO QUE HAY RACISMO., ACEPTARLO ES MAS FACIL QUE NEGARLO., LO UNICO QUE SE PIDE ES UNA BUENA EXPLICACION., SALU2 Y GRACIAS POR DEJAR EXPRESARME..
Enviado por Roberto Flores - 18-abril-2008 a las 15:04
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Otra opción:
Disto bastante de la última opinión vertida en este blog en letras con formato en color esmeralda. Realmente creo que aquí nadie se asusta si se es verde, blanco, rojo o negro. Y aunque sea el pan de cada día lidiar con la constante discriminación a la hora del reclutamiento, no creo que debamos acostumbrarnos. Es como si les dijeras los residentes de Tijuana que se acostumbren a los balazos, y las emboscadas de narcos vs. militares. No tenemos porque acostumbrarnos a eso. En respecto a regresar al kinder, bueno en esas instancias creo yo que no hay racismo, ese se aprende en casa, y fuera de casa. ¿Porqué siempre hay alguien que se pone de parte de las empresas? Siendo que ya con su actual manera de reclutar gente, ese famoso outsourcing ya te quitan todo derecho a cualquier cosa, ni a enfermarte se tiene derecho caray.... La Casa No Pierde, dirían muchos capataces...
Enviado por Otra opnión - 18-abril-2008 a las 12:26
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Hola quisiera un poco agregar una opinión.
En si creo que esto del teletrabajo es una utopía, debido a que el criterio que utilizan empleadores, reclutadores y agencias de trabajo vayan hacer posible la inlcusión de los discapacitados en la vida real. Yo creo que aunque se legisle al respecto, se haga una iniciativa y anexas como este interesante proyecto de investigación dudo por mucho que estos señores que por lo general son bien cuadrados vayan a aceptar que alguien que aparte tiene una incapacidad labore desde su casa por ejemplo. Y menos en la actualidad dado que la tendencia nacional es reclutar gente por este famoso sistema de outsourcing, que aparte de inhumano, uno no tiene prestación alguna, ni derecho a nada. Por lo cual con esta mentalidad explotadora como de capataz de ranchería que hacen que algunos empleados de queden de sol a sol en la oficina, aparte de que antes de haber ingresado a la empresa muchos pasamos por filtros donde se aplican criterios discriminatorios, es por ello que aunque se implemente en el país, dudo que en la realidad algún discapacitado se pueda llegar a beneficiar con esto, que en realidad sería más que excelente. Pero creo que muchas empresas no lo van a hacer. Saludos
Enviado por Alex - 18-abril-2008 a las 11:25
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Enhorabuena Lic. Mariana, es lo menos que esperabamos de Ud. en verdad que no nos ha defraudado, todos estamos acostumbrados a hablar de lo bueno. Es raro hablar del lado obscuro de algo, en este caso de los RH en México, al menos yo me quedo con un muy buen sabor de boca de su moderación en este blog.
Bueno pues en resumen, despues de tantas quejas la tarea es para todos: Los RH a ser mejores y ser competitivos pues son los responsables directos de poner a la gente adecuada al frente de este país y nosotros a ser mejores y más EXIGENTES en lo profesional.
No olvidemos que cuentan las dos posiciones: el empresariado que tiene todo el derecho a contratar a quien quiera y con la imagen que quiera pero SIN VIOLAR LOS DERECHOS HUMANOS, no confundir por favor. La parte de si somos morenos, blancos o verdes pues es parte del mercado, no vamos a asustarnos por algo que ocurre en todo el mundo TODO ES IMAGEN y el que lo niegue en verdad que se regrese al kinder.
Creo que los RH tienen demasiado que aprender de los candidatos mas que de los tests y demas teorías actuales. Lo que genera valor osea DINERO es RETENER a los CANDIDATOS MAS CONPETITIVOS, el entorno es global y nadie esta solo. Así que enfoquemonos en GANAR.
Saludos
Enviado por Jean Torpedo - 17-abril-2008 a las 19:56
A MI ME GUSTARIA ,ENCONTRAR TRABAJO PARA PODER SALIR, ADELANTE Y TENER UNA MEJOR VIDA Y PODER MANTENER A MIS PADRES YA QUE ELLOS ME HAN MANTENIDO HASTA HOY.
Enviado por ARACELI CURIEL GONZALEZ - 17-abril-2008 a las 14:00
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Jeremy, es cierto lo que dices respecto a la gente morena en algunas empresas trasnacionales perfectamente ubicadas y puedo contarlas con los dedos de mi mano. Pienso que en este caso, la política podría venir de un criterio mal aplicado por parte de los directivos. Ya que no creo que esté establecido tal cuál como política sino que proviene de alguna mala percepción y un criterio erróneo del responsable de rh en México, porque en otras oficinas de otros países de la misma empresa sé que existe gente de color.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 17-abril-2008 a las 13:04
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Estimados amigos del foro:
Ahora que he entrado y leído todos los comentarios del blog, quisiera añadir mis opiniones:
1.- Si hay discriminación en trasnacionales, y aunque estas sean un poco más humanas, no dejan de discriminar, como ejemplo pongo mi caso, que trabajo en un corporativo internacional, dan empleo a gente madura o mayor, hay homosexuales, los horarios son flexibles, los jefes son humanos y buena onda, sólo una vez en tres años he salido tarde, ni al jefe le gusta quedarse tarde, a lo mucho salimos 20 minutos después de la hora de salida. Pero, ¿qué creen?, a todo esto no hay gente morena que labora aquí y la poca gente que si es morena no tiene facciones indígenas, esto no es un invento ni "alusín" mío. Y aunque este corporativo trata muy bien a sus empleados, creo que ala hora de seleccionar a le gente si son algo selectivos en cuanto aspecto se refiere.
2.- Si como comenta la autora de este blog, no es culpa de las agencias el que casi siempre se cancele una plaza, yo opino que es su obligación laboral moral, ética avisar a los que se postularon vía mail y no alentar falsas esperanzas.
3.- Es una pena que las empresas hagan eso siempre tal pareciera que estén jugando o que el depto de RH no tiene nada mejor que hacer y esto es un hecho real.
Saludos
Enviado por Jeremy - 17-abril-2008 a las 10:03
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GRACIAS LAURA NUÑEZ POR CONTESTAR. DE VERDAD YA TENÍA MUCHO QUE NO VISITABA ESTE BLOG. SÉ QUE EL TIEMPO ES MUY VALIOSO Y A VECES ES MUY DIFÍCIL DARLE SEGUIMIENTO A TODAS LOS COMENTARIOS QUE AQUÍ SE PLANTEAN. TE FELICITO POR EL INTERÉS DE RESPONDER...
SALUDOS,
MASTER EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Enviado por EDGARDO - 16-abril-2008 a las 19:09
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Miren lo que sucede con las agencias, no es culpa precisamente de ellas, sino el problema viene desde las empresas que contratan a dichas agencias. Porque generalmente la empresa te dice…voy a necesitar x plaza para el mes que entra y la agencia comienza a buscar candidatos porque cuando la empresa dice ya…es ya…osea quieren candidatos casi casi el mismo día. Pero a veces las empresas nos dicen que se canceló el presupuesto y cosas así. Y es cuando se cae la vacante. Si bien es cierto, hay vacantes que no se concretan no depende al 100 de la agencia ni tampoco que la empresa esté jugando, pero si es muy común que al final no se autorice una plaza que ya estaba casi lista.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 16-abril-2008 a las 14:07
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Estimados todos: Miren como algunos de ustedes comentan, en efecto en México aún no contamos con las mejores prácticas en cuanto a recursos humanos se refiere, ya que por desgracia algunas empresas pequeñas no cuentan con las técnicas de reclutamiento más avanzadas. Sin embargo, si puedo comentarles que las empresas trasnacionales si están realizando grandes esfuerzos por actualizarse en cuanto a estas técnicas. Lo que comentan respecto a la discriminación, en efecto, es una realidad, y el distintivo de empresa socialmente responsable también está apoyando a erradicar esta mala práctica, donde se busca incluir a personas no solo embarazadas sino homosexuales.
En cuanto a la ley, pues si no se ha puesto mucha atención, pero hay empresas que se encuentran dentro de la lista de las mejores empresas para trabajar que están erradicando la discriminación y utilizando técnicas avanzadas de entrevista.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 16-abril-2008 a las 12:44
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Lic Nuñez: Sé que usted como dice su CV ha de ser una persona sumamente ocupada, mas sin embargo debería darse un tiempo en contestar o "contraopinar" los comentarios vertidos en su blog. Con todo respeto y sin ánimo de ofenderla, esto es casi igual a la actitud de muchos reclutadores. Le dan una leidita por encimita a un CV, contestan con evasivas, y si es que contestan lo hacen sólo respondiendo las preguntas que ellos quieren responder, como en un mensaje de hace unos días. Con todo respeto
Saludos
Enviado por Alfredo - 16-abril-2008 a las 10:43
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Hola a tod@s, encuentro mucha riqueza en los comentarios de todos. Me enfocaré en lo que parece opuesto pero sin proponerselo (los autores) se complementan, ahi les va: ES CIERTO, enviar a las personas a la Universidad NO GARANTIZA éxito en la vida, más cuando seguimos el circulo vicioso de estudia duro y obtendras un empleo mejor pagado=FALSO con todo y las faltas de ortografía del Lic. le doy la razón, hay por ahí un libro bastante american dream que ejemplifica como personas que acudieron a la Universidad con el objetivo de convertirse en EMPLEADOS de por vida fracasaron y no pasaron de ser clasemedieros el 5% y pobres el 93% restante.
Lo que dice alex el matematico tambien es CIERTO: Los conociemientos son SUMAMENTE IMPORTANTES y no es el titulo sino convertirse en un estratega lo que define el éxito y el fracaso, el éxito radica en elegir que conocimiento absorber y retener para posteriormente poner a producir, asi de simple. Como ven que las dos posturas son una sola y solida realidad? Si resumimos el mensaje: "Estudia lo que sea productivo y no aspires a ser empleado toda tu vida, por que ese modelo ya se acabo. Emprendedores es lo que require el mundo. Respecto a los RH en México todos sabemos la realidad: ASQUEROSO SUBDESARROLLO.
Es una pena que la Lic. Nuñez no nos conteste abiertamente y tema abordar el lado obscuro de su profesión (de lo cual no tiene NINGUNA CULPA). Lo menos que esperamos es una persona altamente competitiva y abierta más allá de los discursos polite que evaden la situación real de los inexistentes RH en México.
Saludos
Enviado por Jean Torpedo - 15-abril-2008 a las 22:01
....Continua
Normalmente cuando las empresas ponen una vacante y los postulantes aplican a la misma son evaluados y en al ser seleccionado uno de ellos y posteriormente de cerrar la vacante se emiten cartas o e-mail de cortesía para informar que la vacante fue cubierta o cerrada.
Nuestro México desgraciadamente esta muuuuuy lejos de tener este tipo de leyes y prácticas laborales, no contamos con las leyes y menos la ética. Si se fijan la mayoría de los puntos que ustedes se quejan son temas de Discriminación Laboral y de respeto a las personas. Estas prácticas son comunes en toda America Latina con excepción de Puerto Rico que cuenta con las mismas normas que USA, es increíble que una isla tan chiquita en el caribe tenga mil veces mejores leyes y practicas laborales que México.
Saludos
Enviado por Victor - 15-abril-2008 a las 17:17
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Hola les comento mi experiencia, tengo 36 años he trabajado en múltiples en proyectos de informática para departamentos de HR en múltiples países y compañías, actualmente vivo y laboro en USA desde hace 6 años y les puedo comentar diferentes experiencias en los procesos de contratación y selección laboral, como también en las diferentes leyes laborales en otros países. La gran diferencia entre los países latinos incluido España y USA son las leyes laborales y principalmente las leyes que combaten la discriminación, desafortunadamente en nuestro país México no hay verdaderas leyes que eviten las practicas discriminatorias y abusivas. En USA no se permite ni siquiera hacer un anuncio donde se sugiera o diga las características físicas, de edad, raza. Religión o sexo. Como también no es permitido que en una entrevista de trabajo te pregunten tu estado civil, tendencias sexuales, cantidad de hijos, tipo de pareja, edad, etc. Ni mucho menos hacer exámenes médicos para determinar si esa persona tiene tatuajes, aretes, VIH, esta embarazada, etc. Si se permite hacer pruebas para determinar si consume o no drogas pero solo eso. Si una empresa comente alguna falta que incluya las preguntas o anuncios que les menciono la persona afectada tienen el derecho a demandar económica y penalmente a la empresa, por lo tanto las empresas son muy cuidadosas en no discriminar a nadie.
Continuo en otro msg.....
Enviado por Victor - 15-abril-2008 a las 17:16
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Me inquieta saber acerca de la discriminación, la falta de ética y humanidad que comentan que avisen por vía mail que siguen buscando un candidato, dando así por entendido que si siguen buscando candidato uno ya quedó descartado, nada les cuesta. Pido a la autora de este blog de favor haga un comentario al respecto, ya que somos casi todos los usuarios de este blog los que nos manifestamos al respecto, no teniendo ni una respuesta, igual a los reclutadores. También me interesa saber acerca de las plazas ficticias, acción carente de ética que más bien apunta a ser una verdadera cochinada, por favor comente lo de las plazas ficticias que si existen y donde para evidenciar a esas agencias.
Saludos
Enviado por Alfredo - 15-abril-2008 a las 14:43
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¿Alguna vez te has preguntado que piensa realmente tu gobierno de ti?
¿Alguna vez te has preguntado que piensan la mayoria de los empresarios de ti?
Feminismo neoliberalista, machismo, malinchismo, conformismo,mediocridad, ignorancia, pobreza, desigualdad,
sociedad de castas, eso es lo que somos.
Ya basta...
Enviado por Julio - 15-abril-2008 a las 01:59
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Hola a todos!! Eso de que "Nosotros llamamos" me parece absurdo, porque no te dicen tienes 50% de posibilidades o 25 %, sería más justo para todos los que buscamos trabajo saber cuántas posibilidades tenemos de quedarnos, ya sé que tienen que esperar a más candidatos, pero no se vale que uno esté esperando y lo peor es que nunca te llamen. A mi me pasó que fui a una entrevista, la persona me dijo que sí me había quedado y que esperara su llamada para decirme a qué hora empezaría el curso de capacitación, pues bien, pasaron días y nada. No se vale que hagan eso los reclutadores, ni tampoco se vale que que te hagan un examen sicométrico de 540 preguntas, y cuestionarios de personalidad. Yo fuí a Coppel y contesté casi 600 preguntas, que la verdad algunas eran absurdas, ya sé que es para conocer ya personalidad y otras cuestiones, pero esos exámenes se los deberían de hacer a personas como maestros(para evitar violaciones) y no a personas que vamos por un puesto en promoción, en difusión o de reportero. Creo que tengo mucha información para hacer un libro acerca de las entrevistas de trabajo. Tuve otra en la cual, el reclutador se la pasó preguntándome por qué creía que no me contrataban y así se la pasó casi los 20 minutos que estuve con ella, eso no puede ser!!!
Enviado por Mónica - 14-abril-2008 a las 17:44
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Estimada Lic Laura:
Desearía contestara más inquietudes de nosotros los usuarios de su blog.
Gracias
Enviado por Alfredo - 14-abril-2008 a las 15:40
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Nuevamente opino que los estudios son muy muy importantes. Uno entra a la universidad principalmente con la mentalidad. con el objegtivo de saciar la sed de conocimientos, de estar en esa carrera de por que te gusta el plan de estudios, lo que se ve en las cátedras. Después de unos arduos semestres, la forma de razonar y la nueva mentalidad adquirida a través de los semestres, y el acoplamiento del razocinio a raíz de tanta "friega" de estudio, leer cientos de libros, convivir con mucha y muy diversa gente. Todo esto conlleva casi como efecto colateral el hecho de tener una buena posibilidad de ser laboraqlmente exitoso. Por lo cual yo si exhorto a que se estudie y se vaya a la universidad, se estudie una maestria de ser posible y porqué no hasta un doctorado, los conocimientos, la gente que uno puede llegar a conocer en esas instancias (gente preparada, de razonamiento diferente e interesante) puede llegar a enriquecernos infinitamente. Tal enriquecimiento contribuye al crecimeinto personal y casi automáticamente, uno encuentra mejor perpectiva laboral. Estudien aunque se vayan a dedicar a ser empresaris y/o comerciantes, eso nunca sobra y siempre hace falta.
Enviado por Alex - 14-abril-2008 a las 10:20
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LA COMPAÑIA "X" GANA UN CONTRATO CON PEMEX
ELLA CREO LA "Y"
Y A TRAVEZ DE ESA EMPRESA CONTRATA AL PERSONAL QUE LABORARA EN LAS PLATAFORMAS MARINA Y EMBARCACIONES
A DEMAS DE DECLARARLES ANTE EL IMSS UN SALARIO BASE RISORIO DE 230 0 300 PESOS, CUANDO EN REALIDAD DEBERIA DE SER COMO MINIMO DE 800 O MIL PESOS DIARIOS
ESTO ES REALMENTE DENIGRANTE ya que ellos argumentan quie
"SON RECURSOS LICITOS QUE LA EMPRESA HACE PARA SALVAGUARDAR SUS INTERESES"... ejemplo
Salario 18,000 PESOS POR 14 DIAS ABORDO Y 14 DIAS DE DESCANSO ES DECIR UN SALARIO DIARIO DE 642 PESOS
SIN EMBARGO LA EMPRESA HACE CHANCHUY Y APLICA SUS CONCEPTOS DE LA MANERA SIGUIENTE:
SALARIO BASE DIARIO 200 X28 DIAS $ 5,600, AYUDA DE TRANSPORTE 1,000 , AYUDA DE GAS 1.000, AYUDA DE ALIMENTACION 1,000, BONO POR PUNTUALIDAD 2,000 , BONO DE ASISTENCIA 3,000, VACACIONES PROPORCIONALES 1,400 , AGUINALDO PROPORCIONAL 1,000,
FINIQUITO 2,000, SALARIO TOTAL 14 X 14 18,000
ESTAS PERSONAS SON PERSONAS NORMALES QUE LABORAN Y EXPONEN SU VIDA EN LAS PLATAFORMAS MARINA SY MUCHAS DE ELLAS HAN SIDO Y SEGUIRAN SIENDO HEROES ANONIMOS QUE NUNCA VERAN SUS NOMBRES PUBLICADOS EN LOS DIARIOS DE CIRCULACION NACIONAL O INTERNACIONAL MUCHAS VECES ESTOS HEROES ANONIMOS HAN SUFRIDO LESIONES GRAVES Y HASTA HAN PERDIDO EXTREMIDADES Y NADIE LOS HA AYUDADO, EL UNICO QUE SE ENCARGA DE AYUDARLOS ENTRE COMILLA ES EL IMSS
PUES BIEN LA PENSION VA EN ORDEN PROPORCIONAL AL SALARIO QUE LAS EMPRESAS DECLARAN A SUS TRABAJADORES EN EL IMSS, ES POR ESO QUE LES PEDIMOS QUE VOLTEEN SUS OJOS HACIA ESTE LUGAR DE MEXICO PORQUE DESDE AQUI OPERAN LAS GRANDES EMPRESAS EN SU FAMOSA MODALIDAD DEL "OUT SOURCING" O "ADMINISTRADORAS DE NOMINAS" Y LO MAS PEOR AUN ES QUE CON LA MANO EN LA CINTURA ESTAN EVADIENDO EL PAGO DE IMPUESTOS, MUNICIPALES, ESTATALES,FEDERALES, PAGO DEL INFONAVIT, IMSS, AFORES Y DEMAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS SALARIOS DE LOS HERONES ANONIMOS ANTES MENCIONADOS
Enviado por Pepe Joe - 13-abril-2008 a las 09:32
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Estimados:
Todos sus comentarios son muy valiosos. Creo que no debemos de llevar al extremo nuestras posturas.
Creo que el éxito de una trayectoria laboral está en el equilibrio, por ejemplo, el hecho de que Sergio comenzara a trabajar desde que estaba estudiando le ayudó mucho para su trayectoria laboral, pero tampoco hay que olvidarse de los estudios que si son muy importantes. Sin el título, la credibilidad podría ser menor, pero también la experiencia es indispensable.
Tal vez tendríamos que cuestionarnos en nuestra actitud hacia el trabajo diario que realizamos si lo estamos haciendo con tanto esfuerzo como en los tiempos de estudiante. Dando el máximo.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo - 12-abril-2008 a las 10:33
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Me sorprende ver los comentarios del Lic. Sergio Espíndola, donde dice que tiene dos carreras y exhorta a que no mandemos a nuestros hijos a la escuela para que se alquilen de empleados. Me sorprende ver la gran cantidad de faltas de ortografía que pone en su mensaje. Creo que debemos esmerarnos por escribir correctamente, hasta en el metro venden libros de ortografía. Aplíquese mi lic.
Enviado por Macusa - 11-abril-2008 a las 21:52
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Hola, quisiera hacer un "contracomentario" hacia el Lic. Espíndola:
Un servidor es egresado de la UNAM de la carrera de Matemáticas Aplicadas, y le quiero expresar que difiero en su sugerencia de no estudiar y no mandar a nuestros hijos a la universidad. Le comento:
Ya es octavo semestre la carrera se había tornado extremadamente difícil, ya habíamos cursado, cálculo !, !!, !!!, !V, métodos numéricos, algebra superior, lineal, matemáticas discretas, programación matemática, e incluso en ese semestre teníamos introducción a cálculo cuántico. Actualmente el 95% de lo aprendido en la uni no lo he aplicado a la vida real, pero.... y ahí viene mi comentario de el porqué si vale la pena estudiar.
En esos últimos meses de carrera ya teniendo tanto conocimiento a cuestas le preguntamos al profesor de cálculo cuántico (que es un verdadero erudito): "¿Disculpe profe, y todo esto de calcular la curvatura del tiempo, cuarta dimensión, como afecta la materia al espacio circundante, todo esto algún día lo vamos a utilizar en la vida real?" Dijo bien claro: "NO" Esto no lo van a utilizar. ¿Entonces de que sirve aprender tantas cosas si no las vamos a utilizar? Respondió: El conocimiento adquirido es para ti, para enriquecerte, el conocimiento no te va a dañar, al revés, pero lo que si te va a servir en la vida real, es la manera de pensar que vas adquiriendo durante la carrera. El enfoque más analítico, y la manera más ordenada y metódica de resolver los problemas. El que después de tantas desveladas y sobas por estudiar, el coco se te abra, y seas más eficiente en resolver problemas, la manera de pensar con la que sales de la universidad (sea la carrera que sea) en si lo que vale la pena haber estado todo este tiempo aquí.... Después de unos años le di la razón... El criterio que uno se forma, es invaluable, y no es efímero.
Saludos
Enviado por Alex - 11-abril-2008 a las 13:46
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FELICIDADES A TODOS LOS COMENTARISTAS, LA VERDAD DA GUSTO COINSIDIR, ADEMAS DE EXTENDER MI FELICITACION A LA LIC. MARIANA QUE ES QUIEN CREO LA RESPONSABLE DE ESTE BLOG, SIN EMBARGO, ESPERO QUE ESTE SITIO NO SEA UNA FARSA MAS DE LA MERCADOTECNIA LABORAL, PUES ES TANTA LA DESCONFIANZA EN EL SISTEMA DE NUESTRO PAIS QUE DIFICILMENTE CREEMOS YA EN LA BUENA FE DE LAS PERSONAS Y LAS INSTITUCIONES, PARA LO QUE FUERON CREADAS. SU SERVIDOR SOY ABOGADO, EGRESADO EN 1995 DE LA U DE G., COMENZE A LITIGAR (APRENDIZ) DESDE ESTUDIANTE DEL PRIMER SEMESTRE DE LA FACULTAD, EN 1993 ME INDEPENDIZE Y FUE CUANDO EMPEZE A VER LOS FRUTOS DE MI CARRERA AUN SIN CONCLUIR, TENIENDO UNA VIDA EXITOSA HASTA EL AÑO 2002, AUN CON SUS CONTROVERSIAS, PUES ES FECHA QUE A PARTIR DE AQUEL AÑO INICIE MI BUSQUEDA DE EMPLEO EN EL SERVICIO PUBLICO E IP. SIN EMBARGO, ME ERA MAS FACIL CONQUISTAR UN CLIENTE EN MI EDAD DE (HAMBRE) ESTUDIANTE QUE HOY QUE CUENTO CON MI TUTLO PROFESIONAL DE ABOGADO UNA SEGUNDA CARRERA EN "PSOCLOGIA DE LA EDUCACION", COMO PASANTE, DIVERSOS DIPLOMADOS, SEMINARIOS TRES ESPECIALIDADES (AMPARO, DERECHO PROCESAL PENAL Y SECRETARIA DE JUZGADO FEEDRAL), DOS MAESTRIAS (ADMINISTRACION DE JUSTICIA Y DERECHO PENAL), SIN PASAR INADVERTIDO QUE CUANDO COMO LO DIJE INICIE MI BUSQUEDA LABORAL CONTABA CON 35 AÑOS DE EDAD, AHORA QUE TENGO 41 SE ME DIFICULTA AUN MAS CONSEGUIR CHAMBA.
NOTA: Actualmente soy auto empleado y cuento con un muy modesto de fotocopaido, empero, yo los exhorto que dejemos de buscar chamba y no estudiemos ni mandemos a nuestros hijos a la escuela para ser empleados, si no que tengamos una mentalidad de empresarios(Comerciantes, prestadores de servicios, etc.) y no les sigamos el juego este pesimo sistema economico y de mal gobierno, adopetmos otras mentalidades tales como la china, japonesa, judia, libaes, etc. ejemplos: Carlos slim, Salvador Lopez Chavez (Zapatero Tapatio),
Enviado por LIC. SERGIO ESPINDOLA - 11-abril-2008 a las 11:14
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Hola Lic. es la priemra vez que leo este blog y la felicito, por asomarse y dejarnos ver la realidad y no la vida ficticia que políticos, empresarios, banquereos y demás elites que gobiernan el país quieren hacernos creer que todo en el país marcha sobre ruedas.
Es lamentable que las empresas de colocación hagan perder el tiempo a las personas, es decepcionante que jueguen con sus esperanzas con el "Te llamamos después", "Llama la siguiente semana", "La Lic... no ha venido y no tenemos una respuesta", miles de justificaciones que dan.
¿Entonces que hacer? ¿A dónde acudir?
Enviado por lma Delia Mendoza Hernández - 11-abril-2008 a las 09:30
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Como los demas ciudadanos de este pais quiero hacer enfasis en la situacion de la edad yo tengo 39 años y por causas ajenas tuve que estudiar ya tarde ahora soy tecnico titulado en informatica y estudio una ingenieria en sistemas y no puedo colocarme en el area antes tenia la juventud y no los estudios ahora tengo los estudios y no la juventud se han preguntado todos los reclutadores de recursos humanos que no somos inmortales y de la cantidad de mexicanos que no laboramos por la edad solo echenle numeros si queremos un mexico con futuro dejen de pensar descriminadamente por la edad recuerden que los jovenes de hoy seran los viejos del mañana y siempre sera un circulo vicioso que afectara a miles de familias mexicanas por esa mentalidad.
Enviado por Alejandro - 10-abril-2008 a las 20:03
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Un consejo de "cuates".: Y eso fue lo que recibí de un muy buen amigo que hice en la facultad que después laboró en una muy muy conocida agencia de colocación, diciéndome en resumidas cuentas esto: El 85% de las vacantes son ficticias, se manejan como plazas potenciales es por ello que pasan meses y meses y no contratan a nadie, con el pretexto de que aun no se da el presupuesto para esa plaza. En realidad nunca existió y tampoco va a existir, hay que tomar en cuenta que con un raquítico 2.6% de crecimiento anual, con esa cifra no va a haber empleo en todo el país. Por ende el modos de supervivencia de estas agencias es publicar plazas ficticias, hacer cartera y luego venderlas a los headhunters, una práctica carente de toda ética. Jugando con las esperanzas y tiempo de los candidatos, haciéndoles invertir tiempo en nada. (debería demandarse por ello a estas agencias). Mi amigo que laboró con ellos me comenta que lo "forzaban" a hacer cartera de x número de contadores, ingenieros, secretarias, programadores, etc al mes, la manera de hacerlo, el publicaba en el portal de esa agencia una plaza ficticia y ..."como abejas sobre miel", el remordimiento y el bajo salario lo hicieron salir de esa empresa. Me recomendó no acudir a ninguna plaza publicada donde intervengan estas conocidas agencias de colocación, aplicar sólo en aquellas vacantes donde el trato sea directo con la empresa, y así eliminando todas esas vacantes ficticias y enfocándome en las otras, en 5 semanas conseguí trabajo. Esto no es farsa es un tip de “cuates” para que no gasten su dinero y tiempo en estos engaños, lo pero de todo es que se va perdiendo la esperanza, y todo por acudir a estas vacantes, que son engaños, haciendo sentir mal al candidato rechazado. Saludos
Enviado por Al - 10-abril-2008 a las 14:51
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Tengo desde septiembre buscando trabajo, he entregado infinidad de currículums en diferentes empresas. Pero estoy aquí a 7 meses y desempleada. Yo te quiero comentar que la principal causa de que no me contraten es mi edad, tengo 52 años. Tristemente puedo constatar en la mayoría de las ofertas que el rango de edad fluctua entre 26 y 40 años. Por favor que alguien me explíque el porqué de esta absurda política sobre la edad. Si nos quieren para una carrera olímpica les doy toda la razón pero es un trabajo. Es así en muchos paises? Trataré de ser positiva y pensar que me contratarán. Gracias.
Enviado por Ma. Teresa Pérez - 10-abril-2008 a las 13:32
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Definitivamente es frustrante el buscar empleo y pasar por tantas etapas para que al final ni las gracias por participar te den y al igual que las demás personas que escribieron estoy de acuerdo, por que no tienen la delicadeza de informarte que no fuiste el elegido, otra cosa también es increible que le pidan a un candidato tantos requisitos y le ofrezcan a uno unos sueldos de hambre, ¿que pasa? ¿quieren genios, jovenes y con experiencia ah y barato? cuando en realidad la experiencia es el fruto de haber laborado ya varios años y que pasa con las personas mayores de 40 es un delito el llegar o pasar de esa edad si no ya de los 35 estamos vetados no nos permiten continuar viviendo siendo que es cuando estamos en la plenitud; Un servidor ya tengo 49 pero represento físicamente como 35 y sólo por el hecho de tener esa edad quedo descartado automáticamente, que les pasa??? tengo 24 años de experiencia laboral para mi desgracia estoy en un campo muy competido (Sistemas) y no he logrado contratarme desde hace varios meses, mi ultima relación laboral terminó en Octubre 2007.
Mi nombre es Sergio Rodriguez
me pueden contactar en el mail gres00@hotmail.com
P.D. a la autora del Blog primero una felicitacion por interesarse y un favor ¿podría explicarme que está pasando en el terreno de lo laboral porque hay tanta discriminación? de antemano le doy las gracias.
Enviado por Sergio E. Rodriguez G. - 10-abril-2008 a las 12:51
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mira yo meti papeles a una empresa me citaron para hacer examen fui y me dijeron que estaba apto para el puesto pero que todavia faltaba la entrevista y que les hablara en una semana pero ya paso casi mas de un mes y me dicen que todavia no autorizan el puesto que puedo hacer en este caso y pues la verdad experiencia en una empresa no tengo pero si dentro de un taller mecanico como 2 años o un poco mas soy ingeniero mecanico automotriz.
No acostumbrado a poner comentarios en los blogs tratare solo de expresar lo que pienso.
El conseguir empleo en estos tiempos es dificil pero no imposible, estamos rodeados de una mediocridad tan grande que nos ponemos los pies a nosotros mismos. He hescuchado a mucha gente decir "no hay empleo", en lo personal creo que si lo hay y bastante, pero existe eso que se llama "relaciones publicas", las cuales te hacen la busqueda mas dificil, ya que para obtener un empleo, desgraciadamente en muchos de los casos necesitas ser "recomendado".
Pero en fin, seguire con mi busqueda, ya que aqui no creo encontrar.
Un saludo a todos y gracias por el espacio....buen articulo.
Enviado por sulley - 10-abril-2008 a las 11:21
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Estimada Lic. Laura Mariana yo estuve trabajando en EU dos años pero con status ilegal, regrese a mexico y honestamente temo que tomen a mal esta situación, podría usted sugerirme que estrategia me conviene para justificar esos dos años que estuve fuera del país? no quiero ni es mi estilo mentir pero temo que si no digo la verdad piensen que estuve esos dos años sin hacer nada. Gracias
Geo
Enviado por Geo - 10-abril-2008 a las 00:48
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Alex tu opinión es la que miles y miles nos formulamos, por que se ahogan a si mismos los departamentos de RH? Nunca encontraran lo que buscan pues no existe, requieren a alguién que solo existe en papel y que en la realidad suele ser superado por muchos profesionales que sobrepasan esas capacidades. Por cuestiones absurdas no son contratad@s pues en este pais es un ERROR estar bien preparado, es un peligro ante la mediocridad que domina la escena nacional a nivel Gobierno e IP.
La realidad= El subdesarrollo es un estado mental que penetra a todas las empresas y los Reclutadorsillos de quinta, afortunadamente (NO ES EL CASO DE LA AUTORA DE ESTE BLOG) ni hablar amigo es obligatorio saber en donde estamos parados para evitarnos más tragos amargos. Te aconsejo dos cosas: 1ª Navega con bandera de tonto, di estrictamente lo necesario JAMAS INTENTES SOBRESALIR o seras bateado inmediatamente por "mentiroso", para un RH ordinario (99%) en MEXICO no hay gente capaz y valiosa.
2ª No intentes decir que sabes algo más o que te has preocupado por seguir estudiando o que tu experiencia posee logros comprobables. Si llegas auna entrevista y pasas como un tonto ordinario más, tendras mayor oportunidad de pasar al sig. filtro de los miles que piden hasta para vender tortas. EN MEXICO CONTINUA LA MENTALIDAD DE LA COLONIA, ESTO ES UN TERRIBLE MIEDO AL CAMBIO.
Felicidades a la Lic. Mariana por su blog, muy interesante. Saludos
Enviado por Chamuquito - 10-abril-2008 a las 00:42
UN CONSEJO:
Si a quien busca empleo, cubre los requisitos correspondientes y la empresa le dice: "Nosotros le llamamos...", olvidenlo. Sigan buscando trabajo (¿o influencias?). Suerte.
Enviado por Mariano - 09-abril-2008 a las 19:13
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A mi a veces me parece casi increible que en el mar de desempleados las empresas no encuentren a un candidato ideal. Se ha hablado mucho de que son plazas ficticias que crean las agencias de colocación o el depto re recursios humanos de una empresa para justificar su trabajo. Esto que comento me lo dijo un compañero de la facultad. ¿Lic. Laura que información tiene usted al respecto? He visto procesos de mucho tiempo buscando un candidato y finalmente no ocupan a nadie, realmente nos cuesta trabajo creer que no encuentren a nadie adecuado teniendo todo un abanico de posibilidades. También si es bien sabido que se toman su tiempo para encontrar a su candidato ideal, y si pasan meses para ello ( lo cual nadie se los cree), porque no se toman la moestia como muestra de mínima educación el por lo menos vía mail comunicarnos que todavía no encuentran el candidato, dando así por entendido que si no lo han encontrado uno ya está descartado. Es cuestión de consideración y educación básica. Saludos
Enviado por Alex - 09-abril-2008 a las 16:57
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Irma, como te comento el formato de cv es distinto al de la solicitud de empleo. En la solicitud se pide mayor información personal y específica de la persona, como salud, referencias, etc.
El cv está enfocado más a la cuestión laboral, es decir, a tu experiencia que a que contenga cuestiones personales. El cv es tu primera carta de entrada a la empresa, una vez que te llamen te pedirán llenar la solicitud de la empresa como segundo paso.
Respecto al tiempo del proceso, generalmente no hay un tiempo definido, puede aumentar el tiempo si no se encuentra al candidato adecuado.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo - 09-abril-2008 a las 12:32
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hola estoy de acuerdo con lo que comenta que esta uno esperando hasta que dia te llamaran y es fustrante, porque no te dicen sabes que esto no me parece en la solicitud si no que te dicen sabes que yo te hablo haber que pasa y uno espera y nada por eso creo que el desempleo aumenta cada dia mas para los jovenes y personas que si queremos trabajar.
Enviado por alondra rodriguez - 09-abril-2008 a las 12:30
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hola, es la primera vez que te leo.... es interesante lo que comentas pero en realidad me molesta me den a llenar una solicitud si ya envíe o si ya entregué un curriculum. Yo tengo una duda y tal vez tu como experta me puedas sacar de ésta, ¿porque las empresas o los reclutadores no respetan el tiempo de los que buscamos trabajo? además, ¿porqué no a través de un mail te dicen "Gracias por participar el proceso termino y no fuiste elegido para trabajar aqui" o algo así que te permita tener certeza, de que te contaratan o no... y no estar esperando a ver que dia te llaman.....Gracias.
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.
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