Existen algunos misterios respecto de las entrevistas y es bueno que los conozcas para que estés mejor preparado. Tómalos como tips o consejos porque seguramente te serán útiles si estás en un proceso de selección.
Según algunas investigaciones, los reclutadores se deciden en los primeros cinco minutos de la entrevista, por lo que es muy importante causar una primera buena impresión. Espero que no te haya pasado, pero hay veces en que después de las primeras preguntas, pareciera que el entrevistador pierde el interés, la entrevista se vuelve muy monótona o bien termina muy rápido. Esto es porque quizás no se está causando una buena impresión al inicio.
Tu saludo debe ser respetuoso, pero enérgico y amable; no tomes asiento hasta que el entrevistador te lo indique; trata de comentar algo positivo sobre la oficina del reclutador, sobre sus instalaciones o sobre el día soleado, etcétera; no uses comentarios negativos o quejas sobre el tráfico, la contaminación o la lluvia. Sé amigable, amistoso, positivo.
Otro dato curioso es que la mayoría de los entrevistadores recuerdan lo que ocurrió al principio y al final de las entrevistas y ¡tienden a olvidar lo que ocurrió en medio! Así que tu saludo y tus primeros minutos son muy importantes, así como el cierre de la entrevista y la despedida.
Cada reclutador maneja su estándar y técnica para la entrevista. Algunos te harán la plática, otros irán directo al grano; algunos formularán preguntas fáciles y otros te harán preguntas más profundas, pero no te intimides, recuerda que sus preguntas, así como la dirección que tome la entrevista, partirán exclusivamente de la información que tú has proporcionado en tu solicitud y en tu currículum.
De tus respuestas ellos obtendrán la información que necesitan y buscarán profundizar en puntos que les interesan de tu experiencia.
Ten en cuenta que los entrevistadores se ven más influenciados por la información negativa que por la positiva. Se estima que se necesitan cuatro puntos positivos para contrarrestar uno negativo, de modo que debes ser cuidadoso a la hora de admitir alguna debilidad. Cuando hables de tus actividades o responsabilidades dales una perspectiva de éxito, de logro de metas y objetivos.
Una pregunta muy común es: "¿Qué defecto tienes?". Si no te encuentras preparado para dar una respuesta, es difícil contestar y puedes encaminar la entrevista hacia un rumbo no deseado. Para esto, te recomiendo que pienses en alguna de tus cualidades y la exageres, explicando que para ti eso es un defecto.
Por ejemplo, si eres perfeccionista, eso es realmente una virtud; sin embargo, lo puedes manejar de la siguiente forma: "soy tan perfeccionista, que es común que me obsesione porque las cosas salgan bien y eso a veces me trae conflictos con otras personas." Entonces, tu virtud se puede manejar como un defecto, y para el entrevistador no es un punto negativo.
Otros ejemplos: si eres puntual, puedes convertirlo en un defecto explicando que para ti es tan importante la puntualidad que eso te ha traído algunos problemas con otras personas para quienes la puntualidad no es importante. O bien, si eres trabajador, puedes comentar que cuando te apasiona tu trabajo no escatimas el tiempo que puedes pasar en este y que viéndolo bien, eso te ha alejando un poco de la vida social y tus amigos te reclaman por no salir los miércoles al cine con ellos... pero que estás trabajando en eso para mantener un equilibrio.
Un buen manejo de tu actitud puede resultar extremadamente influyente. Un buen saludo, una plática positiva, una postura cómoda y segura, algún comentario sobre las instalaciones de la empresa y una despedida cortés puede hacer mucho por ti; además de contestar las preguntas que te hagan y proporcionar la información que te soliciten, claro.
Un último punto. Vale la pena mencionar que los entrevistadores normalmente confunden tu inteligencia con tu nivel de lenguaje, o con lo bien que hables. Si hablas con propiedad te considerarán más inteligente, aunque esto no necesariamente guarde relación con lo inteligente que seas. Como podrás ver, el nombre del juego es la percepción.
El éxito de una entrevista se basa en la percepción que puedas dejar en el entrevistador. Si te llamaron a entrevista es porque cubres cierto perfil o les interesó tu conocimiento y experiencia, así que sólo hay que profundizar en la información que necesitan saber.
Pero la empatía es muy importante en este proceso de selección, así que tienes que aprender lo que un buen saludo y una plática amena pueden hacer por ti. Piénsalo, y practícalo en tu próxima entrevista...
Lic. Laura solo me queda decirle que al leer su trayectoria he aprendido demasiado de usted, y tomare demasiado en cuenta sus estrategias y tips ya que en estos momentos busco trabajo y estoy entrando a una etapa de desesperación porque ya llevo 8 dias sin laborar y me siento seguro de tener una buena trayectoria laboral y experiencia.
Si más por el momento quedo a sus ordenes.
Enviado por Emmanuel Ortega - 03-mayo-2008 a las 18:55
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Actualmente el mundo laboral esta muy competido, y como lei en un comentario la mayoria de la gente que obtiene un trabajo es por recomendacion. Yo tengo mas de 6 meses buscando trabajo, he leido consejos, lo de la primera impresion, etc y no quiero ser pesimista, pero no encuentro una oportunidad y me siento capaz de desempeñar un buen trabajo. ¿Que se puede hacer para ser contratado es cuestion de suerte?
Enviado por Olivia Nuñez - 23-abril-2008 a las 20:30
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Actualmente el mundo laboral esta muy competido, y como lei en un comentario la mayoria de la gente que obtiene un trabajo es por recomendacion. Yo tengo mas de 6 meses buscando trabajo, he leido consejos, lo de la primera impresion, etc y no quiero ser pesimista, pero no encuentro una oportunidad y me siento capaz de desempeñar un buen trabajo. ¿Que se puede hacer para ser contratado es cuestion de suerte?
Enviado por Olivia Nuñez - 23-abril-2008 a las 20:30
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Saludos.
Tengo dos preguntas.
1.- Que tanta informacion arrojan los examenes con figuritas ò los que tienen tantas preguntas que cuando vas en la ultima ya como que tu cerebro esta confundido que normalmente hacen antes ò despues de una entrevista el personal de recusos humanos?
2.- Que posibilidades hay (que como todos sabemos siempre hay recomendados) de que solo esten entrevistando a las personas y esas solicitudes y cv`s....etc solo sean para justificar la competencia que el recomendado tubo y que el mismo tubo que librar para finalmente quedarse con el puesto. Como sabemos que no es simplemente eso y que la presencia de las personas sea finalmente en vano.
Enviado por Cesar - 16-abril-2008 a las 02:52
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Sandra, la imagen no me refiero a que tengas que ser rubia, medir 1.70, delgada, etc. Me refiero a mostrar siempre nuestro mejor aspecto, ir lo mejor arreglado de acuerdo a nuestras posibilidades. Como si fuera un evento muy especial al que le dedicamos todo nuestro esmero y cuidado al momento de arreglarnos.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 31-marzo-2008 a las 16:27
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Que tal! Soy ama de casa y me pareció muy interesante el artículo. Aunque considero que la primera impresión es muy importante, cabe destacar que algunas personas tienden a proyectar una imagen falsa de sí mismos, p. ej. una mujer que acude a una entrevista para el puesto de "secretaria ejecutiva", asiste a ésta en traje sastre, tacones altísimos y maquillada, y que además cubre perfectamente el perfil, tanto en actitud como en conocimietos, finalmente es contratada, pero ya en el desarrollo de su trabajo, se presenta desaliñada, cambia su actitud aunque desarrolla bien su trabajo. En este aspecto es claro que el entrevistador "falló" en su percepción del entrevistado o tenía muy poca experiencia para el desarrollo de su trabajo.
Enviado por sandra - 19-marzo-2008 a las 14:57
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Lic Laura Mariana, la felicito sinceramente por realizar estos articulos que nos ayudan a entender y desarrollarnos mejor en las entrevistas, ojala que cuando egrese y estaba en la busqueda de empleo me hubiera encontrado con algun articulo suyo, hasta ahora aprendi o sé que decir cuando preguntan en las entrevistas "dime 3 defectos y virtudes que tengas" .
Gracias por esta informacion que ayuda a las personas a desenvolverse mejor en las entrevistas que muchas veces son grandes pasos para conseguir un empleo.
Saludos
Enviado por Jose Luis - 11-marzo-2008 a las 18:13
Estimada Gaby:
La imagen es un factor sumamente importante al momento de ir a una entrevista, y si este punto lo estás cubriendo bien. Tal vez tendríamos que irnos a evaluar acerca del impacto de tus respuestas, si realmente estás mostrando tus verdaderos logros durante la entrevista, si esos logros son objetivos y cuantificables y en cuánto beneficiaron a la empresa.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 03-marzo-2008 a las 09:41
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hola: muy buen articulo, yo estoy buscando trabajo desde hace un mes y soy de la idea de que la primera impresion jamas se olvida cuando yo voy a entrevista cuido mucho mi imagen, el saludo con una fantastica sonrisa, la postura, la mirada fija y directa cuando te preguntan y tu contestacion debe ser directa, segura sin titubeos, en esta epoca es tan dificil conseguir un buen empleo, su articulo es muy bueno y completo y a cerca de lo de los defectos todos tenemos defectos si no no seriamos humanos, hasta el ser perfecto es un gran defecto.
Enviado por Gaby. - 02-marzo-2008 a las 12:47
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Mi nombre es Johanna, mi opinion es la siguiente señora laura su articulo es relamente facinate en si los entrevistadores buscas un sin numerio de tacticas para entrebistar y buscar capta el potencial que necesita dentro de la mepresa pero tambien le comento hay otros metodos de entrevistar a mi me toco un entrevistador que practicamente me conto su bida fu formacion de la empres y sinceramente entre platica y platica me quede perdida sin saber en que contestar en una conversacion a menua o realmente contestar de manera de hacerlo llamar mi atencion.
En las entrevista no me ha ido tan bien me tienen a confundir pero su articulo me ayuda un poco a quitar las interrogantes sobre este tema.
Enviado por johanna Bendaña - 02-marzo-2008 a las 09:43
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"Para esto, te recomiendo que pienses en alguna de tus cualidades y la exageres, explicando que para ti eso es un defecto."
No estoy de acuerdo con este consejo, pienso que es muy falso y un buen reclutador lo debería detectar. Es mucho mejor ser sincero y decir algún defecto que realmente tengas pero que no te afecte. Por ejemplo, yo digo que soy algo introvertido y eso no me ha afectado pues he conseguido buenos empleos siendo una persona sincera y muy profesional pero de carne y hueso. Lo que importa es que tus cualidades sean superiores y un defecto que menciones no anula tus virtudes.
Enviado por Kati - 01-marzo-2008 a las 23:53
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Estimada Laura,
Excelente el post que has publicado. Soy Gerente de una empresa transnacional aqui en Mexico, y he realizado reclutamiento al menos en cuatro ocasiones. TODOS, absolutamente TODOS los puntos que indicas, son ciertos.
Si me permites aportar, solo indicaria un punto adicional que he notado muchisimo como error, en especial en paises en Latinoamerica (me refiero a que en Estados Unidos no ocurre con tanta frecuencia): uno debe apuntar a logros, PERO siempre debe guardar la maxima fidelidad con los mismos!!, exagerarlos solo lleva a perdida de credibilidad. Me explico: Muchas veces me ha ocurrido que algo me llama la atencion y hago mas preguntas para profundizar, y resulta que no era tanto como se indicaba en el CV. El candidato pierde de inmediato la opcion, pues el entrevistador piensa: "si es capaz de exagerar o mentir aqui, que podria hacer dentro de la empresa???". Ejemplos: "hice una asesoria para mejorar el uso de bases de datos de la empresa, a traves del uso del Excel". Cuando pregunte si utilizaron Pivot Table, resulto que ni siquiera conocian la herramienta, que hicieron entonces?, no pudieron explicarlo en mayor profundidad. Otro: "incremente las ventas en un 80%". Cuando pregunte que pasos siguio para lograr tal aumento, el candidato se fue perdiendo, divago, no supo como explicarlo, y finalmente comento el anio anterior el articulo habia sido RECIEN lanzado, por lo que las ventas habian sido bajas inicialmente, y que a el le asignaron el item el segundo anio, cuando ya las ventas casi se habian duplicado. Tras preguntarle, admitio que no habia sido un "logro" real debido a esto, pero que las ventas si se habian casi duplicado anio vs. anio.
En fin!. Espero sirva de algo para orientar a quienes andan tras un empleo.
Saludos, Ricardo
Enviado por Ricardo Pensante - 29-febrero-2008 a las 15:35
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Hola, tiene razon en sus comentarios acerca de los misterios de la entrevista. Sin embargo, me pareceria interesante que se abordara el porque actualmente no se les da preferencia a las personas que estamos tituladas y con experiencia, pues pienso que el merito lo tenemos y pues habla bien de una persona que logra el titulo de lo que estudio, y tambien seria buena idea, que se comentara de la importancia de las personas que permanecen tiempo considerable en una empresa, pero que definitivamente por asi convenir a sus intereses deciden buscar una mejor opcion, o por el contrario que es lo que sucede con las personas preparadas que no han podido establecer una relacion de permanencia en un lugar de trabajo, y como se pueden contrarrestar estos factores.
Enviado por Ana Camila - 29-febrero-2008 a las 14:17
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Estimado Vicente, intentaré contestar tu pregunta, lanzas varias ideas a la vez. Por un lado me dices que los de reclutamiento deben de escoger gente calificada para el puesto y por otro lado me dices que si no hay oportunidades para los que quieren cambiarse de área.
Mira te explico, actualmente existen técnicas de entrevista más avanzadas, como es la entrevista por competencias. que se utiliza sobre todo en empresas trasnacionales. Y esta entrevista mide además de experiencia y conocimientos, sobre todo habilidades para el puesto. Y se evalúan todos los aspectos en conjunto.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 29-febrero-2008 a las 14:15
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A ver, aver, en estos momentos estoy en búsqueda de trabajo, he hecho toodo lo que comentas en el artículo y llevo 4 meses en esto y nada. Considero que para empezar, los reclutadores tienen que conocer perfectamente el perfil de gente que necesitan para después preseleccionar a los candidatos. Esto rara vez sucede. También, en este país se tiene la idea errónea de que si te dedicas a un sector de mercado, no puedes cambiarte, porque te tienen que capacitar y eso se lo quieren ahorrar ¿Qué pasa realmente?¿En qué piensa la gente de RH?Definitivamente creo que hace falta una verdadera visión de lo que se requiere. Si se requiere un Ing. Nuclear, se entrevista a puros vendedores de chicles, y viceversa. Que alguien por favor expliqué cómo se da esa dinámica.
Enviado por Vicente Arancón - 28-febrero-2008 a las 22:45
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estoy de acuerdo con la lic. parece que no es muy importante la primera impresion para muchas personas pero cuando vas a buscar chamba es una de las decisivas. lo primero siempre hay que ir vestido propiamente, claro depende de que clase de empleo quieres obtener, por que si te vas a poner traje y corbata donde solicitan a los que mueven la gente en la oficina ( barrenderos ) pues debes de ser realista, te debes de vestir con unos pantalones domingueros y una playera o camisa decente,( no con nombres y dibujos de los superamigos) , pero si vas a solicitar el puesto de jefecillo o algo por el estilo debes mucho de cuidar tu imagen y sobre todo estar seguro de ti mismo y no echar mucho rollo y no eches mentiras aunque sean piadosas, por que si no te vas a quedar chiflando en la loma sin chamba y sin futuro.
Enviado por angel duarte - 28-febrero-2008 a las 14:39
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Para las personas de edad y con valiosísima experiencia, lo que yo recomiendo es que busquen colocarse en una empresa mediana, donde los sueldos son competitivos y su experiencia puede ser de gran valor para el crecimiento de la misma. Ya no busquen como recién egresados, solo por la marca de la empresa, por pertenecer a la trasnacional, etc. Las empresas medianas son excelente opción, te sorprenderá ver que si existen sueldos competitivos en estas.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo - 28-febrero-2008 a las 13:49
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Esimado Jorge Martinez, gracias por tus comentarios, sin embargo, no considero un factor relevante para una contratación el conocer cuánto gana el reclutador. El reclutador está capacitado para reclutar tanto personas de mayor o menor ingreso que él. Además de que si para el candidato resulta casi imposible el sueldo que ellos pueden ganar, mucho menos el que gana toda la empresa Sin embargo, agradezco tu aportación, y sobre todo, gracias por leer mi blog.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo - 28-febrero-2008 a las 13:45
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Muchas gracias por sus comentarios, para el caso de Omar, lo que probablemente esté pasando es que al momento de llegar a la entrevista final, no estés logrando la suficiente empatía con el que será tu jefe. El jefe tiene que sentir que esa nueva persona es la indicada para su equipo, tanto en conocimientos y experiencia, pero también en cuanto actitudes, valores, etc.
Muchas personas confunden que con quien deben de mostrarse empáticos es con el reclutador, rh es un filtro, quien toma la desición final siempre es el jefe directo.
Enviado por Laura Mariana Núñez Cedillo - 28-febrero-2008 a las 13:42
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Con referencia a la edad, no es tanto que ser maduro sea sinónimo de incapacidad, sino que el costo de la carga social de las empresas se incrementa considerablemente cuanto mas grande es el promedio del personal contratado, esto es, que entre mas vieja sea la población laboral para una empresa, mas se paga por concepto de seguros para el retiro y primas de seguros de vida o de gastos médicos mayores entre otros.
Para aquella persona que no sabe por que no pasa los examenes y no sabe que decir con los defectos, debemos empezar con la redacción, el "ke" no es un buen ejemplo de una persona que sabe hablar dos o mas idiomas, así, la recomendación mas clara sería escribir correctamente y expresarte bien en tu idioma natal antes de tratar de impresionar a otra persona en un idioma distinto.
Enviado por César Mancilla - 27-febrero-2008 a las 19:40
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Lic. Núñez: Gracias por sus consejos. Tengo 39 años, soy todavía micorempresaria, pero como veo el panorama, creo que pronto, tendré que buscar un trabajo en una empresa sólida. Llevo 4 años trabajando en mi negocio. Anteriormente, siempre trabajé en empresas de medianas a grandes. Iniciaré mi busqueda laboral, pero realmente no se cómo.. Me refiero, que es lo que puedo decir cuando me pregunten la razón por la cual, dejo mi empresa.. la razón real es.. la falta de clientes y la economía muy restringida del país. ¿Si respondo eso, me considerarán como fracasada?. Cual es el medio más efectivo para buscar trabajo, a mi edad y con mi experiencia, (trabajo desde los 20 años) Soy contadora, (titulada), pero casi nunca me empleé como tal, sino en puestos meramente administrativos. ¿Cual es el porcentaje de probabilidades de que alguna organización se pueda interesar en mi, con mi experiencia y edad? Y no se aproveche de la situación, pagando "sueldos miserables"..? Muchas gracias..!
Enviado por Carolina - 27-febrero-2008 a las 17:38
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Hola Licenciada.
(Disculpa anticipada, estoy en otro pais y no existen los acentos o enges, la ene con la raya)
Agradeceria me orientara, soy abogado, con mas de 10 anos de experiencia, bien capacitado; en febrero de 2007 empece a buscar trabajo, realice todo correctamente segun un curso que tome para buscar empleo, me inscribi a todas paginas de reclutadores y actualizaba mi CV diariamente, envie CVs a muchas empresas, unas 8 mil, networking, me vestia de traje azul marino o gris oscura con corbata roja, llegaba temprano, terminada casi como amigo de los entrevistadores, tengo buena presentacion, etc.
Tuve, en 9 meses, aproximadamente 15 entrevistas, en practicamente todas, continuaba hasta la ultima instancia, hasta que el Director de area me entrevistaba posterior a tres o cuatro entrevistas, cumplia con el perfil, incluso me decian que causaba buena impresion.
El caso es que, jamas fui contratado, pese a todo, por lo que tuve que venirme a otro pais.
Agradeceria su sinceramente su comentario.
Enviado por Omar Rubio - 27-febrero-2008 a las 16:48
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No termine mis estudios(superior-trunca-1986), cuando me preguntan porque no termine me quedo callada. me puede orientar Lic. Nuñez.
Hoy he aprendido bastante para las entrevistas.
Enviado por Ines Rodríguez González - 26-febrero-2008 a las 20:16
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Si te es posible averigua ANTES si tu entrevistador es hombre o mujer y si son los responsables del area de trabajo o de recursos humanos o ambos y no menos importante si estas ganando MAS o MENOS que el o ella en tu actual puesto , en base a eso , fomula entonces una estrategia para cada caso en base a lo que cada uno de ellos esperan escuchar , pero antes lee "bienvenido al exito" de John T. Molloy .
Si aun asi no te funciona mandame un transcript aproximado
(sin referencias ) de como se han desarrollado tus entrevistas y
tratare de ayudarte .
Jorge Martinez
Asesor en desarrollo laboral
Enviado por Jorge Martinez - 22-febrero-2008 a las 19:35
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Soy Lic. en Idiomas he tenido muchas entrevistas y los examenes psicometricos no los he pasado, me puede sugerir alguna tecnica o forma para llegar hacer bien los examenes, y las entrevistas me ha ido bien pero siempre preguntan si uno tiene defectos y eso no se ke responder, necesito ke me aconsejes ke necesito hacer en estos casos.
De antemano le agrdezco Lic. Laura Nuñez Cedillo
Enviado por MA.ELENA SAREÑANA ABARCA - 22-febrero-2008 a las 14:35
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Estimada Laura,
Soy abogado de profesión y casi siempre he estado en la práctica independiente, hoy en día curiosamente, siento la necesidad en otras situaciones, por la situación económica estable, de incorporarme a una empresa formal y me encuentro que a mis 48 años, tengo las probabilidades muy reducidas de lograrlo; mi pregunta es: acaso la gente madura es sinónimo de incapacidad?
Me sorprende de verdad que a los 35 años de edad se reducen dramáticamente tus oportunidades de incorporarte a una empresa.
Enviado por lanz - 22-febrero-2008 a las 12:31
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Retomando el tema de la actitud, en efecto, no porque seas tímido significa que no tengas habilidades. Pero si es muy importante que siempre muestres tu mejor yo, es decir, como cuando ya te sientes en confianza con amigos, seguramente ya no eres tan tímido, ese tipo de actitud es la que espero yo durante tu entrevista. Siempre mentalizate que necesitas mostrar tu verdadero yo, no te paralices pensando que te estoy analizando, actúa con tu mejor actitud al natural.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 20-febrero-2008 a las 20:22
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Estimados lectores, cómo siempre es un gusto responder a sus preguntas. Respondiendo la pregunta del idioma...los reclutadores preguntan lo que necesitan saber y ellos encontrarán el momento pertinente de que tú les hables en otro idioma (francés, ingles, etc.) Aunque si es importante siempre tomar la iniciativa, no te recomiendo que en este caso lo hagas, ya que si será muy extraño que de repente tú te pongas a hablar en otro idioma, literalmente estarían hablando en dos idiomas distintos. Espera a que ellos te indiquen el momento adecuado de hablar en otro idioma y si no te lo preguntan, o una de dos o confian en lo que tú estás poniendo en el cv o realmente no es tan importante como tú crees que lo es.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 20-febrero-2008 a las 20:18
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Hola buenas tardes. No coincido en algunos puntos porque las personas que vivimos en mexico tenemos una cultura en la cual somos timidas al hablar, o se estan refiriendo a aquella persona que egresa de una universidad de lideres, tengo entendido que los mexicanos buscamos un empleo, los jovenes no buscan ni ven el lado bonito de las cosas ellos ven la necesidad y por ello se concretan en hablar de empleo y experiencias en su desarrollo profesional. Como reclutador, busco una persona que hable con la vedad;la verdad es sagrada y si una persona aunque sea mal parecida y cuentecon una experiencia laboral y lo digo porque me ha tocado entrevistar a militares el trabajo es de ellos, porque no se vale discriminar a nadie.
Enviado por Carlos - 20-febrero-2008 a las 16:34
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Lic. Nuñez: Coincido en los puntos tocados, pero qué tan importante es la apariencia y vestimenta que debemos tener si por ejemplo la entrevista es para un puesto de relaciones publicas. Lo cuestiono por que me ha pasado que las o los reclutadores a veces te escanean de una manera que se vuelve incómodo. O usted que opina.
Saludos
Enviado por Magali - 20-febrero-2008 a las 14:14
Lic. Laura
Me parece muy pertinente que exponga sobre estos temas, pues los jóvenes como yo antes acudir a una entrevista laboral pues tendemos a ponernos nerviosos.
Sin embargo tenemos que aprender a manejar estas técnicas que al final de cuentas nos serviran para lograr conseguir el empleo que deseamos.
Por otra parte un consejo que sugeriría sería que mostraramos naturalidad para no aparentar finalmente algo que no somos y al final de cuentas quizá recibir un NO posteriormente.
Enviado por Angélica Ramírez - 20-febrero-2008 a las 13:51
lic. Laura su articulo es muy interesante y muy apropiado sobre todo en lo relacionado en la actitud de la persona que busca un empleo, tiene usted mucha razon al mencionar que la actitud positiva y amigable del que busca chamba influye mucho en el entrevistador o reclutador, en las munchas entrevistas que fui para buscar trabajo siempre me fije que cuando uno tiene una aptitud positiva y alegre, la entrevista es mas confortable y el nerviosismo de uno desaparece y te ayuda a estar mas relajado y con la mente mas enfocada en tus respuestas positivas, como dice el dicho lo cortez no quita lo valiente, siempre tener una actitud de respeto hacia el entrevistador es muy importante y sobre todo ser seguro de ti mismo, por que si te pasa como a "pancha que le dan calambres" como a si decirlo que no es muy apropiado, pero es la verdad. El entrevistador perdera interes en ti y sobre todo no tendras la oportunidad de mostrarle todas tus aptitudes y buenas cualidades que tienes para el puesto deseado.
Enviado por angel duarte - 20-febrero-2008 a las 10:11
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Lic. Núñez:
Muy interesante los consejos que nos da en su columna. Creo que ayuda a tener una reflexión sobre nuestra actitud ante un entrevistador.
Tengo una pregunta que me gustaría plantear: ¿es correcto en una conversación en la que se examinan tus habilidades, tomar la iniciativa de hacer la conversación en el idioma que sabes esperan que domines?
¿cuál es la forma correcta si por algún detalle jamás llega ese momento?
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.
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