¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento?
Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los requerimientos de la vacante.
En pocas palabras, se puede decir que los psicométricos son herramientas que le sirven al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y emotivas del puesto que estas solicitando.
Existen diversos tipos de exámenes psicométricos y se aplican dependiendo de los requerimientos del puesto en cuestión:
Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos tales como el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto.
La prueba puede constar de un cuadernillo con varias secciones de tiempo de opción múltiple y una hoja de respuestas predeterminada. Las tareas asignadas en cada sección se encargan de medir procesos de pensamiento básico.
Algunos ejemplos de tareas de dicha prueba son: operaciones matemáticas variadas, completar frases con vocabulario cotidiano, resolver laberintos, completar secuencias de matrices, armar rompecabezas y copiar grupos de números en el menor tiempo posible
Pruebas de Habilidades: miden algunas formas de proceder o estilos de desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva para trabajar y debe ser supervisado.
Consta de una lista de adjetivos agrupados los cuales hay que marcar de acuerdo con una mayor y menor identificación según el caso personal. Ejemplos de los adjetivos a identificar son: "acomodaticio", "alma de la fiesta", "temeroso de Dios", "activo", etc.
Pruebas de la Personalidad: reportan rasgos de la personalidad del examinado tales como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento, sociabilización y descartan trastornos psiquiátricos severos.
La prueba de la "Figura Humana de Machover", así como la "Prueba de Árbol, Casa y Persona", son los tests proyectivos (de personalidad) más utilizados debido a su practicidad de aplicación y grandes posibilidades interpretativas.
La tarea principal consiste en dibujar una figura humana en una hoja orientada de forma vertical y otro humano del sexo opuesto en una hoja diferente. También se le pide a la persona que escriba una historia detrás de la hoja relacionada a la persona que dibujó.
Según las reglas de interpretación psicoanalistas, el empleador podrá notar rasgos de la personalidad del solicitante y así hacer un match entre los rasgos del perfil de la vacante y los rasgos del examinado, así como descartar alteraciones psicológicas severas tales como manías, obsesión o esquizofrenia
Una sesión de aplicación de pruebas psicométricas puede llegar a ser muy estresante. Esta ansiedad, como candidato a un puesto, resulta sumamente inconveniente, ya que un estado emocional alterado e intranquilo, puede generar más errores al momento de contestar.
Te presento una serie de recomendaciones prácticas y de "actitud" que puedes tomar para que resultes evaluado en las condiciones reales de tu persona y no alteradas.
1. Llegar 15 o 20 minutos antes de la aplicación y permanecer sentado hasta ser llamado; esto facilitará la relajación.
2. El tomar un vaso de agua y ciertos ejercicios de control de respiración ayudan a disminuir la ansiedad, fijar la atención y aumentar la concentración.
3. Contestar cada prueba de acuerdo a la forma en la que nos desenvolvemos en el trabajo. La prueba mide habilidades para el trabajo no estás siendo evaluado como ser humano, es decir, no miden que tan buena o mala persona eres en cuanto a tus sentimientos.
4. En las pruebas de personalidad, es decir de los dibujos, dibuja la figura más similar a la realidad, no caricaturas, ni efectos de ciencia ficción. Evita los detalles excesivos e innecesarios, esta es una prueba psicométrica, no de dibujo y no medirán a través de ésta tus habilidades como dibujante.
5. En pruebas de inteligencia, contestar lo más rápido posible, sin detenerse en reactivos dudosos, es preferible tener más errores que menos reactivos contestados
La mejor recomendación ante un psicométrico es ser veraz y confiable en la información. El esfuerzo por manipular la información y reportar un perfil que no corresponda a la realidad, podrá lograr la obtención del puesto, pero puede generar sentimientos de incomodidad con las funciones, frustración e incapacidad, dando como resultado un rechazo al empleo obtenido.
Se evaluó a un niño de 09 años con el test de la familia. En el dibujo se observa al dibujo con un cigarrillo en la boca. Tendrá algún significado, asimismo, le preguntaré al menor por el cigarrillo en la boca, a un miembro de la familia, amigo, vecinos, etc.
Espero respuesta, agradeciendo a ustedes por su atención
Enviado por Fidel - 05-noviembre-2008 a las 17:52
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Hola a todos :
Efectivamente creo que en nuestro país hay una gran problemática en esto del reclutamiento de las personas encargadas de RH, creo que la gente de RH no le da la importancia al proceso de contratación y 1 o no le dan el seguimiento adecuado a todas esas pruebas o examenes que no dudo de su efectiviada digo por algo existen es por ke realmente en algún momento dieron o dan resultados pero si no le dan la importancia adecuada y reclutan ahora si que al que mejor les parece ahí estamos mal de entrada. Otra cosa, desgraciadamente en México las grandes empresas kieren gente a la cual puedan manipular y no contratan gente inteligente por temor en fin tenemos mucho que hacer en nuestro país si keremos ser competitivos a nivel mundial contratar a gente competente con la inteligencia para poder crecer como país, digo no invierten en nada las empresas en capacitanción que van de la mano con todo esto del reclutamiento en fin yo tengo 21 años trabajo en area alimentos y bebidas y me da tristeza esta situación, sólo dejo una pregunta al aire, por qué no aprovechar la gente nueva que viene con toda la energía, que acasp la actitud no es lo que más cuentaaaaaaa lo demás se adquiera sin actitud ahí si estás frito
Enviado por karola garcia - 29-julio-2008 a las 00:13
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Hola a todos :
efectivamente creo que en nuestro país hay una gran problemática en esto del reclutamiento de las personas encargadas de RH, creeo que la gente de RH no le da la importancia al proceso de contratacion y no le dan el seguimiento adecuado a todas esas pruebas o exámenes que no dudo de su efectiviada digo por algo existen es por que realmente en algun momento dieron o dan resultados pero si no le dan la importancia adecuada y reclutan ahora si que al que mejor les parece ahi estamos mal de entrada otra cosa desgraciadamente en México las grandes empresas kieren gente a la cual puedan manipular y no contratan gente inteligente por temor en fin tenemos mucho que hacer en nuestro país si keremos ser competitivos a nivel mundial contratar a gente competente con la inteligencia para poder creser como pais digo no invierten en nada las empresan en capacitancion que van de la mano con todo esto del reclutamiento en fin yo tengo 21 años trabajo en area alimentos y bebidas y me da tristeza esta situacion, sólo dejo una pregunta al aire, por que no aprovechar la gente nueva que viene con toda la energia, que casi la actitud no es lo que mas cuentaaaaaaa lo de más se adquiera sin actitud ahi si estas frito
Enviado por karola garcia - 29-julio-2008 a las 00:13
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HOLA ESTA EXCELENTE ESTE BLOG,ES LAMENTEBLE LA SITUACION EN ESTE PAIS SOBRE LOS TRABAJOS,UNA DESEPCION TOTAL,POSIBLEMENTE TENDRE QUE IRME A OTRO PAIS POR QUE AQUI YA NO HAY OPORTUNIDAD DE HACERLA APESAR DE QUE TENGO LIC. EN ADMINISTRACION YA HAY MUCHA COMPETENCIA Y SUELDOS DE MISERIA ESTUDIAR TODA TU VIDA PARA GANAR $4500 TIEMPO COMPLETO ES UNA BURLA,ANDO PENSANDO QUE SERIA UNA BUENA OPCION CANADA O ALEMANIA VAMONOS DE AQUI YA SE ACABO TODO AQUI YA NO HAY CRECIMIENTO,SOLO ESTANCAMIENTO MISERABLE PARA TODA LA VIDA
Enviado por CARLOS - 23-julio-2008 a las 18:26
Hola
Estas pruebas se me hacen tan subjetivas, tendenciosas, y manipulables, de que te sirvio estudiar una licenciatura si no te contratan por una prueba psicometrica todo tu esfuerzo y conocimientos adquiridos donde quedan?. ¿ por que darle mas valor a un psicometrico que a la experiencia y a lo aprendido en tu carrera? entonces deberiamos de estudiar examenes psicometricos para de esa forma emplearnos?
Totalmente en desacuerdo con esas pruebas
Deberiamos de hacer una campaña para desacreditarlas y manifestar nuestro enojo con esas cosas tan subjetivas.
Enviado por Gerardo Govea - 18-julio-2008 a las 12:50
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HOLA ME PORDAS DAR MAS INDICACIONES DE COMO O EN QUE CONCISTE PASAR EL EXAMEN DEL SEGURO SOCIAL PORQUE REALMENTE TYE FRUSTRAS CUANDO TE DAS CUENTA QUE NO PASASTE EL EXAMEN Y TE DAS CUENTA DESPUES QUE SE ENCUENTRAN PERSONAS QUE TE HACEN LLEVARTE UNA SORPRESA AL SABER QUE ELLOS SI LO PASARON
GRACIAS
Enviado por TEODORO GARCIA - 29-mayo-2008 a las 20:34
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WOOOOOOOOOOWWWWWW Entre más leo, creo que ya puedo ir descubriendo dónde está el problema.
El Problema realmente está en esa Universidad de quinta que ha hechos esos programas y a convencido al alumando que es la verdad y nada más que la verdad.
Enviado por ACERTIXO - 20-mayo-2008 a las 21:11
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es increible lo que leo aqui, toda mi vida me la he pasado haciendo esos dichoso examenes y francamente en las empresas donde los hago, nunca me contratan, sin embargo en las empresas donde me ha contrado nunca he hecho ese examen, DISCRIMINACION, soy feo en realidad, feo con f de foco fundido, y simplemente asi no me contratan, asi vaya con un trajecito armani, no me contratan, me va mejor de merolico, que toda la mugre licenciatura que estudie que por cierto me fascina, me encanta, pero no puedo desarrollarla por que simplemente no me contrantan por mi apariencia, es DISCRIMINACION, simplemente discriminacion.
Enviado por Beto Botero - 17-mayo-2008 a las 14:38
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Hola quisiera que me enviaran algunos tips para lograr conseguir empleo ya que he hido a muchisimas entrevista y no he logrado quedarme en ningún trabajo, lamentablemente me ponen muchos pretextos.
Soy secretaría titulada y terminane la Licenciatura en Informatica Administrativa, pero he hido a entrevistas para el Area administrativa y me dicen que no quieren con Licenciatura, Voy a el area de Informatica y me dicen que necesito tener minimo 2 o 3 años de experiencia, lamentablemente eso me a causado un gran conflicto porque ya no se ni que persar si soy yo la que de no puede, realmente no entiendo que es lo que necesito para poder ingresar al area laboral esto me ha causado un poco de depresión, me gustaría realizar algunos examenes para saber en que estoy fallando o que tipo de perfil tengo.
Enviado por Camelia Hilario - 10-mayo-2008 a las 17:28
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hola, soy sandra isabel y esta es la primera vez que escribo aqui. Tengo 21 años. El motivo que me impulsa a hacer este test es porque no se que tipo de estudios son los adecuados a mi capacidad.
Se me da bien las matematicas, la fotografia, historia y estoy interesada en la medicina y en ciencias del deporte. Me hice un test laboral y el resultado fue aptitudes de supervisora.
Enviado por sandra isabel - 27-abril-2008 a las 07:01
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Hola a todos desgraciadamente y en casi todos los casos siempre el primer contacto es con el supuesto LIC. de RH y perdon que lo mencione asi ya que por experiencias propias resulta que era el barrendero, la auxiliar de enfermeria la practicante de contabilidad, etc no es por hacer menos a las profeciones a las que hago cita, pero si entramos de lleno a los examenes psicometricos que aplican para "OCUPAR AL PERSONAL ADECUADO" al puesto solicitado que carajos hacen ahi personas en RH ruclutando personal si no tienen el perfil de un reclutador una caracteristica del examen psicometrico es la honestidad mi pregunta es el reclutador sera realmente honesto se la pasan todo el dia en el messenger, fumando en el tel y 2 hrs de comida tienen media hora para hacer su trabajo a medias te citan a una entrevista llegas y la pregunta del dia usted no tiene experiencia para este puesto es ahi donde uno se pregunta que carajos hace esta persona aqui si yo le envie mi CV con dias de anticipo para que lo analizara lo estudiara y me sale con eso no ... las entrevistas deberian de ser directamente con el jefe de area que es la persona que domina el tema y busca exactamente el perfil que necesita las personas que estan en recursos solo se deberian de dedicar a los archivos y a las nominas y eso tampoco lo hacen bien ya que te pagan cuando quieren y como quieren SALUDOS a todos los de RH
Enviado por DAVID - 23-abril-2008 a las 21:28
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hola que tal quisiera saber si alguien me puede ayudar el 30 de abril voy a presentar un examen psicometrico para un trabajo de una oficina que consta de capturar datos y trabajar en equipo quisiera saber que adjetivos calificativos debo de marcar para obtener el perfil del puesto gracias de antemano.
Enviado por juan gonzalez - 23-abril-2008 a las 20:04
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hola al igual que ustedes yo tambien he hecho esos examenes y tambien pienso que no son reales y que son dudosos yo he trabajado para el autoservicio tengo 18 años de experiencia trabaje en aurrera, carrefour, 7 eleven, gigante hice examenes en estos ultimos y tuve exito en los ultimos años me hicieron examenes en la asquerosa compañia de los señores coppel fueron 6 horas de examenes y segun ellos no cubri el perfil y no fue aceptado el pretexto que no me sentiria agusto en su empresa yo entiendo o quieren a personal de alto desempeño bueno o en la actualidad tienen trabajando a puro personal mediocre y agachones que son esplotados
Enviado por e jc - 10-abril-2008 a las 18:57
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Es interesante lo que todos ustedes comentan,sobre todo referente a que despues de los 35 las empresas descriminan al trabajador,hace poco estuve de supervisor de una empresa en la frontera de...pude ver las inumerables tranzas que hacian,y como las hacias para no dejar la evidencia,pero si un trabajador tomaba 100.00,era excusa para buscar su despido.El tiempo que estuve laborando me daba la oportunidad de contratar a personal,mi mejor sistema era la reaccion del entrevistado,la entrega de documentos,pero sobre todo,el mes de prueba de trabajo al que era sometido el trabajador para que demostrara las cualidades que requeria la empresa,eso me dio la oportunidad de formar un buen equipo de trabajo y lograr ventas que a otras sucursales se les dificultaba,es una practica que me dio resultado,no aplique descriminacion,simplemente deje que la persona me demostrara en el proceso ,que tenia ganas de trabajar y que cumpliera con los objetivos de la empresa...incluso obtuvimos un buen reconocimento monetario
Enviado por PedroG - 09-abril-2008 a las 13:56
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COMENTARIOS DE BUEN GUSTO YA QUE NOS PERMITEN TENER UN MEJOR ACERCAMIENTO EN LAS ENTREVISTAS REALIZADAS PARA ENCONTRAR TRABAJO, HOY EN UNA ENTREVISTA AL FINAL DE LA MISMA EL RECLUTADOR ME COMENTO UN DEFECTO A SIMPLE VISTA, DE DESESPERACION POR NO TENER TRABAJO SE CONVIERTE EN ESTRES Y AGRESIVIDAD AL CONTESTAR ALGUNAS PREGUNTAS SOBRE LA ENTREVISTA Y ESO ME PASO A MI EL DIA DE HOY. ME RECOMENDO CAMBIAR Y REALIZAR ALGUNA ACTIVIDAD DE MI PREFERENCIA PARA LA SIGUIENTE CITA . AFORTUNADAMENTE SIGO EN EL PROCESO. PODRIAS COMENTAR ALGO SOBRE LA FRUSRACION AL NO ENCONTRAR TRABAJO .AUN CUANDO TIENES LA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS PARA CUBRIR CUALQUIER PUESTO .
GRACIAS.
Enviado por ADRIAN TOVAR - 07-abril-2008 a las 17:43
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¿Cómo es posible que en la gran mayoría de las empresas "importantes" se den el lujo de rechazar a los solicitantes sólo por el hecho de no pasar sus dichosos examenes psicométricos? ¿Porque no avocarse en los conocimientos y la experiencia de quienes tenemos la necesidad de un empleo? Actualmente estoy desempleada desde hace 3 años, por cometer el error de ser mujer, tener hijos y pasar de los 35. Luego nos quejamos del MURO DE LA VERGUENZA, cuando más vergüenza deberían tener los que manejan el país porque nos vemos obligados a cruzar fronteras en busca de oportunidades.
Enviado por Betty - 06-abril-2008 a las 17:28
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Hola a todos !!!!
En verdad que es increible como hay tanta discriminacion en nuestro pais, como dicen en sus comentarios realmente ya es casi un sinonimo de desempleado el llegar a los 35 o rebasarlos, o ser mujer y estar casada. y por otro lado creo que los test no son tan creibles o confiables; a cuantos de nosotros nos a sucedido que hemos contestado con toda la sinceridad y pareciera que contestamos de manera correcta y simplemente es el ultimo filtro al que llegamos por conseguir un empleo?. Es frustrante cuando pasan los dias y no podemos tener una oportunidad de trabajar, en verdad nuestra autoestima se va deteriorando aunque esto sea sea de manera inconciente, y te preguntas entonces , que quieren las empresas?? que buscan en las personas?? porque si tengo el perfil y soy una persona "normal" no me contratan?? , en fin............ yo llevo desde octubre pasado en busqueda de una oportunidad y aun no la consigo, no me queda mas que seguir adelante y desearles mucha suerte a todos.................
Enviado por Rosario - 31-marzo-2008 a las 18:52
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Hola, yo si creo que los test ayudan a definir las características personales de los candidatos. Lo que no creo es que todos los que los aplican sean capaces de obtener una lectura confiable de dichos tests. A lo largo de los años, he tenido la oportunidad de presentar dichos test como en 10 ocasiones. Solo en dos de éstas ocasiones obtuve una retroalimentación por parte del encuestador, y me pareció muy profesional y acertada su evaluación. En ambos casos obtuve el empleo. En las otras ocasiones, no hubo ninguna respuesta por parte del encuestador. Me he dado cuenta, sobre todo con los "head hunters" que muchas veces hacen el test solo por poder mostrar a la empresa que los contrató que si hicieron los test, aunque no haya una valoración real de los mismos.
En mi caso, ahora se me dificulta muchísimo el encontrar empleo porque soy uno de los apestados que tuvo la osadía de cumplir más de 50 años, y con eso me he convertido en un paria que nadie quiere recibir. Tengo experiencia amplísima, además de hablar varios idiomas y tener dos diplomados. Ultimamente me ha tocado realizar tres veces estos test. No creo que los resultados hayan sido negativos, sin embargo no he podido conseguir trabajo, al grado que de plano estoy pensando irme a trabajar a Estados Unidos.
Enviado por Juan Cisneros - 27-marzo-2008 a las 08:35
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Después de un año de rezar, buscar, prepararme, pelear y demás conseguí trabajo. Esta vez creo que resulté "favoredcido" por el racismo. Si en efecto, imagenen: Un plaza dentro de una compañía de telefonía celular la cual requería un programador, con conocimientos del idioma inglés, buena presentación, ets, etc. La empresa que encargada de proporcionarles este servicio (si así ya todo es outsourcing, es decir sin derecho a nada, ni prestación alguna la nueva e inhumana tendencia en el país), evaluo a 15 candidatos al final de tres largos y agotados días de pruebas había dos candidatos con 97 puntos de 100, que eran los más altos en puntuaje, era un empate técnico, sería el cliente de esta empresa quien decidiría quien se va a quedar con el puesto... Fuimos los dos y en base a quien de los dos diera mejor impresión, sería ese quien se quedara con el puesto. Su entrevista duró más minutos que la mía, al final del día vía teléfono me dijeron que yo era el elegido. Me pregunto que si yo siendo más alto y de tez mucho clara que él, tuvo que ver en algo en la toma de decisión de quien le dio mejor impresión... Auqnue debo mencionar que los dos casados, el de uni privada de no mucho renombre y yo egresado de la UNAM... Me he fijado que en esta empresa en verdad no hay o casi no hay gente de tez oscura, y los que los son, tiene "una buena imagen", son morenos pero no de rasgos indígenas, eso si ni uno de rasgos indígenas, será casualidad???
Enviado por Al - 25-marzo-2008 a las 14:55
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EN MI OPINION, ESTOS TEST NO SON TOTALMENTE CONFIABLES PORQUE SI YA VAN VARIAS VECES QUE LOS HACES, YA HASTA CON CIERTA FLOJERA LOS CONTESTAS Y NO SON REALMENTE LO QUE ES TU PERSONALIDAD, ADEMAS DE QUE NO MANIFIESTAN TUS CONOCIMIENTOS NI TU EXPERIENCIA EN EL AREA SOLICITADA. ES PURA PERDIDA DE TIEMPO, ADEMAS DE QUE NUNCA NOS DICEN EN QUE FALLAMOS, O PORQUE NO FUIMOS CONTRATADOS. SOLAMENTE SON TRABAS PARA NO DARNOS EL EMPLEO.
Enviado por Y.M. M. - 25-marzo-2008 a las 13:20
Hola, quisiera ver si es posible que me enviara información acerca de cuales son los test psicométricos que más se usan en México (nombres y que evalúan y si es posible bibliografía para poder conocer más acerca de ellos), es que actualmente estoy estudiando acerca de ello.
Agradezco de antemano su atención, mil gracias.
Enviado por V. Mtz. - 25-marzo-2008 a las 08:03
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Hola,dejenme decirles que me hicieron la mega fregadera con esos malditos examenes casi 4 horas sentados para entrar a la pgj tengo lic. y la verdad se me hizo injusto que me rechazarán, ya que en la AFI sin problemas los pase solo que no me avente por la distancia y los multiples comentarios de como estan las cosas ahi dentro, retomando el tema se quedo gente que de verdad no merece el lugar, pero en fin esas porquerías APESTAN!!!!! no sirven para nada de nada y este país cad día menos empleo para los profesionistas que pasa!!!!
Enviado por Naye - 24-marzo-2008 a las 22:33
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No me parece el comentario de R. H., dice que trabaja en recursos humanos o algo así pero además de tener unas faltas de ortografia horribles, habla por hablar por el hecho de tener un trabajo, se burla de los "examenes ma....." sinceramente no se que quieren en la empresas sueldos bajos tratan como esclavos, pero si eres arrastrado con el jefe o si le prestas a la vieja, o si eres mujer y te acuestas con quien te lo pide tienes chamba segura realmente no se en que México vivimos pero no hables de jaladas de examenes ma.. porque ni su abuela se los cree.
Enviado por indignada - 24-marzo-2008 a las 14:08
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Hola me gustaria saber, son los unicos medios para evaluar al personal para ser contratado, de hecho exos examenes son los mismos de siempre.
Enviado por leo - 17-marzo-2008 a las 13:16
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los test si son buenos pero que tan eficientes son. Estudio psicología y aparte trabajo en una empresa que se dedica hacer exámenes de capacidad laboral, pero en ocasiones hasta dudo de los resultados que dan los exámenes, ya que he visto que las capacidades laborales no se medirían de esa manera y como dicen en varios de sus comentarios, los trabajos solo juegan con las necesidades de la gente ya que con esta excusa, traen a vuelta y vuelta a la gente y tanto para decirles "no eres apto". las empresas deberían de tomar en cuenta la experiencia laboral y si hay manera de verificar esa experiencia a través de exámenes de conocimiento en la practica, eso es si usas demasiada la PC o el puesto requiere eso, y el candidato determina que sabe, tener exámenes en los distintos programas y aplicárselos si es para chofer hacer la prueba de manejo y conocimiento del ciudad o manejo del mapa "ejemplo". ver las otras posibilidades y no basarse a un solo test y también esos exámenes fueron creados hace muchos años la mente y la sociedad van evolucionando quien afirma que son lo indicado para esta nueva sociedad.
Enviado por Salvador - 14-marzo-2008 a las 08:59
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Es increible la cantidad de gente que se queja de los examenes, test o como quieras llamarle, y que al final te dan una patada y ni siquera te dicen que esta pasando con tu persona para no contratarte, el tiempo, el dinero que no tienes y gastas en ir a la entrevista, en comprarte un taco, el transporte, las copias, tu esfuerzo le importa un reberendo comino.
Realize tramite para entrar a una empresa de mensajeria y logistica (DHL para ser exactos) desde el 2 de enero del presente me presente ha realizar entrevistas, examenes de manejo, medicos, conocimientos de la ciudad, mecanica, y por ultimo el socioeconomico, vivo en casa propia, cuento con lo necesario para vivir comodamente, mi esposa trabaja, tengo una niña de 9 años, cuanto con automovil, 9 años de antigüedad en mi antiguo empleo, 32 años de edad, y despues de 1 mes con 10 dias me dijeron que no soy apto para un puesto de mensajeria, esto me parece una burla, juegan con la gente, con su tiempo y con lo poco o mucho que les queda de esperanza para encontrar un empleo.
Sres empresarios sean mas concretos y den la oportunidad sin hacernos perder tanto tiempo o simplemente diganos no y le buscamos por otro lado
Enviado por Samuel - 13-marzo-2008 a las 10:14
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Considero que este tipo de pruebas efectivamente miden la personalidad mas no la capacidad de trabajo y mucho menos los conocimientos, hice infinidad de este tipo de pruebas hasta me las llegue a aprender de memoria, realmente las empresas buscan personas que puedan manejar a su antojo, con un cierto grado de inteligencia pero siempre con la sumision necesaria para que no genere problemas en su organizacion.
Nunca sabemos cuales son los resultados de estos examenes, las empresas no se dignan a informarte cual es el requisito que no cubres, simplemente pierdes tu dia tu dinero en pasajes o gasolina, y quedas esperanzado a una llamada.
Es lamentable que la gente con mas de 30 años no encuentre trabajo, eso refleja en el comercio informal, la delincuencia y en la intolerancia social, practicamente la rezagan para toda su vida siendo que aun les queda mucho por recorrer.
Esta es mi opinion, recorri muchas empresas, outsourcings, y en ninguna me informaron cual era el requisito que no alcanzaba a cubrir ojala fueran mas honestas para trabajar en nuestras debilidades y poder encontrar un empleo adecuado mas facilmente.
Cualquier asunto les dejo mi correo.
Saludos a todos.
Enviado por Jose Luis - 11-marzo-2008 a las 14:15
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Me parece que las pruebas psicométricas son un mero requerimiento, dígase empresa, organizaciones, sector publico ó privado. En mi experiencia me pareció ofensivo, ya que asistí a una entrevista (de un outsourcing para trabajar en gobierno)donde a todos los que aplicábamos nos explicaron las características de la vacante: Textual “Trabajarán de Lunes a viernes de 7 a 7, aunque puede solicitarse que se queden horas extras, pero sin remuneración alguna por ello, Trabajarán días festivos y 2 sábados obligatorios, por su puesto si se les solicita otros fines de semana también tendrán que presentarse; además días festivos, etc.” Por supuesto al final te preguntan “¿Alguien tiene algún inconveniente con esto?”, Nadie. El punto es que todos sabemos que esto es MENTIRA, y solo lo hacen para que la gente se auto-elimine. Sin embargo se me hace ofensivo por el hecho de que te tienen sentado midiendo la urgencia que tienes de trabajar, escuchando como te van a explotar, van a violar tus derechos humanos y actuar anticonstitucionalmente gracias a que necesitas el trabajo, aunque no sea verdad es indignante pues por que tienen que inventar esta sarta de situaciones y jugar al desempleado y al reclutador.
Enviado por Alinne - 10-marzo-2008 a las 11:13
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ESTOY MUY INDIGNADO NO SE PORQUE A LA GENTE QUE TIENE MAS DE 35 AÑOS LES CIERRAN LAS PUERTAS PARA ENCONTRAR TRABAJO SI TODAVIA HAY GENTE QUE PUEDE DESEMPEÑARSE MUY BIEN O QUE OPINAN
GRACIAS
Enviado por A.R - 06-marzo-2008 a las 21:39
CONTINUACION...
nada les complace, tengo una licenciatura y he ganado mas de TAXISTA!!!!, que triste que Mexico se convierta en un pais de taxistas, ambulantes, taqueros, no es malo pero no somos competitivos a nivel mundial, sabes cuanto gana un diablero? 500 diarios!!! ya ni yo que tengo una licenciatura (no la obtuve en la UNIVERSIDAD DE SANTO DOMINGO) la plaza de santo domigo, eso si hay que fregarse, sabes cuanto gana un tamalero, hasta 1000 diarios menos inversion (400 o 500) eso si hay q desvelarse, los limpiavidrios ganan hasta 10 mil pesos y te lo compruebo (zaragoza y circuito glorieta de aeropuerto) eso es bien sabido, apuesto a que en mi siguiente examen psicometrico respondo como dicen las paginas que a continuacion pongo, NO ME DAN EL EMPLEO !!!!......tu lo ves desde otra perspectiva, pero los que estamos muriendonos de hambre? te invito a que trates de vivir con un sueldo de miseria 100 o 150 pesos diarios y pensaras diferente
http://mx.geocities.com/buscachambas/PSICO/FIGHUMANA.htm
TEST DE LA CASA
http://mx.geocities.com/buscachambas/PSICO/HOUSEPSYCHO.html
TEST DEL ARBOL
http://mx.geocities.com/buscachambas/PSICO/TREEPSYCHO.html
http://mx.geocities.com/buscachambas/PSICO/NEWROTIC.htm
http://mx.geocities.com/buscachambas/PSICO/DEMOMANUALPSYCHO.htm
memoricen las respuestas y cuando hagan sus examenes estaran seguros que contestaron acertadamente y no les dieron el empleo
CONTINUARA .... espero y no te enojes pero la verdad no peca pero incomoda
Enviado por LEONEL - 05-marzo-2008 a las 17:40
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Laura deja te externo mi opinion, en lo personal los dichosos test para mi son BASURA, PAPEL, PAPEL DE ROLLO, he hecho infinidad de pruebas, la del sexo masculino, la del femenino, bien dibujados, con las facciones claras, con los dedos bien delineados y un largo etc, en la historia he puesto la vida de mis vecinos, la mia, la he inventado, he ido bien vestido, pedi trajes prestados, corbatas, fragancias, me he presentado HECHO UN MUÑECO ! ! ! !, UN AUTENTICO DANDY! ! !, UN FANTOMAS ! ! ! ! ! ! ( LA AMENAZA ELEGANTE) y jamas me han contratado, TE JURO QUE HE ADECUADO MI CURRICULUM A LO QUE PIDEN, Eres soltero? si soy soltero, eres casado? si soy casado,tienes casa propia?, si tengo casa propia, Rentas? si rento, que si soy alto, que si eres chaparro, que vives lejos que vives cerca, que si tienes coche, que si no lo tienes QUE SI ERES BLANCO QUE SI ERES NEGRO QUE SI ERES VERDE !!!!!, estas dispuesto a trabajar 12 horas, SI, PUEDEN PONERME UN GRILLETE CON UNA BOLA PARA QUE NO ME VAYA A CASA (como los elefantes), PUEDO LAMER SUS BOTAS COMO SI FUERA HELADO, LE PUEDO RASCAR LA ESPALDA, PUEDO SER ADULADOR (JEFE QUE GUAPO SE VE EN ESE AUTO NUEVO) PUES QUE FREGADOS QUIEREN!!!!, continua
Enviado por LEONEL - 05-marzo-2008 a las 17:38
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HOLA TRABAJO EN RECURSOS HUMANOS EN EL DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION, ME HE SORPRENDIDO CON LOS COMENTARIOS DE MUCHAS PERSONAS, QUE TIENEN UNA PERCEPCION EQUIVOCA DE TAL TEMA, Y SIN FUNDAMENTO PUES SOLO AQUEL QUE TRABAJA EN RECURSOS HUMANOS PUEDE HABLAR DEL TRABAJO MISMO, LAMENTABLEMENTE SE REQUIERE CONOCER EL PERFIL DE UNA PERSONA EN TERMINOS DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y PERSONALIDAD ESTO PARA QUE A LA PERSONA QUE SE CONTRATE SE DESEMPEÑE EN ALGO ADECUADO A SU PERFIL, YA QUE NO CONTRATARE A UN ARTISTA PARA TRABAJO DE OFICINA , PARTE DEL PROBLEMA BIENE DESDE EL MOMENTO EN QUE SE ELIJE UNA CARRERA YA QUE EN MEXICO LA ORIENTACION VOCACIONAL ES CASI NULA Y MUCHOS EGRESADOS TERMINAN UNA CARRERA DE LA CUAL NO ESTABAN CONVENCIDOS O CON UNA IDEA EQUIVOCADA DEL CAMPO LABORAL, ASI MISMO LA GENTE CADA VEZ MAS CUENTA CON MENOS DISPONIBILIDAD, MENOS HABILIDAD Y EFICACIA, Y MENOS PERTENENCIA AL TRABAJO, BUSCAN SOLO UN INGRESO Y NO DAR RESULTADOS, CUBRIR UN HORARIO DE TRABAJO Y NO UNA META, ES UNA LASTIMA PUES EN MEXICO EXISTE MUCHA OFERTA DE EMPLEO REAL SOLO ES CUESTION DE BUSCAR Y PREPARARSE . BUEN DIA A TODOS
Enviado por RH MEXICO - 29-febrero-2008 a las 18:52
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Vivi tres años en Sta. Rosa Beach Florida contratado por una empresa de contruccion y Jardineria cuando comenze los primeros dias fueron dificiles, para vivir y trabajar, cambie mis habitos alimenticios ya que tenia un Breakfast de 20 minutos para el desayuno y una hora de comida apartir de las 12:00 a las 13:00 sin excepcion todos los dias, dejaba el auto(prestado por mi jefe sin descuento de mi paycheck) encendido antes de comprar algo en la store Thumb Thumb(perdon por el comercial) podia salir del CooperGrill(retaurant)en el cual me pagaban 11 dlls por hora(4 o 5 hrs, tres dias for week) a la 01:00 de la mañana sin preocupaciones para llegar al departamento el cual pagaba con 4 mestizos de Mexico(250 dlls mensuales por c/u) hoy que me encuentro aqui nuevamente los empleos son temporales,sin embargo no puedo dejar el auto encendido afuera de la store, los gerentes de empresas no saben hacia donde va la empresa ya que ellos solo cumplen ordenes, al igual que en EU(con la diferencia de que alla desde que te contratan saben cuanto tiempo vas a estar y cuanto debes generar para la empresa,por supuesto en trabajos que sean de produccion,servicios etc) apenas ayer escuchaba de una banda de secuestradores de NEZA que secuestran a transportistas ,esta misma banda hace desmanes en NEZA desde los ochentas son de la Unidad Ermita Zaragoza y es increible que continuen, espero que les sirva de algo esto.
Enviado por Leonel - 27-febrero-2008 a las 11:57
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Enviado por Sr Núñez - 26-febrero-2008 a las 22:01
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La discriminacin existe, vaya que si. Para tener un empleo, ya no digo bueno o excelente, tienes que ser egresado de escuela privada, después vivir en la zona sur de la ciudad, vestir excelente. Una vez un empleado de la CONAPRED me cito a una entrevista me dijo sus señas particulares y como iria vestido para la entrevista , lo mismo yo, a lo lejos me observo y no se acerco. y ESO QUE TRABAJA PARA ELLOS.
Enviado por Rocio - 26-febrero-2008 a las 11:35
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Hola a todos en este blog. me parece atractivo escuchar las opiniones vertidas aqui. muy acertada y actual la creacion de este medio moderno al alcance de unos cuantos pesos. y por el medio mas vanguardista INTERNET. a mi Mexico lo veo como un pais de oportunidades en muchos sentidos. hay que re-educarnos , ser mas creativos para resolver mucho con pocos recursos. eso me parece qe es nuestro fuerte. CREATIVIDAD y eso aplica tanto a nivel personal como de empresas y negocios. y po cierto ando buscado trabajo asi que empezare otra Red de contactos aqui . las cuales tambien funcionan TENGO MAS DE 20 AÑOS de experiencia en manejar plantas industriales y procesos de ARTES GRAFICAS para empresas Pymes en Mexico. fabricacion diseño y manufactura de DISPLAY Y EXHIBIDORES POP y material punto de venta, IMPRESION DIGITAL EN CAMA PLANA. hago ganar premios a las empresas en que participo. www.iqark.com www.imprimac.com tengo 46 años Divorciado mi cel 044-55-4031-9966 mail rafavillegase007@yahoo.com.mx
ASI QUE YA SABEN UDS. si tiene algun contacto pasen mis datos o platiquen de mi . estoy en DF
Enviado por R Villegas - 25-febrero-2008 a las 20:15
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Los examens psicometricos son algo tan relativo,
pues en estados unidos se realizaban estudios similares,
para comprobar la inteligencia entre gabachos y mexicanos
y lo maravilloso para ellos es que siempre resultaban mejores,
hasta que, un psicologo comenzo a reanalizar dichos estudios
y lo que comprobo que los mexicanos no resultaban tan inteligentes por no saber el idioma.
luego entonces, lo que creo que reflejan los estudios psicometricos,
es lo que has aprendido, tus reacciones y emociones son aprendidas,
y determinadas por un medio, independientemente del coeficiente intelectual.
En lo particular a veces tardo para contestar una pregunta porque
hay mas de una posibilidad y mas de una acertada. y lo que he aprendido que la mejor respuesta es la que se empieza en el instante de decidir y aunque alla otra mejor, si uno empieza cualquiera y con algo de experiencia tendra la probabilidad de poder hacer una y otra respuesta hasta que resulte lo deseado.
Lo mas importante no es lo que uno sabe sino como uno lo aplica,
pero lo mas importante es la ética. la cual nos permite sentirnos
maravillosos o no un dia comun y corriente.
Reyna Bucio
Enviado por Reyna Bucio. - 23-febrero-2008 a las 17:08
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Que triste, pero es una realidad.... Cuantos de nosotros que nos encontramos empleados en "X" empresa nos damos cuenta quienes son los que hacen las contrataciones. Pesonal que como muchos dicen egresan de una prestigiada Universidad, porque si se dan cuenta no son puestos que ocupen personas que egresan de las universidades públicas. Que por su falta de preparación juzgan a quiénes se presentan con la esperanza de tener una oportunidad. Que desde que entras a sus oficinas te revisan desde la punta del cabello hasta la suela del zapato... Y me pregunto esto es profesionalismo, esto es busqueda de talento, esto es buscar el candidato perfecto para el puesto? o buscan imagen? Personas que se dicen Licenciad@s en administración de Recursos Humanos o Licenciad@s en Psicología laboral.... por favor personas que tienen más traumas existenciales que cualquiera de nosotros. Y la frase inicial que te mencionan somos una Empresa de Clase Mundial .... cuando los sueldos que ofrecen son miserables!!!!!!
Enviado por Issa - 20-febrero-2008 a las 17:41
¡Vaya! Eso de los test psicométricos es magia pura: un sujeto al otro lado del escritorio pretende desentrañar en "dos patadas" tu personalidad, tus habilidades y tu inteligencia. Es cierto que con una entrevista y algunas pruebas podemos tener indicios de ello. Por ejemplo, el amigo cineasta que escribió en este blog estaría descartado si yo lo evaluara: tiene una pésima ortografía y, primero que nada, un cineasta debe ser una persona culta. Pero, imagínense que, habiendo demostrado grandes aptitudes y conocimientos, tuviéramos que descartarlo por llegar a la "brillantísima conclusión" de que es un psicópata degenerado por hacer un dibujito de una casa (o un árbol o un monito o qué se yo) con ciertas características, eso resulta tan real y contundente como las aseveraciones de mi carta astral.
Enviado por Doctor "Jaus" - 19-febrero-2008 a las 13:24
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Es muy importante que estos estudios los hagan profesionales y que se le de el peso que tienen al tomar una decision para la posicion
Enviado por Martha - 19-febrero-2008 a las 10:19
Es importante que controles tus emociones, tu estres, y tu nerviosismo, tal ves sería bueno ir a una terapia de relajación o algo así, además de que sería bueno ir desarrollando esas habilidades que aun no tienes
Enviado por Mirna - 19-febrero-2008 a las 08:57
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es una pena tener que charlar de esto del empleo , la entrevista y salarios y de las " formas " de algunos empleadores, la triste realidad mexicana es que mas del 90 % de empresas son PYMES o sea a duras penas sobreviven y como lo hacen ? e incluso las grandes y transnacionales son igual o peor... nunca llegaremos a ser primer mundo, eso es claro , al menos no en este siglo ....lo hacen pagando menos salarios y por " honorarios " escamoteando tiempos extras, prestaciones elementales como IMSS , y ademas !!! desean que el candidato tenga un auto compacto de preferencia de modelo reciente, mas bien desean un " auto " de modelo reciente con un candidato adentro joven ( de pref ) mediocre pero egresado de Univ. Privada y que este dispuesto a mal comer y mal vivir. que sepa vestirse un poquito combinado. LA REALIDAD ES ESA no podemos cambiarla de hecho. mas bien " adecuarnos " aprender a mentir en la entrevista de forma real y correcta. " actuar " como si fuesemos hijo o hijas de papi, la colonia donde vivimos. la forma de hablar y la postura. es solo cuestion de practica y mas practica. teatro . TE CONTRATARAN POR LA APARIENCIA en mas del 90 % de los casos. el mundo esta patas arriba y asi ha funcionado. y en mexico mas aun. no son apreciados lo valores, mas bien lo que las empresas quieren son a egresados universitarios cada vez mas tranzas ( pero que no se les note o disfrazar de mejoras, de reingenieia o de manufactura Lean ) mas listos, con mas conocimientos para la maquinacion. la trampa disfrazada. saber de leyes para saltarselas. o darles la vuelta , TRANZAS PARA transar a otros tranzas mas transas, el IMSS, el SAT, los sindicatos. ec etc , abogangsters. mentirosos locuaces marketers... un mundo raro y decadente en suma. a todos los niveles.
Enviado por rafael el pelon - 18-febrero-2008 a las 20:54
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Muy interesantes y reales los comentarios acerca de las evaluaciones psicometricas, desde luego, estamos en México y la ideosincrasia de los paisanos es casí la misma que cuando el país fue conquistado. Todavía existen muchos que miran hacia arriba esperando y creyendo en los seres ominpotentes y divinos. Ojala que los mexicanos nos superemos en la visión del cambio y hagamos a un lado todo el sistema disfuncional en que estamos sumergidos. Por otra parte, quisiera saber de las evaluaciones del Ceneval relativas al SPC.
Enviado por Jorge Arturo Aguilar - 18-febrero-2008 a las 18:21
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Buenas tardes a todos. Felicito a la Lic. de R.H. pero he leido algunos comentarios y francamente considero que la gente o esta cansada y deseperada por buscar un empleo (que es lo más seguro) y otra es que las ofertas son muy pocas. Mi cometario es relacionado a las famosas Outsourcing (que no se si esta bien escrito y no se que quiera decir dicha palabra) pero lo que sí se es que te contratan con sueldos de miseria para que trabajes en empresas, para evitar problemas y derechos en las empresas donde trabajes, esto que da: mala preparación del empleado, tanto autonoma y de la empresa, una inseguridad laboral total, de autoestima y de preparación.
Es cierto, la incertidumbre en las áreas de Recursos Humanos es cada vez más compleja y se requieren de una serie de técnicas para encontrar a la o las personas más capaces y disponibles y sobre todo que no causen problemas laborales, pero en la gran mayoría de las empresas el Dpto. de Recursos Humanos se conduce de forma inapropiada para atender a los posibles candidatos en consecuencia se contrata a veces a las personas equivocadas.
Saludos a todos
Enviado por Javier Muñoz González - 18-febrero-2008 a las 17:10
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Las pruebas psicométricas no son para medir si eres una buena o mala persona, son solo para conocer tus habilidades para el puesto. Y la empresa definirá que tipo de perfil o habilidades requiera para el puesto, tal vez tu seas organizador, y si vas para logística es excelente, pero por ejemplo si sales documentador, tu puesto sería mejor como editor, pero siempre hay un puesto para cada persona, solo hay que encajar en el puesto que la empresa requiere.
Nunca trates de cambiar tu personalidad, ya que lo único que conseguirás es que te pongan en un puesto que no es para tí y que a la larga termines renunciando o bien que no realices de la mejor manera tu trabajo.
Es un trámite que tienes que pasar, pero tú siempre sé seguro de quien eres y comportate con la seguridad que lo hatías ante un cliente.
Enviado por Laura Mariana Núñez Cedillo - 18-febrero-2008 a las 14:15
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Me llama la atención los comentarios que hace la Lic. cuando en la realidad sabemos que las personas encargadas de RH no se basan en ese tipo de cosas, si las hacen y segun ellos las estudian, pero la realidad es otra muy distinta x que si le caiste bien no importa que las pruebas no sean correctas y sobre todo que tambien te hacen perder el tiempo x que lo hacen x puro formulismo ya que a la mera hora llega su amigo o el amigo del amigo a pedir el puesto y sin necesidad de hacer pruebas les dan la chamba aunque no este calificado para el puesto, SORPRESA SEÑORES ASI SE MANEJA LA CONTRATACION DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS AQUI EN MEXICO¡
NO LO CREES SOLO VAYAN A PEDIR TRABAJO EN EL GRUPO CALIENTE DEL D.F. Y SE DARAN CUENTA QUE LA GENTE QUE ESTA EN LOS PUESTOS MAS ALTOS SON GENTE SIN NINGUNA PREPARACION "PERO SON LA GENTE QUE LE CAE SUPER BIEN AL GERENTE UNICO O AL GERENTE REGIONAL O DE PLANO AL QUE ESTA EN LAS OFICINAS GRALES. "
Enviado por CARMEN - 18-febrero-2008 a las 11:57
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Respecto al comentario de Isidro, que te puedo decir, mira yo mido 1.81m y soy blanco y complexion robusta, ahora digo, ¿Debería esto de significar todo para un trabajo? (pensando sólo en mi pues que si signifique mucho) la respuesta debe ser NO, sin embargo en México me ha tocado ver muchas veces casos de discriminación, por no decir RACISMO en las empresas, y hablo de empresas trasnacionales, no pongo nombres para no quemarlas, pero ese racismo o clasismo se practica como política no escrita y quienes lo practican al pie de la letra son los Deptos. de Rec. Humanos, si eres de X escuela ya tienes una etiqueta, si eres bajo de estatura ya tienes otra etiqueta, si eres moreno, si no llevas corbata Boss otra ;) (esto último es broma) la realidad es que por lo que expongo en mi otro comentario estamos como estamos, pero es un hecho que el personal idóneo no esta trabajando en los puestos idóneos en la empresas.
Enviado por alfonso perrusquia - 18-febrero-2008 a las 11:28
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Hola: Quisiera hacer de su conocimiento lo siguiente:
Como todo universitario egresado, y a través de los semestres logré hacer estrechos vínculos con mis compañeros de carrera. Al egresar y cada quien tomar su camino al pasar los años me reencontré con uno de ellos, quedamos de ir a tomar café e intercambiar experiencias y demás: le comenté que justo antes de vernos mi contrato no había sido renovado, y pues andaba en busca de trabajo. Había acudido a varias entrevistas con resultados contrarios, en ese momento me interrumpió y me comentó lo siguiente: "Yo trabajé hace un año atrás para una muy conocida agencia de colocación esa cuyo nombre empieza con la latra "m". Y me dijo: "no te sientas mal, yo como tu amigo te comento que el 85% de las vacantes que se postulan en su portal web todos los días son ficticias, lo hacen para hacer cartera, y venderla a los headhunters, o simplemente la tienen ahí almacenada por si algún día uno de sus clientes les requiere algo. "Te recomiendo que cuando veas una oferta que sea a través de una agencia de colocación hagas caso omiso de ella, y mejor te enfoques a las plazas donde el trato sea directamente con la empresa, sin intermediarios y mucho menos agencias. Y les comento a ustedes lectores que no se sientan mal si son rechazados de una de estas vacantes pues finalmente ni siquiera existía era ficticia. Esto con el fin de justificar el trabajo y de modos "sobrevivendi" la práctica asquerosa de estas agencias. No acudan a estas farsan pierden tiempo, dinero, pero lo más importante pierden la esperanza... Es más fíjense en una cierta vacante, que sigue y sigue por meses y meses, que no se han preguntado que como es posible que habiendo toneladas de desempleados no hayan podido encontrar a uno que sea adecuado al perfil, si detectan esto les comento que de seguro es una de esas que son ficticias. Después de esta conversación me enfoque en las vacantes reales y encontré trabajo 5 semanas después.
Saludos
Enviado por Alex - 18-febrero-2008 a las 10:49
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hola mi nombre es dayana ramirez y me entusiasma lo del examen pero quisiera saber como haria para poder presentar el examen psicomètrico gracias.
Enviado por dayana - 18-febrero-2008 a las 07:59
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Hola.
Alguien sería tan amable de decirme en donde puedo conseguir los diversos test que existen para el éxamen psicométrico. Infinitamente agradezco su ayuda.
Enviado por HAYAEL HDEZ - 15-febrero-2008 a las 23:03
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Me llama la atención el comentario de Ernesto el que aprobo exámenes en Canadá, y estoy de acuerdo con él, yo tengo dos hermanos que viven en USA emigraron hace 12 años y ya tienen la ciudadanía norteamericana, y es un hecho que allá se manejan diferente las cosas en lo referente a Capital Humano, mientras aquí se fijan más en la corbata y en tratar de descifrar tu perfil sicológico para al final ofrecerte un salario de hambre, allá lo que yo he visto es que son más prácticos y se fijan en la persona y su background de conocimientos y experiencia, pienso que esto se origina por una práctica viciada en los Deptos. de Recursos Humanos que a su vez tienen personal que ni es el más apto ni el que tiene la experiencia o grado académico idóneos para decidir y evaluar, y claro basados en pruebas donde todos buscamos mentir, empezando por el CV, no eligen a la persona indicada, y esto lo he visto en microempresas o grandes corporativos, la mediocridad e ineficacia reina, lo malo es que impacta a quien desea un trabajo y realmente tiene deseo de hacer las cosas bien.
Enviado por alfonso perrusquia - 15-febrero-2008 a las 22:31
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Hola,
cuando yo vivia en Mexico siempre me discriminaban por ser de origen indigena y en procesos de entrevistas y una vez llegue a oir comentarios de gente que reclamaba a Recursos Humanos por llevarle "inditos" a las entrevistas.
En mi carrera en Mexico demostre siempre conocimientos, liderazgo, habilidades de comunicacion e interpersonales, pero nunca pude borrar la desventaja de no ser blanquito o mestizo y solo llegue a ser supervisor despues de anios.
Me vine a vivir en Canada y aqui me han medido por mis capacidades y he logrado obtener una posicion gerencial. Aqui nadie me mira feo y hasta me miran con cierta admiracion por que saben de mis origenes humildes y de migran esfuerzo por salir adelante.
Enviado por Isidro - 15-febrero-2008 a las 20:17
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Para Marcela Palacios Tovar - 13-febrero-2008 a las 10:36,
Estimada Licenciada Marcela, el examen del polígrafo es para saber si dices mentiras sobre una pregunta en concreto, ej. ¿Tiene Ud. familiares o amistad con delincuentes? con esa pregunta te quedas pensando si algun amigo dudoso tuyo es delincuente y si no respondes a la brevedad y segura, te califican que mentiste.
Te aconsejo que no te dejes intimidar por las pruebas, siempre muestrate segura de ti misma y piensa que ya has logrado en tu vida una cosa importante como tu titulo y PIENSA SIEMPRE EN GRANDE.
Enviado por Abogado - 15-febrero-2008 a las 10:20
Quiero felicitar a Mariana por la labor que está haciendo, en mi caso soy un cliente de ella y quedé muy satisfecho con la revisión de mi CV y con los contactos que me pasó, noté en la 1a. semana un incremento en empresas que leyeron mi CV en las distintas bolsas de trabajo electrónicas y ahora estoy comenzando a recibir llamadas. Los invito a que revisen los servicios que ofrece be.executive.
saludos
Enviado por Jose Ra - 14-febrero-2008 a las 09:18
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¿Es posible conocer a una persona por medio de una prueba sicometrica?
¿Es posible conocer y predecir el comportamiento, manias y demas razgos "negativos" de la personalidad hoy, en seis meses o en quince años?
¿Es posible hacerlo en quince minutos, dos horas o un dia entero, solo con lapiz y papel?
Honestamente parece facil prepararse para el proceso de reclutamiento y seleccion, solo hazlo con anticipacion (30 dias por lo menos) ; elabora muy, muy bien tus mentiras,investiga que significan los dibujitos y practica, practica mucho, investiga cuales son los razgos de la personalidad necesarios para ese puesto y practica como demostrarlos en papel.ensaya tus gestos y expresion etc. Y no olvides, esto es una competencia (ellos lo decidieron asi);no te puedes permitir, teniendo hambre, escoger un trabajo de "acuerdo a tus capacidades", ni modo man@, hay que comer.
Pero lamento decirte que ni aun asi, presentanto un examen perfecto, cubriendo cada detalle requerido para el puesto, tienes mi amig@ el puesto asegurado.
Enviado por Julio - 14-febrero-2008 a las 03:41
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Eso de los test es una burla, no le den tanta vuelta al asunto, es bien sabido que debes tener buena imagen y ser un lamebotas para que mas o menos te la lleves en tu trabajo,ademas las condiciones laborales de hoy en dia ya no son lo que deberian ser ,es muy raro quien hoy pueda aspirar a hacer antiguedad en un trabajo,eso gracias a las agencias de colocacion (outsorcings) y los sindicatos asquerosos que hacen todo menos apoyarte como trabajador,estamos viviendo la era de las mafias,y esto no es la excepcion,los tips a como resolver un examen sicometrico no son la solucion,que coraje me da como juegan con la gente con su necesidad y su situacion..
Enviado por Axel - 13-febrero-2008 a las 16:56
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HOLA ! FELICITO A LA LICENCIADA BLOG POR LAS ESTRATEGIAS QUE NOS BRINDA CON SU COLUMNA.... SOY UNA MUJER DE 23 AÑOS, ABOGADA DE PROFESION, HOY EN DIA ME ENCUENTRO DESEMPLEADA Y LA VERDAD ES QUE CON EL AUTOESTIMA POR LOS SUELOS, HE IDO A INFINIDAD DE ENTREVISTAS, ALGUNAS IMPORTANTES Y OTRAS NO TANTO, PERO LA QUE MAS RECUERDO ES UNA EN DONDE ME SOMETIERON A LA PRUEBA DEL POLIGRAFO, ES DECIR, EL DETECTOR DE MENTIRAS, POR EL SIMPLE HECHO DE ESCUCHAR ESA FRASE SE PONE UNO NERVIOSO VERDAD?, COMO SE IMAGINARAN NO PASE ESA PRUEBA, Y SALTA MI UNA DUDA, AHORA QUE LEIA EL ARTICULO DE LOS EXAMENES PSICOMETRICOS EN DONDE NO SE CALIFICA QUE TIPO DE PERSONA SEAS SINO DE QUE MANERA TE DESEMPEÑARAS EN EL TRABAJO, ME GUSTARIA SABER QUE ES LO QUE SE BUSCA CON EL EXAMEN DEL POLIGRAFO, LA VERDAD ES QUE ME SIENTO UN POCO MAL PORQUE NO LO PASE, ESE EXAMEN HA DEJADO EN MI UNA SENSACION AMARGA, COMO SI YO FUERA UNA MALA PERSONA, SE QUE NO LO SOY PERO ASI ME SIENTO, ES POR ESO QUE ME GUSTARIA SABER CON QUE FIN TE APLICAN ESOS EXAMENES EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO.
Enviado por Marcela Palacios Tovar - 13-febrero-2008 a las 10:36
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Me parece interesante, saber que representan estos examenes, pero si es frustrante, que no te quedes en un trabajo, por lo mismo y si sería mejor que hubiera una retroalimentación al menos de los que llegan a esta prueba, para no dejarnos con la duda.
Enviado por Olga Velazquez - 12-febrero-2008 a las 13:04
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es la continuacion del anterior. Atte: Lucia
Cambiando un poco de tema revisando los blogs encontre uno comenta que ese tipo de examenes deberia de hacerse en el gobierno, de verdad que no se confundan si es que en el gobierno no avanzamos es por las propias decisiones de los ciudadanos al momento de votar y de dejar que tipos de calañas como ya sabran a quienes me refiero ni es necesario mencionar nombres esten en el poder y ganen y roben lo que muchos de nosotros jamas llegaremos a ver, creeme que si los hacen pero por algo hay tanta corrupcion no lo crees? ahora que si les interesa ganar ese dinero les conviene convertirse en lamebotas de la gente asi probablemente y si el destino no les juega chueco conocen a alguien con "poder" y puedan tener un puesto realmente alto y un sueldo que jamas imaginaron llegar a ganar, pero bueno sigan echandole ganas a los que todavia no encuentran trabajo y de verdad que lo que les puede abrir algunas puertas es llegar con seguridad ser paciente con las personas que dan las entrevistas y siempre mantenganse firmes con su postura y en relacion a lo que quieren en la vida. y en relacion al articulo deberian de dar tips para que la gente pueda encontrar mejores trabajos por medio de sus "dibujitos".
¡SUERTE A TODOS LOS QUE SIGUEN BISCANDO TRABAJO!
Enviado por LUCIA - 12-febrero-2008 a las 12:54
hola a todos!
Bueno antes que nada quiero contarles un poco acerca de mi experiencia acerca de este tipo de examenes. Llevo trabajando desde los 15 años y desde mi primer empleo que fue como encargada de papeleria me hicieron mi primer examen el cual supuestamente pues no tenia todos los requisitos que ellos pedian pero les urgia una persona la cual trabajara inmediatamente y por dicha razon me contrataron casi inmediatamente; dure casi un año con ellas lo cual en mi respuesta de trabajo y no precisamente de el examen pues trabaje de acuerdo a las necesidades de mis jefas. y desde que me sali de ese trabajo he estado en diversos ramos de tmk en los cuales por supuesto te hacen esos examenes pero la verdad es que en la mayoria de ellos no los revisan como deben de ser o no les toman la debida atencion que desde el principio de contacto con la vacante te hacen saber que piden muchisimas cosas para que al final de cuentas te quedes con un trabajo muy mal pagado y que realmente te hagan sentir que todo el esfuerzo y dedicacion hacia tus estudios y otros trabajos no valgan nada siendo que te ofrecen un sueldo de hasta $1500.00 por todo el dia. Perfectamente sabemos que con ese sueldo y sin poder tener otro trabajo por el mismo horario no alcanza para pagar nada, pasajes, realmente solo es para sobrevivir.
Enviado por lucia - 12-febrero-2008 a las 12:51
Nuevamente muchas gracias por sus comentarios, es tan gratificante contribuir aunque sea con un granito de arena al desarrollo profesional de miles de personas.
Mira Gamo, en efecto, aún nos falta mucho como país para tener unos sistemas de reclutamiento objetivos, sin embargo, debo de reconocer que hay también muchas empresas que están haciendo grandes esfuerzos por traer las tecnicas más novedosas y sofisticadas de reclutamiento, como es el Assessment Center, que es una técnica mucho más objetiva.
Sé que cuando uno está desempleado nos topamos con muchas malas experiencias, desde los anuncios que no son realmente ofertas de empleo, hasta reclutadores poco experimentados. Pero si existe también gente mucho muy preparada en RH, las cuáles merecen todo mi respeto. Yo los invito a que contribuyamos al desarrollo de nuestro país, en nuestro lado, como reclutadores y en su lado, como candidatos que también buscan prepararse al máximo para una entrevista y para un mejor desarrollo profesional
no habia conocido este nuevo procedimiento y me parece interesante,
a continuacion le comento lo siguiente,no he podido encontrar un trabajo de acuerdo a lo que estudie,pues como no soy titulado,piensan que no tengo la capacidad,para el desarrollo del trabajo que me asignen,me autoempleado,ya que lo que verdaderamente conosco es todo lo relacionado con el ramo automotriz,mas en maquinaria pesada,y ayuda a identificar algunas piezas mecanicas,y conseguirselas,a los mecanicos con quienes frecuento,se desarmar una maquina,y armarla,pero como me ven con un poco de inseguridad,es por eso que piensan que no se,pero no es inseguridad,lo que pasa es que soy asi desde joven,pero ya trabajando
les demuestro sin preguntar lo que se . y lo desarrollo.ojala pueda encontrar algo que fije mi postura,como lo que soy.
puedo ayudar en todo,se manejar todo tipo de transporte,y su funcionamiento obviamente.
gracias por atenderme
y los felicito,con este procedimiento,
espero que puedan ayudar a otras personas que como yo se encuentran en las mismas circunstancias.
Enviado por octavio margarito - 11-febrero-2008 a las 16:20
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Hola un gusto conocerla Lic.el blog me parece excelente. Bueno pues el tema sin duda es complejo así que ya era hora de abrir un canal de esta magnitud, por ahora me encuentro desempleado y estoy en esa durísima busqueda de trabajo. Por lo que aprecio, estamos ante toda una profesional de RH, ufff en verdad que como quisiera que casí todos los "Reclutadores" tuvieran este perfíl y nivel. Tristemente les comento que mis mejores oportunidades han venido de trasnacionales a quienes les envío mi CV al extranjero y me entrevistan aquí en Mexico. Al fín conocí a un Profesional RH pense! la primera vez que observé el trato tan diferente y digno que me otorgo ese headhunter.
Aquí en "mi país" solo he encontrado a 2 que me trataron como lo merecemos, afortunadamente he tenido la oportunidad de viajar por varios países y como en cuestiones profesionales son imposibles las comparaciones, me llama la atención la persona que postea desde Canada, en carne propia asistí a una Feria de empleo allá por mera curiosidad y comprobé el abismo que existe entre ese país "socio comercial" de primer mundo y este Mexico tan complejo. Cada quien que haga sus conclusiones, lo que me llama la atención es que las empresas tienen una gran rotación pues nunca logran retener a los mejores, son pocas las que cuentan con verdaderos profesionales en RH como ya comenté.
Por último es digno comentar que los PREJUICIOS y actitudes nefastas que toman algunos mediocres de Rh resultan en no detectar y seleccionar a un buen candidato. No podemos negar que aveces se sienten con todo el poder y eso los conduce a la mediocridad. Ojala aprendieran algo de la autora de este blog (se que es mucho pedir). Las pruebas como bien comenta la Licenciada, No definen la personalidad de un ser Humano, son poderosas herramientas que conforman el proceso de reclutamiento y selección. Un saludo a todos. Gracias
Jorge
Enviado por jorge - 11-febrero-2008 a las 16:19
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Un test psicométrico sólo es una herramienta para ayudar al empleador a ver que tanto se apega el perfil del candidato a lo que él esta buscando, no es para analizar si es o no buena persona. Responsabilizarse de ti mismo sin echarle la culpa a los demás es un buen inicio para dejar de ser una persona dependiente de los demás.
Si no te gusta que te analicen y descubran la verdadera naturaleza de tu ser, simplemente autoempleate y ve hasta donde puedes llegar…Te atreves a vivir sólo de tus resultados?
Enviado por Gamo - 11-febrero-2008 a las 09:48
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Hola, tuve la fortuna de conocer a Laura en mi asesoría para encontrar trabajo. Había tomado la decisión de REALMENTE encontrar, digo porque a veces buscamos por buscar y no con la mentalidad de encontrar.
Muchas veces nos cuesta trabajo aceptar que hay cosas que hacemos mal cuando buscamos trabajo. Por eso todos estos consejos solo los tomamos como excusas en lugar de áreas de verlas como áreas de oportunidad. Me queda claro que su intervención fue efectiva ya que me ayudó a determinar los puntos claves en un CV, entrevista y exámenes, para concretar en los puestos que me interesan y para los que estoy calificada.En las dos entrevistas que llevo después de que terminé la asesoría, me han contactado el mismo día en que envié mi CV (y llevo una semana que inicié con la búsqueda formal).
Es obvio que todo mundo quisiera ganar millones, pero hay que ser conciente de nuestras habilidades y muchas veces --porque acepto haberlo hecho-- nos olvidamos de ellas a la hora de aplicar a una vacante. Aunque suene a tabú, el mejor puesto es el que te gusta y en el que mejor te desempeñas. Casi nadie lo tiene, porque no quiere... Esto es cuestión de actitud y lo he comprobado. Hay que cambiarse el switch, conocerse y definir a dónde quiero llegar.
La asesoría me ayudó a detectar detallitos que daban una imagen errónea de mí, a resaltar mis habilidades y las cosas que me gusta hacer a través de mi CV/Cover letter y como dice el artículo, a saber hacia donde se enfocan los exámenes psicométricos. Muchas veces había leído al respecto, pero la verdad nada había tenido tanto impacto sobre mí como lo fue una asesoría.
Si tienen oportunidad, asesórense. Laura fue como una psicóloga de lo laboral para mi. Por lo general este proceso es desgastante y tendemos a hacer cosas que no son las correctas. Déjense guiar por un experto. En verdad se los recomiendo...
Enviado por Myriam - 09-febrero-2008 a las 17:24
Estimados Lectores:
Agradezco infinitamente todos sus comentarios acerca del artículo. Sobre todo a aquellos que dedicaron tanto tiempo en sus respuestas como Farid y Jesús.
Miren les comento, en efecto, los examenes psicométricos son tan solo una herramienta más de reclutamiento y también es cierto que deben ser analizados sobre todo por un psicólogo experto en el tema.
Intentaré contestar varias de las preguntas a la vez, en efecto, unas pruebas psicométricas nunca serán tan determinantes para decifrar la personalidad de un ser humano.
Lo que yo les recomiendo es que no se dejen llevar, como dice Farid, por un estado de ánimo pesimista (aunque sé que es difícil, el proceso de desempleo es uno de los procesos más difíciles que enfrenta un ser humano, de hecho les escribiré un artículo aprovechando el tema), procura llevar siempre la actitud de comenzar de nuevo con la mejor actitud. Los examenes contéstalos no de acuerdo a tu estado de ánimo, sino de acuerdo a tu personalidad laboral, es decir, a tus habilidades en y durante el trabajo, es decir, en específico para el puesto al que estás aplicando, tal vez eres amable y también analítico. Pero si eres una recepcionista, probablemente seas un poco más amable que analítica.
Seguiré leyendo sus comentarios y nuevamente gracias.
Laura Mariana
tres examenes tuve en mexico, ninguno pase, no era apto para ningun trabajo y puesto, me sentia muy mal conmigo mismo porque tenian razon en los examenes que me aplicaron, por la necesidad de trabajar tuve que emigrar a canada, me aplicaron una serie de examenes parecidos, a los que me hicieron en mi mexico, pero con la diferencia que aqui me aprovaron, ahora me rio de la vida, y estoy tan agradecido con este pais, en fin que les puedo decir, se los dejo a su pensar................... gracias
Enviado por ernesto - 09-febrero-2008 a las 01:14
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Parte 2
Realmente el problema no son los tests, sino la gente que los aplica. Como bien dicen en los comentarios, hay reclutadores nefastos que solo ven si vas de traje, si llevas el pelo largo o, en el caso de las mujeres, si están guapas o hasta si pueden lograr tener sexo con ellas con la promesa del puesto. O de plano hay quienes descaradamente piden lana.
Desgraciadamente en nuestro país, a pesar de que ya tenemos una ley contra la discriminación, las empresas siguen aplicando criterios estúpidos como edad, género, estado civil, escuela en donde estudiaste, color de piel, religión, presentación (es decir, estar guapo(a) (según qué critero?) y blanco(a)), y, el colmo, el otro día vi un anuncio en el que solicitaban a un gerente de tienda !!!que no tuviera apellidos raros!!!
Y esto va para Jesus: comprendo tu desesperación y angustia ya que yo estoy en una situación similar (me despidieron, sin liquidación y tengo hipoteca que pagar, colegiatura, coche, comida, etc, etc, y ya llevo 6 meses sin trabajo), pero no puedes llegar con esa actitud a las entrevistas. Créelo o no, un buen reclutador lo detecta de inmediato, sin necesidad de hacerte ningún test psicométrico. Se que es difícil en una situación como la que estás viviendo, pero tienes que cambiar tus pensamientos, en consecuencia tus sentimientos y por ende tu actitud.
Finalmente, una idea subversiva: vamos a unirnos para, basados en la Ley contra la discriminación, empezar a demandar a todas las empresas que discriminen a la gente que va a pedir trabajo. Estoy seguro que va a haber más de un abogado que quiera tomar los casos sin cobrar al inicio (se les paga cuando ganen el caso). Al principio sería una tarea muy fácil: basta abrir cualquier sección de empleos de un periódico o de internet, para encontrar cientos de anuncios discriminatorios. Alguien le entra? Contáctenme por email
Enviado por Farid - 08-febrero-2008 a las 23:36
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Parte 1
Un error que comete Laura Mariana en su artículo es no mencionar que los test psicométricos deben ser solo una herramienta más en un proceso de selección bien llevado. No se deben considerar como el único factor de eliminación de un candidato en un proceso de selección (salvo los casos en que se detecte alguna psicopatía, esquizofrenia o manía peligrosa, o cuando el resultado es totalmente contrario al perfil del puesto. Ejemplo burdo: necesitamos una persona a la que le guste trabajar en una oficina todo el día frente a una computadora, y el test nos dice que el candidato es una persona muy activa, a la que le gustan los espacios abiertos y el trato con la gente. De hecho, en este burdo ejemplo, un buen reclutador debería haber detectado estos rasgos de la personalidad desde la entrevista inicial y no llegar a los tests).
Para los que no creen en los tests, les puedo decir que los he aplicado desde hace ya casi 20 años y he podido corroborar su utilidad, ya que he dado seguimiento a las personas desde la entrevista inicial, hasta su desarrollo en la empresa varios años después. En especial con el Wonderlic los resultados han sido muy consistentes. Las personas que han obtenido calificaciones arriba de la media en este test han resultado excelentes colaboradores. Lo puedo asegurar con nombres, fechas y datos específicos.
A los que piden pruebas para practicar, les puedo decir que no tendrían ninguna utilidad. Se es o no se es, así de simple (es como si quisieran conseguir experiencia en alguna cosa de un día para otro).
Ahora bien, está el otro lado de la moneda: la gran discriminación que hay en el mercado laboral mexicano, la falta de profesionalismo de muchísimos reclutadores y, lo peor, su falta de ética.
continuará...
Enviado por Farid - 08-febrero-2008 a las 23:34
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Deacuerdo con el articulo.
Enviado por EAM - 08-febrero-2008 a las 18:10
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suena muy lindo lo de los tets, pero sólo encuentro un pequeño problema, la gente que luego los aplica parece basarse en su estado de ánimo al momento de calificarlos, porque a mi me ha pasado que si están de buenas, resulta que me dan el puesto, pero si están de malas, de plano me dicen que no. entonces, creo que ellos en algunas veces son los menos indicados en decir si eres apto o no paa el puesto
Enviado por iris burgoa - 08-febrero-2008 a las 17:33
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OJALA QUE LOS TEST PSICOSOMETRICOS LOS APLICARAN TAMBIEN A LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES (GERENTES Y DIRECTIVOS) YA QUE MUCHAS VECES LLEGA UNA PERSONA CON TODAS LAS APTITUDES Y GANAS, PERO MUCHAS VECES A ESOS "JEFES" NO LES GUSTA PORQUE QUIEREN "PERSONAS SUMISAS", YA QUE NO SE INTERESAN EN LA MEJORA CONTINUA O CRITICA QUE LES HAGAN ESTOS EMPLEADOS, Y POR LO TANTO EN EL CRECIMIENTO PROFESIONAL DE ESTE (CULTURA DEL "PISOTEO").
Enviado por PABLO GUTIERREZ - 08-febrero-2008 a las 13:45
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Que reconfortante es ver que este tipo de "examenes", hoy por hoy estan siendo tomados en cuenta para asi poder tener mejores rendimiento en el Capital Humano y a su vez y finalmente en el "Contratante". Mucho nos gustaria saber mas la manera de tener mas acceso o informacion de dichos examenes ya que somos una empresa de Colocacion de Capital Humano y consideramos una herramienta necesaria. gracias de antemano y saludos cordiales.
Enviado por VICTORIA OJEDA - 08-febrero-2008 a las 09:40
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Que tal...
Es cierto que existen varios criterios para evaluar a un candidato..., y hay una duda que me quedo al respecto, comentabas que, en las pruebas matemáticas influye más la rapidez que los buenos resultados; ¿en verdad la area de R.H. hace esto?, con esto no quiero decir que hay que confiarnos pero simplemente me cambia la idea que tenía al respecto.
Por último, te agradezco los tips que publicas y coincido con el otro lector, deberías mostrar estos examenes psicometricos para darnos una idea....
Gracias...
Enviado por Carlos Serrano - 08-febrero-2008 a las 09:15
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Para entrar al trabajo que actualmente tengo realizé una prueba de caligrafía, una serie de entrevistas extrañas, en donde me parece que juzgan más tu forma de vestir y de maquillarte que los conocimientos y formación que traes, obvio, no vas a ir de mezclilla a pedir trabajo en la oficina... igual me estoy saliendo algo del tema, la dichosa prueba de caligrafia la analiza una psicologa y da su dictamen, lo que no me parece etico es que los resultados se supone que sólo los puede saber tu jefe y los de RH pero no, despues de cierto tiempo ya es materia de dominio publico (excepto tú, el interesado sabe lo que dijo el examen de ti) usándolo como escudo para negarte aumentos, prestaciones además de las burlas correspondientes por parte de cierto grupo... afortunadamente creo que mi examen no reveló nada por lo que pudieran hacerme burla por el contrario... creo que en lo unico que le atinaron es en que soy sarcastica... pero eso ya lo sabian desde la primera palabra....
Enviado por Alicia - 08-febrero-2008 a las 08:16
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Que tal buen dia sabes este tema es de gran interés puesto como lo has mencionado hoy en dia cuando estamos en un entrevista de trabajo nos sentimos muy preocupados en primer lugar por la apariencia puesto que no sabemos si es la correcta para dicha evaluación y dos creo que la mayoría de la gente siempre trata de hacer las cosas lo mejor posible cuando se trata de conseguir un puesto y esto lejos de garantizarnos un buen desenlace solo nos mortifica mas creo que tus consejos son excelentes y espero que los sigamos teniendo para que cada vez mas personas se desinhiban para que puedan obtener mejores resultados
Enviado por Sergio Hernandez - 08-febrero-2008 a las 02:43
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hola esta excelente esta seccion, me gustaria participa en linea, cuando este la psicologa, para preguntar todas mis dudas.
saludos....
Enviado por leo - 07-febrero-2008 a las 23:15
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Ante todo agradezco que exista este espacio en donde se puede comentar este tipo de " ARTICULOS DE CONSEJOS, TIPS, ETC".
La verdad es una verdadera FALACIA todo esto de " LOS CONSEJOS". Tengo ya bastante tiempo sin trabajo y sus famosas "PRUEBAS PSICOMETRICAS" son una verdadera tomada de pelo.
La persona que se dice "Lic.", no se si consiguieron sus "TITULOS EN LA PLAZA DE SANTO DOMINGO" porque para empezar, su trato burlón, te indica que no conocen nada de ETICA PROFESIONAL; es una verdadera burla como tratan a quienes estamos en busca de una oportunidad laboral, te JUZGAN, SATANIZAN, etc. por medio de estas "PRUEBAS".
Es una burla porque alguien como su servidor ha realizado este tipo de PRUEBAS no te den la OPORTUNIDAD DE QUE CONOZCAN TU TRABAJO; y por medio de unos DIBUJOS PSICOMETRICOS te digan lo clásico: "DEJEMOS SU CV Y LE HABLAMOS EN LA SEMANA".
Me pregunto por que este tipo de personas antes de "ANALIZARTE" ignoran, que uno esta: DESESPERADO, PREOCUPADO, ANGUSTIADO, ETC, porque se debe la renta, servicios, comida y si se tiene hijos los gastos que se generan por la escuela, etc. y todavía creen que uno viene de UNAS VACACIONES!! cuando la realidad esta uno cansado y en ocasiones sin comer porque prefieres administrar tus pesos para tu pasajes, boletos del metro, camión, etc. y quizás comprar unas galletas para mitigar el hambre y salen con sus "RESULTADOS DE BURLA" .
De verdad deseo de todo corazón que ellos ( Lic.) jamás pasen por lo que nosotros pasamos, porque la verdad no creo que a ellos si tuvieran a un familiar muy grave de salud y dependiera de ti ¿estaría tranquila (o) realizando dibujos de casitas, árboles, personas y ponerles su historia podrían???. LO DUDO MUCHO!.
Enviado por JESUS - 07-febrero-2008 a las 21:29
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el articulo aclara para qué se usan los tests, y dicen que miden ciertas capacidades, pero quisiera que hubieran puesto ejercicios para practicar, ya que está en la sección de empleos, y de ser posible que uno los pudiera mandar a calificar para que algun psicologo nos diga mas o menos nuestro perfi, estaria mejor eso, ya que nunca sabemos en realidad como nos catalogan (ya sabemos en que se basan)
Enviado por maria de la luz ruiz sanchez - 07-febrero-2008 a las 17:55
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Buenas tardes, antes que nada comentar que es muy interesante este tema, porque mas de alguna vez nos toca estar en esta situacion, y los consejos que mencionaste aunque basicos en ocasiones los pasamos por alto, y esperando que continuamente abordes este tipo de temas en este espacio.
Enviado por Carlos Orozco - 07-febrero-2008 a las 17:53
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Si sus pruebas concluyen que un chico es demaciado exectrico para una vacante de mensajero, no se la dan, por un detalle que no influye para nada en un puesto tan simple, para mi solo es una variante de como conseguir dinero para su agencia. el resultado, mas ambulantaje, mas desempleo, mas delincuencia, todo por no poder pasar una prueba donde en lo menos que se fijan en en ver si eres buena persona o no. En mi caso soy cineasta y he visitado varias agencias en donde reclutan gente y lo primero que hacen es ver de arriba para abajo a la gente que asiste desde cualquier parte de la ciudad en busca de un futuro que según ustedes ofrecen, la primera impresion para ustedes es primordial sin pensar tal vez si frente a ustedes tienen una persona trabajadora dispuesta a aprender, con diferencias y virtudes, yo me enfrentado a esa discriminacion por el simple hecho de ser distinto y tener un punto de vista particular que no encaja en nada en su pensar, ustedes hablan de como salir adelante en una entrevista o en un examen para obtener un empleo un sagrado empleo, para poder pagar renta, alimentarse, ahorrar aunque fuera un poco,(a mi hasta de lavalozas me han rechasado) deverian transformar su manera de reclutar personal antes de fijar una impresion vacua y erronea de un simple vistaso a un monton de respuestas, bueno para ustedes con una carga de importancia de alto grado, ¿si es que se llegaran a topar con una mente siniestra, asesina, perversa,? ¿ustedes saben eso? ¿logran verlo atraves de sus examenes? se los dice un monton de respuestas provenientes de preguntas hechas por un didacta al parecer para niños de lento aprendizaje, es asi como pueden leer las aptitudes una persona, la mente, lo que esconde. asi es su mundo y yo tengo el mio pero en fin deverian hacer consiencia en su forma de tratar, lo que no ven como humanos.
Enviado por José Antonio Ayala Padrón - 07-febrero-2008 a las 16:25
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Este tema esta muy bien, me parece que se nos da pistas no para hacer trampas si no para saber en que estamos fallando y poder corregirlo para así poder encontrar el empleo ideal.
Muy bien por esta sección.
Enviado por Marilyn - 07-febrero-2008 a las 16:01
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me gustaria que me platicaran si existe un lugar donde realizen un examen psicometrico de prueba, donde me digan que es lo malo en mi para asi poder corregirlo.
Enviado por mai - 07-febrero-2008 a las 15:48
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los test psicométricos no garantizan la personalidad de un ser humanos, hay quienes cuentan con experiencia para resolverlos y son los mas persuasivos para entenderlos y refrejar uns personalidad ficticia, sugerira que es mejor la entrevistas o el monitoreo personal de prueba
Enviado por MERCEDES - 07-febrero-2008 a las 15:38
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A través de las pruebas ¿se puede inferir la sexualidad del aplicante? Se pueden convertir de una herramienta a más bien una de discriminación.
¿La aplicación de estás pruebas es ética?, ¿No sería mejor en todo caso sólo hacer una prueba de conocimientos respecto al puesto y una revisión del historial laboral?
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.
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