La mayoría de los profesionales se desarrollan a lo largo de su carrera de acuerdo a las circunstancias que se van presentando en lugar de trazar un verdadero plan de carrera. Como resultado muchos de ellos terminan desmotivados y sienten que deben de seguir la misma línea de trabajo en la que siempre han laborado. La falta de motivación deriva en una frustración para aquellos que están actualmente trabajando y para las personas que han perdido un empleo, las deja a la deriva sin saber de qué forma proceder y cuál debiera ser su siguiente paso profesional.
Es momento de romper el ciclo vicioso de las circunstancias. Como profesional, tú eres el propio arquitecto de tu destino y lo que no hagas tú por tu carrera, nadie más lo va a hacer. Toma control de tu carrera profesional y traza un programa que garantice tu crecimiento y el éxito.
Mucha gente carece de un objetivo profesional específico. Los objetivos de la mayor parte de las personas consisten en ocupar un mejor puesto o ganar más dinero. Pretenden llegar a su destino sin siquiera tenerlo o sin saber a dónde es que van.
Por su parte, muchos desconocen sus aptitudes; rara vez hacen un inventario de ellas o se cuestionan las mismas. Con el tiempo van dejando en el pasado los sueños y rara vez se vuelven a desenterrar.
Lo primero que debes hacer si deseas tomar control de tu carrera profesional es recordar tus sueños. Es sorprendente que un 93% de las personas se dedican a una actividad que no les gusta. Por su parte, rara vez tienen el valor de tomar un rumbo alternativo o incurrir en riesgos para cambiar su actividad. Simplemente navegan con la corriente.
Para definir un plan de carrera, debes comenzar por identificar las actividades que más te gustan. En segundo termino, enlista los puestos que combinan estas actividades. Determina cuáles son las principales aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñarse en el puesto. Haz un plan para adquirir estas aptitudes. Las mismas se pueden adquirir a través de un programa de estudios o simplemente de manera autodidacta.
Si en la empresa en la cual laboras, existe esta área, comienza a acercarte a la gente que trabaja en la misma. Idea algunas propuestas que serían de valor para ésta.
Encuentra algunas habilidades en ti que se puedan aplicar al departamento relacionado. Éstas deben ser, sin embargo, “TRANSFERIBLES”, es decir, aquellas que son aplicables a múltiples puestos, empresas o industrias. Son en esencia las que te llevas de un puesto a otro y aquellas que van cobrando cada vez más valor conforme vas escalando las jerarquías en la organización.
Estas habilidades más que ser técnicas son las que se conocen como humanas. En efecto las habilidades técnicas son deseables pero son limitadas a algunas áreas. Por ejemplo, si sabemos diseñar piezas de maquinaria en un área de diseño industrial a través de un software de tercera dimensión como sería el Autocad; esta habilidad sería deseada y valorada solamente en un área técnica. Las transferibles son aquellas que son universalmente aplicables. Algunos ejemplos serían: LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA, CREATIVIDAD o ADAPTABILIDAD. Estas son importantes para funciones como la planeación, ejecución y control de un área. Igualmente clave, para definir estrategias y controlar la gestión operativa de un área, y finalmente valiosas para el manejo de personal o para ocupar puestos gerenciales cada vez mayores. En la medida en que vas desarrollando estas habilidades, en conjunto con las técnicas, tu crecimiento profesional será mucho más prometedor.
Ahora, tener una actitud adecuada es clave para el crecimiento profesional. Hay múltiples actitudes que son ingredientes esenciales. Hay tres actitudes, sin embargo, que suelen interferir con el éxito de un profesional cuando de plan de carrera se trata.
La primera es una actitud de prepotencia o arrogancia que generalmente es resultado de la inseguridad de la persona. Esta inseguridad suele derivar de una falta de reconocimiento de las habilidades con las que cuenta. En la mayoría de las ocasiones se debe a que las personas se menosprecian. La arrogancia, sin embargo, termina provocando una postura cerrada, poco humilde y de poca disposición.
Una segunda actitud negativa es la de resistencia al cambio. Una actitud en la que el profesional siente que no necesita aprender más. Esto produce frustración inmediata y de alguna manera provoca entrar en una postura de conformismo o una zona de confort.
Una tercera actitud negativa es la de desorientación. De no saber hacía dónde quieres ir. Muchas veces estás conciente de lo que no quieres o donde no quieres estar, pero no necesariamente donde sí quieres. Es decir, se carece de un objetivo profesional claro, por lo tanto, te vuelves objeto de las circunstancias y dejas que el destino decida por ti.
Ahora bien, muchas personas se pasan trabajando duro por muchos años y consideran que laborar largas horas y esclavizarse a la organización es condición suficiente para crecer. Creen que con dar el 200% de sus responsabilidades es suficiente. Pero en realidad la única forma de crecer en este contexto es cuando estás dispuesto a desempeñar más responsabilidades de las que se te delegan y cuando contribuyes más valor a la organización.
Para crecer profesionalmente debes de ir haciendo cada vez más de lo que te pidan. Debes ir conociendo las distintas áreas que integran la empresa para tener una visión más completa e integral de la operación. Crecer profesionalmente para poder contribuir mayor valor agregado a la organización. Muy importante, desarrollar tus relaciones interpersonales, que son elementales conforme ocupas puestos de mayor jerarquía. Y finalmente, ir participando cada vez en las decisiones estratégicas a la par de las operativas.
Toma control de tu carrera profesional y no dejes que las circunstancias decidan por ti. Si tu puesto actual no te ofrece la oportunidad, ármate de valor y cambia. Sólo tomando control de ti mismo, podrás crecer profesionalmente, hasta alcanzar el nivel jerárquico que te compete. No te conformes con menos.
En los años que me he dedicado a la asesoría personalizada en la búsqueda de empleo, me he dado cuenta que la gente que se prepara debidamente es la que alcanza el éxito. Los más 500 profesionales que he asesorado en forma personalizada de edades entre 18 y 56 años, han aprendido a conocerse y a venderse; finalmente, tomando control de su carrera profesional y cambiando su destino.
Recuerda que el ÉXITO es una cuestión de ACTITUD y de PREPARACIÓN. Si estás bien preparado para navegar el actual mercado laboral y tienes la actitud adecuada, el éxito seguramente estará ahí.
Roberto Debayle ha trabajado como consultor en el desarrollo del recurso humano y asesoría personalizada en la búsqueda de trabajo por los últimos cinco años, asesorando a más de 500 profesionales en forma personalizada y miles más en seminarios. A su vez, ha liderado proyectos de desarrollo organizacional, incluyendo temas como planeación, ejecución y control del negocio, administración por resultados, manejo y resistencia al cambio, ambiente laboral, competencias gerenciales, definición y evaluación de objetivos, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones, manejo de conflicto y ética profesional.
Igualmente, es fundador de Bravado, que ofrece asesorías personalizadas en la elaboración y traducción de un Currículum Vitae y Carta de Presentación de Alto Impacto, preparación para Entrevistas de Alto Impacto y negociación de ofertas y aumentos, entre otros.
Anteriormente, encabezó financiamiento para México y Latinoamérica para IBM por dos años, incrementando la cartera financiada, ingresos y utilidad, así como reestructurando la cobranza de forma importante. En Grupo Televisa fue Director Corporativo de Planeación Estratégica por dos años. Colaboró con JP Morgan en Nueva York en Banca de Inversión. Cuenta con experiencia en consultoría en reestructuras financieras y operativas, al igual que fusiones y adquisiciones en México y Latinoamérica. A su vez, incursionó en el análisis de crédito en Finanzas Corporativas para Inverméxico.
Cuenta con una Licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad Anáhuac, un Diplomado en Contabilidad y Finanzas del ITAM y un MBA de Columbia University, así como Maestrías en Economía e Impuestos Internacionales de Harvard University.
Roberto Debayle
Asesor profesional en la búsqueda de trabajo
Teléfono: 5251.88.98
Correo electrónico:
rdebayle@prodigy.net.mx
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