La entrevista es sin duda un foro complejo que requiere de mucha destreza por parte del profesional para capitalizar el mismo y acercarse a la tan codiciada oferta de trabajo. La entrevista incluye un cúmulo de preguntas que en primera instancia parecen fáciles de responder. Sin embargo, con un poco más de atención te das cuenta que lo que en un principio es fácil resulta ser un complejo rompecabezas.

Muchos profesionales que llevan meses o en algunos casos años sin trabajar enfrentan la pregunta: "¿Qué has estado haciendo desde que dejaste tú último?" Para muchos resulta sencillo simplemente responder que han estado buscando trabajo; una respuesta un tanto obvia pero la última que desea escuchar el entrevistador.

Analicemos un poco más a fondo esta pregunta, tan típica de entrevista en el entorno actual, un mercado laboral inundado por el desempleo. Si observamos más profundamente la pregunta en sí tiene una gran connotación. Si leyéramos entre líneas la misma, nos damos cuenta que hay un mensaje implícito. Es decir, hay en realidad una pregunta oculta.

Verás, al reclutador más que interesarle en sí qué es lo que has estado haciendo, le interesa saber en primera instancia si en realidad te has mantenido ocupado o simplemente has estado pasando el tiempo. Quizá lamentándote que no tienes empleo o quejándote porque nadie te contrata.

Bajo el contexto de que la primera pregunta oculta es saber si te has mantenido ocupado, debes responder que en efecto sí te has estado ocupado en actividades profesionales, preferentemente relacionadas con tu área de desarrollo. No me refiero a pintar la casa, podar el pasto y reparar una tubería de agua. Me refiero a actividades complementarias a tu experiencia profesional.

En este caso es recomendable sugerir que has estado colaborando en el negocio de un conocido, familiar o amigo, apoyándole en el área en la cuál tienes experiencia. Por ejemplo, si una persona solía ocupar el puesto de cobranza en la última empresa para la cual laboró, podría involucrarse en optimizar la eficiencia de la cartera de cuentas por pagar de un conocido en el negocio de este. Se entenderá que el profesional ha venido ocupando un puesto temporal mas no ha estado inactivo. Dentro de esta actividad temporal, identifica una serie de logros que has generado en esa área de apoyo y asegura mencionar éstos al entrevistador.

Si no te has involucrado en una actividad relacionada, te recomiendo que lo comiences a hacer en cuanto antes. Los entrevistadores se desaniman mucho con candidatos inactivos.

El problema de estar inactivo en tu rama profesional es que representa para el reclutador una carga adicional ya que pensará que tendrá que capacitarte e incurrir en un programa de inducción extenso para romper la letargía en la que te has mantenido. Por tanto, tu curva de inducción sería mayor a la de un candidato contrincante que quizá esté actualmente laborando.

Está claro que para muchos de ustedes no existe en realidad una correlación directa entre estar fuera de un empleo y oxidarte profesionalmente. Entiendo la analogía y concuerdo que en muchos casos en efecto no hay una relación directa. Sin embargo, recuerda que en gran medida en una entrevista lo importante no es lo que tú proyectos sino lo que tu entrevistador percibe. En más de las veces tendrás que convencer a la persona que te evalúa para el puesto que tu inactividad no implica que tendrás que ser innecesariamente capacitado de más para reintegrarte a la fuerza laboral.

Ahora, la percepción del reclutador se agudiza aún más cuando se trata de una vacante en un área dinámica; en constante movimiento e innovación. Es decir, hay funciones en las que a los cuantos meses de ausencia se pierde rápidamente la actualización. Esto es muy común encontrarlo en las áreas financieras, comerciales y de información de tecnología. Las tendencias en las tres se mueven a tal velocidad que algunos meses fuera del puesto puede dejarte fuera de la jugada, salvo que te mantengas actualizado a través de actividades complementarias, foros de discusión o cursos y seminarios; aunque el reclutador siempre le depositará más valor a la experiencia relacionada que a la parte de actualización teórica.

Es sorprendente ver en una entrevista que cuando a una persona de finanzas se le pregunta cuál es la tasa de rendimiento libre de riesgo del día anterior, algo en estilo de la tasa CETES, no saben responder. En el caso de mercadotecnia, cuándo se les cuestiona de plataformas de difusión electrónica, como "Second Life", responden que desconocen el término. En tanto en sistemas, donde la innovación tecnológica se mueve a diario, carecen de conocimiento de términos actuales básicos.

Mi recomendación es comenzarte a involucrar en actividades relacionadas a tu área lo antes posible si aún no lo has hecho y te mantengas a la vanguardia a través de medios de comunicación impresos o electrónicos. Entre más demuestras que estás al día en tu especialidad, más aminorarás la preocupación de tu reclutador respecto a tu prolongada inducción.

La respuesta entonces puede ir en la índole de:

"Me he mantenido activamente persiguiendo una oportunidad de empleo en línea con mi perfil y fortalezas. He tenido una serie de entrevistas y he encontrado algunas oportundidas; ninguna, sin embargo, en donde considere que puedo explotar al máximo mi talento a manera de optimizar el valor agregado que siento que soy capaz de aportar a una organización. En paralelo me he mantenido a la vanguardia en el área de sistemas (por ejemplo) y me he especializado en las plataformas de .... Igualmente, he colaborado en el diseño y desarrollo de un sistema para agilizar la cobranza en la compañía ABC que encabeza un familiar (o amigo), con logros interesantes, como una reducción en cartera vencida en 14% en los últimos tres meses. Por su parte, de ser contratado en la compañía considero que pudiera estar contribuyendo a la consecución de sus objetivos desde el segundo mes ya que al mantenerme actualizado mi curva de inducción sería menor".

En la respuesta anterior, estarías sugiriendo que te has mantenido activo en tu área de especialidad, así como a la vanguardia en las tendencias de mercado. A su vez, reconoces clarmente la preocupación de tu reclutador en relación con la posibilidad de que tu curva de inducción sería más prolongada por no estar trabajando y contrarrestas la misma de una manera puntual con el sustento de algunos ejemplos específicos.

Antes de preciparte a contestar lo obvio a preguntas comunes como la que hemos analizado en este texto, prepárate y ofrece una respuesta en línea con la principal preocupación del reclutador; en este caso el hecho de que por tu ausencia del mercado pudieras estar desactualizado y por tanto requerir una capacitación adicional durante tu fase de inducción al puesto.

Recuerda que el ÉXITO es una cuestión de ACTITUD y de PREPARACIÓN. Si estás bien preparado para navegar el actual mercado laboral y tienes la actitud adecuada, el éxito seguramente estará ahí.