El mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo en donde el creciente universo de profesionales compiten por las cada vez menos vacantes. Las empresas buscan gente más joven ya que los consideran más económicos y fácilmente moldeables.
Como consecuencia, los ejecutivos medios o avanzados que cuentan con 35 años o más de edad enfrentan un mercado laboral que prefiere candidatos más jóvenes.
Las vacantes están cada vez más acotadas por rangos de edad por debajo de los 35 y la respuesta que muchas veces se recibe cuando finalmente obtienen ellos algunas entrevistas es que están sobre calificados para el puesto; una forma sutil de ser descalificados del proceso.
El problema de los profesionales de edad es que muchas veces están desactualizados en las dinámicas de contratación. Quizá hace años que no salen a buscar un empleo o en otros casos posiblemente nunca han tenido la necesidad de hacerlo.
El principal problema que enfrentan los candidatos de edad es la preocupación de los reclutadores de que pudieran no estar actualizados en técnicas y habilidades del mundo moderno. Por otra parte, tienden a tener hábitos muy fincados y difíciles de cambiar. A su vez, sus aspiraciones de sueldo en términos absolutos son mayores que sus contrapartes menores.
Muchas de estas preocupaciones de los reclutadores se presentan en los canales de búsqueda convencionales, principalmente en las bolsas de trabajo, cuyas vacantes están acotadas por requerimiento de puesto, y estos requerimientos generalmente discriminan por edad.
Analicemos entonces las preocupaciones del reclutador. En primera instancia, en efecto existe la percepción de que los profesionales de mayor edad tienen aspiraciones mayores de sueldo y en términos absolutos aparentan ser más caros. Sin embargo, en términos relativos pudieran ser más atractivo que tu contraparte menor.
La compensación de un profesional es directamente proporcional al valor agregado que puede aportar a la organización. Por su parte la empresa incurre en un costo que es el pago de la compensación del profesional. Un concepto conocido como costo-beneficio. Es decir, la empresa deberá extraer más valor agregado del profesional que la compensación que le paga a éste. Por tanto, debes de vender y comunicar tu potencial de agregar más valor que el sueldo que pretendes sin importar tu edad. Es más, muchos profesionales medios o avanzados son capaces en proporción de agregar más valor en relación a su compensación que sus contrapartes menores.
Si no eres capaz de sugerir que puedes agregar más valor que el sueldo que persigues, estarás en desventaja. Ahora bien, una vez que comunicas el valor agregado potencial, entran en juego otras variables como por ejemplo, el perfil que requiere el puesto, tu experiencia laboral y tus habilidades. Dos de estas habilidades que son muy importantes para un profesional medio o avanzado son la adaptabilidad y la orientación a resultados.
En el caso de la primera habilidad, la adaptabilidad, ésta es importante puesto que muchos empleadores consideran que los ejecutivos, pasada una cierta edad, son menos susceptibles a adaptarse a los cambios del entorno ya que se han vuelto habituados a un cierto modo de trabajar y son un tanto resistentes al cambio. El punto principal aquí es entonces demostrarle al reclutador, en un principio en forma escrita, y después en forma verbal en una entrevista, que eres capaz de adaptarte.
En cuanto a orientación a resultados el punto clave es que tengas una visión de negocios. En efecto las empresas han tenido que adaptarse a un entorno que exige tener más resultados con menos recursos. En este caso le exige cada vez más al profesional. La percepción de muchos reclutadores, sin embargo, es que los profesionales medios o avanzados tienen menos interés en hacer más con menos. Por lo tanto, tu reto es convencer al empleador potencial que tienes una orientación a resultados y que eres productivo.
Enfatiza en tu Currículum Vitae que eres una persona orientada a resultados y adaptable, podrás así mejorar tus probabilidades de ser invitado a una entrevista. Igualmente, trata de anticipar todas las posibles preguntas. Prepárate previo la entrevista, anticipando qué puntos le preocuparán al reclutador, y prepara algunas respuestas. De lo contrario te verás improvisando y pudieras ser descalificado ante cualquier tropiezo. Contesta con sinceridad, con inteligencia y muy importante con humildad, ya que la soberbia es una preocupación común de los reclutadores al enfrentarse a candidatos con 35 o más años de edad.
Si eres capaz de contrarrestrar las preocupaciones naturales que todo reclutador tiene en relación con los profesionales de mayor edad, evitarás ser descalificado del proceso y mejorarás tus probabilidades de ser contratado.
Soy ingeniero metalúrgico, con estudios de posgrado en el extranjero especializado en calidad y productividad; consultor y capacitador y ahora también desempleado y en búsqueda de empleo.
Quiero felicitar a Roberto Debaile por sus artículos que son muy útiles y muy interesantes. En particular este artículo para los profesionales de mayor edad, pues nos aporta dos conceptos claves para vender a los empleadores nuestra experiencia y conocimientos: la adaptabilidad a la empresa y la orientación a resultados. Son dos cualidades que la experiencia nos ha enseñado a desarrollar, que seguramente la mayoría de los profesionales tenemos y que posiblemente no sabemos vender. El autor nos muestra aquí la forma de hacerlo.
Este como todos los artículos de Roberto son muy buenos y útiles para todas las personas que vivien de vender su fuerza de trabajo.
Felicidades Roberto.
Enviado por J. Jesús Rivera Godínez - 01-octubre-2007 a las 20:27
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Contador Publico, 51 años, desempleado desde hace dos y creo que mejor me voy a dedicar a delinquir, ya me "comi" el carro y otros bienes, bueno hasta el anillo de graduacion, es verdaderamente decepcionante este pais, lástima de promesas presidenciales.
Enviado por Murphy - 28-julio-2007 a las 15:46
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Desde julio del año pasado estoy sin trabajo, y he tenido toda clase de entrevistas. Para mi la mayoría de los head-hunters son perdida de tiempo y dinero, no les importa hacerte perder el tiempo y tu dinero en estacionamienos o lo que esto implica, la mayoría de ellos son gente sin preparación y que no tienen una mínima idea de lo que es una entrevista. En addeco puedes escuchar todo tipo de comentarios, mientras te ponen a resolver exámenes, como comen, como chismean, en fin una falta de seriedad. Y lo peor la mayoría de los reclutadores de ahí ni siquiera saben hablar inglés, y así puedo contar una y mil historias que me han pasado. Solo me doy cuenta que este país me decepciona mas, ¿dónde esta el presidente del empleo?, es un pecado tener 36 años, si eres casado o soltera, sin hijos con hijos, creo que es la misma situación ya q mi caso es soltera sin hijos con toda la disponibilidad, etc., Ahora entiendo la fuga de cerebros y de mano de obra a otros paises, y yo ya lo estoy pensando.
Enviado por Sara Bravo - 17-julio-2007 a las 15:39
Desgraciadamente se dice que MÉXICO es para los MEXICANOS entonces que alguien me explique porque no se respeta la:
CONSTITUCIÓN POLITÍCA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS I/VTÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I. De las Garantías Individuales
Artículo 1o. En los Estados Unido mexicano todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece.
Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes.
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Pero si nos Vendemos para unos Cuantos (EMPRESAS) bajo sus condiciones y miserias de sueldos.
Enviado por Salvador - 07-julio-2007 a las 23:17
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Considero que estos temas son importantes ya que para las personas que sentimos que se nos acaba la via laboral despues de los 35 años es tremendamente preocupante, sobre todo si somos casados y con hijos, pienso que con humildad y con nuestors conocimientos podemos apoyar a las futuras generaciones a expandir sus proyectos y encauzarlos para un mejores prespectivas y que no nos vean como una carga o una pesada competencia que a nadie favorece, si podemos tener la mentalidad de GANAR-GANAR podemos crecer como profesionistas, como economia y como personas.
Saludos.
CP Mario Loyola
Enviado por MARIO LOYOLA - 26-junio-2007 a las 09:55
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Amigos, si realmente tienen oportunidad de cambiar de aires, aunque no salgan de la República, vayan al norte del país, P.E. Sinaloa, Sonora, Baja California, Chihuahua, Coahuila, son Estados con buena oferta laboral y en donde no hay q temer por las manifestaciones de nuestra gris Ciudad de México y sus gobiernos locales inframundanos, el norte no está manchado de sangre como nos los hacen ver los medios, son solo arreglos de cuentas pendientes de autoridades y algunos grupos de narcos o de delincuencia menor, nada comparable con el miedo con el que uno circula por esta Ciudad.
Yo fui Recursos Humanos y Reclutador y realmente veia el problema del empleo por la cantidad de gente que atendía para la empresa que trabajaba, y muchas veces utilice el sentido común para guiarme y decidir que persona contratar, lo cual fue resultó muy asertado y que hasta la fecha existe ese personal (4 años después), ya que no aplicaba examenes ridículos, sino comprobaba las capacidades mediante su propia expresión y necesidades de supervivencia además de sus cartas de recomendación, finalmente a quien le importan unos psicométricos que no nos dicen nada, la prueba de nuestras aptitudes están en lo complejo con que podemos realizar nuestro trabajo para que luzca no solo una mente brillante, sino poder hacer del esfuerzo a una empresa realmente exitosa, es cierto, mucho de nuestro problema está en nuestra manera de pensar y si llegamos a una entrevista con la idea de que vamos a esperar 1 hora y habrá más candidatos disputándose el miserable sueldo ofrecido, lo importante es que hagamos de cada visita a los centros laborales una experiencia más para nuestro curículum, debemos forjar el autoempleo, pero no el ambulantaje, si nuestro negocio es pequeño, pero serio y formal, desafortunadamente hay que pagar impuestos pero todo sea por tratar de ofrecerles a nuestras familias un modo de vida honesto para vivir y tratar de salir adelante.
Enviado por Ricardo Flores - 25-junio-2007 a las 13:09
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Hola soy una persona de 32 años y definitivamente podemos confirmar que la "categoría" se ha bajado a la edad máxima de 30 años, ya que el mercado laboral en apariencia está sediento de profesionales que a lo mucho les ofrecen de 3500 a 7000 mil pesos con "con o sin experiencia en el área", a veces soltero o casado, con idiomas, etc etc etc, lo cierto es que si llegamos a encontrar un empleo de 10,000 podemos darnos por "bien pagados", ya que al venderse uno en entrevista si uno toca en sus perspectivas salariales algo así como 10, 11 12, 15 o 20 mil pesos resulta que se adelanta a algo que puede resultar contraproducente ante esta maquinaria imperialista que no tiene el menor conocimiento del esfuerzo humano, es inutil lidiar con empresas que buscan egresados de las renombradas Universidades particulares con ofrecimientos de 7 u 8 mil pesos. Y en alguna ocasión me postulé en uno de estos donde aclaraba ser egresado de Universidad Pública (UAM) y claramente señalaba que me tomaran en cuenta si es que alguno de los candidatos de dichas universidades no se conformaba con el precio ofrecido, obviamente nunca me llamaron; es absurdo pensar en que si la educación privada tiene un costo de entre 25,000 a 60,000 mil pesos les ofrezcan a estos egresados 7 mil en el mejor de los casos, por lo que si no nos queda de otra los de educación pública seremos receptores de la miseria del sistema o mejor nos vamos a trabajar como vendedores y promotores de líneas de crédito o afores o tarjetas de servicios médicos.
Enviado por Ricardo Flores - 25-junio-2007 a las 13:06
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Después de pasar un largo rato leyendo los comentarios, veo que los que pasamos la barrera de los 35 en verdad la tenemos muy difícil. Otra triste realidad del Neoliberalismo es la inestabilidad de los empleos, la mayoría de los contratos son temporales y por salarios de risa, sin compensaciones cuando uno es botado. Pues nos guste o no, al parecer la conclusión es que nuestra mejor opción es crear riqueza para nosotros mismos en nuestros propios negocios en vez de engordar la cartera de jefes codiciosos e insensibles. Si no contamos con capital para empezar, queda la opción de ingresar al mercado de servicios, ahí es donde nuestra experiencia para resolver problemas realmente vale.
Enviado por Arturo Rosales - 24-junio-2007 a las 08:01
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Hola, en mi caso tengo una licenciatura, una certificación en sistemas, 4 diplomados, hablo 3 idiomas y entiendo otros dos, tengo experiencia, conocimientos modernos en mi área y soy muy bueno para hacer entrevistas.
No entiendo porque no tengo muchas propuestas de empleo, mando mi curriculum a muchos lados, pero me llaman de muy pocos, sera que se espantan al ver mi curriculum?, sera que me discriminan por mi edad?, sera que me discriminan por ser soltero mayor a 35? no me preguntan...
Enviado por Víctor Pérez - 23-junio-2007 a las 12:40
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me parece exelente el comentario ya que yo tengo 35 y estoy desempleado tengo mucha experiencia pero las compañias quieren personas jovenes,manejables, y sobre todo que no tengan apreciacion por el valor de su trabajo
Enviado por gustavo - 22-junio-2007 a las 11:28
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Lo más triste de la situación en México es que los reclutadores son gente que terminó una licenciatura y no saben ni leer bien, y ni hablar de cómo escriben. Una ocasión estaban buscando recepcionista y el sueldo era bueno, así que fui a la entrevista. Me dijeron que estaba sobrecalificada para el puesto y que mi edad (no llegaba ni a 29 entonces) era un inconveniente. Le pregunté a la entrevistadora que qué prefería, contratar a una niña de 18 años que le botara el trabajo a las 3 semanas, o a alguien que ya había pasado por ahí. No dijo nada, y me limité a irme pensando que al parecer les gusta más poner anuncios cada mes buscando gente que querer conservar a alguien que no llene sus parámetros de niña bonita medio babosa que no sepa hacer nada pero que no le haga ascos al jefe.
Enviado por Jessica - 18-junio-2007 a las 14:09
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Los reclutadores no tienen la más minima preparación para seleccionar el personal, ya que muchas veces citan a los candidatos a determinada hora y la van entrevistando 30 o 50 min. despues, además como un "Lic. o psicologo" va a medir el valor o capacidad que un candidato pueda tener para desempeñar dicho puesto?, esto lo debe de evaluar el jefe inmediato, son muchas incongruencias que los asesores en busqueda de empleo aconsejan, ya que aqui en México nunca se aplican dichos consejos, de inicio un reclutador es un fulanito que muchas veces esta en un nivel inferior, y no sabe de lo que le hablan, y hasta te entrevistan en 5 min. y te aplican primero una serie de examenes que al final ni siquiera pesaron en la decision de contratar al candidato, y ni la molestia de avisarte que el proceso termino y no quedaste seleccionado, muchas veces vas a las entrevistas y pasan los dias y semanas y al final es como si no hubieras ido a ninguna entrevista, o vuelven a publicar su anuncio y nadie es el candidato para su puesto, que les pasa a estas personas? no valoran el tiempo de los demás, en fin son muchas cosas que solamente las personas que estamos en esa situación de buscar empleo sabemos de la traumatica experiencia que representa aqui en México .
Enviado por Laura - 18-junio-2007 a las 12:58
Justifico el desanimo general que presentan los compañeros en sus participaciones pero, lo primero es no dejarse llevar por las emociones y la depre, nosotros los "maduritos" tenemos mucho que aportar al mercado laboral, solo que reconozcamos que existe esa tendencia de botar al profesional en una etapa donde el ser humano ya ha alcanzado una madurez general muy util, no nos queda mas que ver opciones reales. donde no busquemos la compasion de los jefes, vendamos la certidumbre de un trabajo bien hecho y con un valor agregado producto de nuestra experiencia de vida.
al pedir empleo en empresas concentrense solo en el beneficio que le representa al patron tenerte en su equipo.
Tambien es tiempo de estudiar y tomar cursos que nos provean de habilidades que antes no teniamos y que seran enfocadas hacia mercados productivos garantizados.
En la direccion estatal y nacional del empleo existen muchos cursos de capacitacion para el auto empleo.
o cambiamos nuestra actitud frente a esta realidad o nos fregamos.
Enviado por Carlos - 17-junio-2007 a las 14:18
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El buscar trabajo a partir de los 35 si es un pain , pero tambien creo que se debe valorar la experiencia, porque la inexperiencia trae problemas y esa curva de el aprendizaje acaba costandole mas a las empresas. El tener mas experiencia definitivamente tiene muchas ventajas, y creo que eventualmente el mercado va apreciarnos mas.
actualmente laboro en una empresa en crecimiento, pero el costo de la curva de aprendizaje es alto y se deberia valorar mucho mas todo el conocimiento que aportamos, ya el tiempo nos a regalado muchas oportunidades para aprender, y ya no estamos exprimentando y costandole dinero a la empresa.
Enviado por carlosmares - 16-junio-2007 a las 15:17
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Tengo 32 años y he tenido la fortuna de trabajar en varios paises en el area de ingeniería (Emiratos Arabes Unidos, Egipto, EU, Mexico). En mi corta carrera profesional me ha ido muy bien y pienso que he dejado buen "sabor de boca" a mis jefes directos que, incluso, sigo en contacto con ellos...pero, ¿que tal antes de encontrar al reclutador que supiera apreciar mis habilidades? Realmente fué un infierno y lo peor, es que ¡muchos "reclutadores" no sabian ni de que hablaba cuando les explicaba mis estudios! y por supuesto, querian darme una miseria de pago y por poco me dicen que tenia derecho a comer en la bandeja del perro del vigilante. Es importante que los reclutadores se enfoquen o se preparen mas en lo que hacen (un cursito de 40 hrs de psicología no los hace psicologos) y que al momento de reclutar dejen a un lado su actitud miserable y conformista
Enviado por Guz - 16-junio-2007 a las 06:31
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Son ciertos la mayoria de los comentarios del autor. En mi caso (Lic. en Administracion con un Diplomado en Recursos Humanos) estoy buscando desde principios de año, 48 años, pero la mejor oferta que he recibido es de 10,000 al mes. Creo que eso gana una Asistente de Direccion. En mi experiencia laboral, el presonal que labora, digamos un 90%, tiene faltas de ortografia, le cuesta trabajo expresar sus ideas, no es puntual, roba ideas, a veces ni sabe imprimir, y un largo etc.., y ahora no es posible tener entrevista porque todo se envia a traves de Internet, cuando la mejor opcion es una entrevista directa, entiendo el costo de reclutamiento y las politicas, pero : Cuanta gente esta trabajando menor de 35 y son unas verdaderas papas enterradas?. Discriminacion, miedo a que les tumbes el puesto, prepotencia y demas linduras que hay que enfrentar en la busqueda de empleo. Ni modo, hay que tener palancas para poder encontrar algo digno. Saludos
Enviado por Alfredo G.R. - 15-junio-2007 a las 20:52
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Otra razón por la cual los reclutadores no quieren contratar a personas mayores es por una percepción de que la persona mayor podría no encajar con la cultura corporativa "joven" de la empresa. Si tienes a pura gente entre 25 y 30 años, y pones a alguien de 45, algunos reclutadores opinan que la persona simplemente no encajará. Además de que el jefe de la persona de 45 años sería muy probablemente menor y con menos experiencia, y no podría administrar a su subalterno mayor y de más experiencia.
Entonces se forma un circulo vicioso: no contrato a gente mayor porque el equipo es pura gente joven, y el equipo es pura gente joven porque no contrato a gente mayor. Hay que romper ese circulo.
Enviado por Un tipo - 15-junio-2007 a las 16:22
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SOY UNA MUJER EMPRESARIA MADRE DE DOS HIJOS QUE VIVE CON ELLOS POR CUESTIONES ECONOMICAS HE BUSCADO TRABAJO Y POR NO SER COMPLACIENTE Y TENER 41 AÑOS DE EDAD NO ME LO DAN ,
SIMPLEMENTE ME DICEN DESPUES NOS COMUNICAMOS CON USTED
QUE CLASE DE PAIS ES ESTE QUE SOLO BUSCAN JOVENCITAS PARA PAGARLES DE ACUERDO A SUS SERVICIOS Y NO NECESARIAMENTE SON POR SU CAPACIDAD Y CULTURA,.
HASTA CUANDO PODREMOS LAS MADRES DE FAMILIA QUE SOMOS PADRE Y MADRE A LA VEZ, ENCONTRAR UNA EMPRESA QUE CONTRATE PERSONAL CAPACITADO CON EXPERIENCIA, RESPONSABILIDAD SIN TENER QUE PONER TRABAS POR NO ACEPTAR EL ACOSO SEXUAL.
EN VERDAD ESTOY HARTA DE ESA SITUACION.
Enviado por LISAY - 15-junio-2007 a las 16:08
Debería existir un curso para reclutadores, en el que les enseñen que si ellos tienen 25 años, no deberán ver a los y las candidatas de edades de 45 en adelante como sus papás y mamás. Ellos inmediatamene reflejan la relación que han tenido en sus casas, cuando entrevistan a alguna persona que desea trabajar y recurre a ellos como enlace con posibles empleos. Otra cosa que deberían de tomar en consideración que si necesitan a una persona bien presentada, culta, que se sepa manejar en sociedad, que haya viajado, que tenga auto, y que esté dispuesta a tener disponibilidad de horario, esa persona no podrá mantener todos sus gastos con 5, 6 u 8 mil pesos mensuales. Los reclutadores deberían hacerle ver a las empresas que el cuidado personal cuesta, que el cuidado de los autos cuesta, que asistir a cursos de enología y gastronomía (para manejar eventos) cuesta, y que la buena salud cuesta. Y para colmos, ahora ya contratan por outsourcing, o sea que ni siquiere uno forma parte de la empresa, y lo pueden despedir a uno en cualquier momento, sin llevarse un quinto de gratificación. Y quién se pone a regular esto??? quién defiende a los ejecutivos adultos no tan mayores de la discriminación a la que nos enfrentamos? QUIEN??
Enviado por iSABEL - 15-junio-2007 a las 09:40
El pasado mes de diciembre, a mis 50 años, fui despedido con el pretexto de un recorte, aunque la causa real es que me negué a validar las transas hechas por mi jefe (28 años) y por el jefe de mi jefe (32 años). Tal vez mi puesto se lo dieron a alguien lo suficientemente inexperto como para que se hiciera el "hara-kiri" mientras estos dos disfrutaban del producto de sus movidas. Llevo 6 meses sin empleo fijo. Visto de manera negativa, estoy desempleado, visto de manera positiva, trabajo por mi cuenta. Estoy levantando mi despacho, más que nada por estrategia de supervivencia. Pero he aprendido que no vale la pena inmolarse durante toda una vida en una institución que acabará dándote una patada en el trasero o, en el mejor de los casos, te da un pin, un diploma y un reloj imitación Rolex con chapa de oro. Lo más difícil ha sido cambiar de paradigma después de 32 años de trabajar en diversas instituciones públicas y privadas y de repente darte cuenta que dependes sólo de tu propia capacidad para decidir y para llevar a cabo tus decisiones. La libertad tiene un costo, pero bien vale la pena pagarlo. Disto mucho de lograr mis metas, pero estoy en camino de hacerlo. He tenido que aprender mucho acerca de la vida y de la dinámica de las relaciones humanas, pero estos seis meses han sido más excitantes y aleccionadores que los 32 años precedentes. Y conste, no cuento con jubilación de ningún tipo y arrastro un fuerte pasivo; aún así, creo estar en el camino correcto. Saludos
Enviado por José Ramón - 14-junio-2007 a las 23:37
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Tampoco "Cincuentón empleado". Mostremos dignidad a pesar de todo. Aunque hay pocos empleos, ésto no es exclusivo de México, en otros países está peor (vea Uruguay) además, es una tendencia mundial. Solo en los países donde la gente promedio es
rucaila como en Europa, la gente tiene más oportunidad de encontrar un empleo, pero lo triste les viene: su población será anciana dentro de poco.
Los chinos, indios, tailandeses, etc. se están vendiendo por pocos dólares y trabajan a distancia. ¿Que podemos hacer?. Lo mejor es iniciar empresas pequeñas.
Martita: la felicito. En México hay nacos irrespetuosos que les vale sombrilla el tiempo de los demás. La refelicito.
Ing. Mendez. Este es el mundo moderno cada vez más complejo y despiadado. Los países tercermundiastas como el nuestro no es posible cambiar las cosas debidas a la brutez y egoísmo humano. Le sugiero se autoemplee, pero claro, al principio se sufre y hasta se chilla, pero con el tiempo le puede hallar el modo. Recuerde como los japoneses, coreanos sureños, malasios, etc. han salido del estancamiento económico con muchos esfuerzos durante tantas décadas. Según los empresarios japis, el problema del empresario mexica es que quiere ver resultados instantáneos. Todo a su tiempo. Entusiásmese y siga adelante. Nomás no se meta de político.
Alfredo Rivas:
Pues es que les puedes tumbar el puesto a una bola de macuarros seguramente. Usted siga entregando sus C.V. alguien lo anda esperando.
José Manuel:
en estos tiempos de voraz competencia y nulas reformas, el empresario medio quiere recursos baratos aunque le aporten poco para irla pasando. (no todos) Quiere sacarle jugo a su empresa para después darle cran. Son los "ideales" modernos.
Arq. Juan José Morales: anúnciese en Internet. Si tiene cédula profesional diseñe para la clase media. Claro, no le pagarán mucho pero irá sobreviviendo, y a su edad, hay que ahorrar.
Enviado por Manolillo - 14-junio-2007 a las 23:24
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Pues pésima la oferta laboral, poseo estudios de posgrado en administración, con experiencia, bilingüe; suelo ir muy bien a las entrevistas llevar mi traje Boss azul marino, corbata roja y camisa blanca... para dar esa imagen de autoridad...todo eso que dicen los asesores, incluyendo en lenguaje corporal que tal vez resulte en otro país...todo para que me ofrezcan un empleo pésimo esclavizante de 16 horas diarias o más de lunes a sábado con un sueldo mensual de 8 mil pesos. No gracias, los reclutadores mienten respecto al sueldo, te hacen estudios psicométricos, entrevistas, van a tu casa investigadores y toman fotos de todo...¿para qué? para obtener un trabajo "basura". Eso es lo que ha dejado más de 20 años de neoliberalismo en México, sinceramente lo mejor es huir de este país sin oportunidades y sin esperanza de mejorar el nivel de vida.
Enviado por Alfredo Azuara - 14-junio-2007 a las 22:49
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Que tal, hace mas o menos un año yo andaba buscando trabajo de secretaria, asistí a varias entrevistas y en la mayoría de lugares te decepcionan, porque aparte de la edad, ni siquiera toman en cuenta, las ganas de trabajar ni la experiencia, y yo ni siquiera tengo 35 eh? se supone que si te postulas es porque cumples con el perfil indicado; o publican una oferta y acudes a la entrevista al día siguiente y resulta que ya cubrieron la vacante! pues no para eso existe un proceso de reclutamiento? Después de unos días vuelves a ver las mismas ofertas publicadas exactamente igual, entonces de qué se trata, no se porqué contratan gente que a la primera exigencia les deja el trabajo botado, y no le dan oportunidad a las personas que de verdad tienen ganas y necesidad de trabajar. O de donde sacan a los reclutadores que para mi opinión no tienen la capacidad ni el profesionalismo de seleccionar al personal o a ellos cómo los seleccionaron y cómo los pusieron en ese puesto para que puedan decidir por los de más. Espero que se pongan por un momento en el lugar de los aspirantes a las vacantes.
Enviado por marimar martinez - 14-junio-2007 a las 18:06
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¡ Y viva la esclavitud ! Antes era porque la gente no tenía preparatoria, luego que no era universitaria, después que no hablabas inglés, ahora porque tienes más de 35 años. Estos "consejitos" tienden a denigrar cada vez más a aquellos que por desgracia no tienen empleo en esa etapa de su vida. Después de decirle al reclutador todas las linduras que estás dispuesto a hacer por su empresa todavía tienes que tolerar que te investiguen hasta que ropa interior usas. Para que al final en caso de no ser seleccionado no tengan ni la más mínima decencia de decirte porque no te contratan. Sinceramente es cada vez más nefasto el sistema de reclutamiento en las empresas mexicanas.
Enviado por cesar - 14-junio-2007 a las 17:56
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Tristemente yo me encuentro en la misma situacion que muchos. Estudie Actuaria, después una maestria, en la cual fui la
única mujer en mi generación, salí a buscar trabajo, las respuestas que encontraba durante entrevistas eran: sobre calificada para el puesto, estas muy joven y con mucho conocimiento y cero experiencia, algunos hasta me dijeron wow!! el mercado al que quieres entrar esta lidereado por hombres, no lo notaste en tu maestría? Acabé llendome al extranjero, vivo desde hace 4 años en Washington DC, y de verdad estoy contenta de que aquí aprecien mi conocimiento, pero a la vez triste porque en mi país las oportunidades son muy limitadas y apenas llego a los 30, así que la edad no es siempre la limitante.
Enviado por Sofia - 14-junio-2007 a las 17:20
La verdad, el mundo laboral de los 35 tiene su punto medio, a mi modo de ver, es un campo laboral maduro de experiencia con empuje con direccion de un joven, es decir, se tiene las acciones y decisiones mas enfocadas a convertir resultados tangibles y no a veces al ver que pasa, o algo pasara, la experiencia y el desarrollo -que muchos no lo ven o lo alcanzan a ver - es una de las herramientas que puedan dar un valor o un plus que garantize calidad y productividad del servicio del trabajador
Enviado por jesus conca - 14-junio-2007 a las 17:08
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¡Claro! Diles que vas a trabajar gratis, sábados, domingos y días festivos; que no pelearás horas extras ni tercer turno, ni exigirás seguro social, que no te enfermarás nunca; si eres mujer, diles que no tienes hijos y, si los tienes, que te los cuida tu marido tan lindo él... (procura usar 36 C). Si te preguntan la hora contesta: la que usted me diga. ¡Ah, no te olvides decirles que le vas al América! Finalmente tienes que decir: Any way, thank you master!
Enviado por Cincuentón empleado - 14-junio-2007 a las 16:01
Hace tres días fui a una entrevista para una empresa que necesitaban una "Asistente de Dirección General" que pedían sus skills 100% inglés,habilidad para desarrollar programas micro y macro 90% frances, Aleman 100% era un plus, 1,70 y 90 60 90 trabajo bajo presion, toma de decisiones,etc la entrevista me concedieron, porque fui recomendada. Después de las n penurias que pasé para llegar al lugar, allá por el aeropuerto me recibió la persona que me iba a entrevistar.Me dijo " Que le trae por aqui" el tipo no sabia a que iba..vengo de parte de la lic fulanita" y respondiò con su mejor cara de. naco, sientese horita le atiendo.." y me senté, en la pared colgaba un relojito negro y vi que eran las 11:03 minutos.Entonces arreglé mi bolso, vi mis llamadas perdidas, jugue ajedrez en mi pc pockect, revise mi curriculum y total que despues de ordenar todo mi bolso, me percate que eran las 11:25, y el tipo seguía escribiendo, al mismo tiempo que iba incrementando mi angustia y enojo, miré una vez más el reloj y eran 11:35.
"Licenciado, le dije..(claro en México si no le llamas licenciado al susodicho, pues ya tienes el 50 % menos de posibilidad de conseguir el puto y esclavizante empleo) ... (este le interrumpo, perdon, si le parece oportuno, vengo en otro momento para no perturbar su trabajo en este momento.. uju uju con una tos seca , y la voz ya entrecortada).. y me dijo ya enseguida le atiendo.... 11:45 y nada
yo enloqueciendo.... habían pasado 45 minutos desde que me senté frente al naquisimo y maleducado entrevistador.
Me levante y le dije, licenciado dejeme decirle que usted es un mal educado! como va a tener a una persona, que viene a buscar trabajo en frente suyo por 45 minutos sin la menor consideración!Usted es un mal educado, gracias por su tiempo y sali huyendo.no sin antes percartarme q sus esclavos que estaban ascinados en unos diminutos cubículos.
Enviado por Martita - 14-junio-2007 a las 14:31
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Gracias neoliberalismo, habemos muchos mexicanos que ya no digamos que llegamos a 35 sino a 30 ,pero si tienes estudios en el extranjero y dominas dos idiomas de nada sirve pues los salarios en México cada día están para llorar, por eso mucho emigran por falta de oportunidad ya que si muchos te consideran sobrecalificado para el puesto o ven una amenaza asus puestos gerenciales.
Enviado por Ing. Mendez - 14-junio-2007 a las 13:57
Soy un profesional de la ingeniería con estudios de posgrado en el extranjero, aunque no soy mayor de 35 años tengo el problema que a los reclutadores les asusta mi curriculum. Creo que el principal problema es todo ese entramado burocratico del perfil ideal y los procesos de selección, que cuestan más a la empresa de lo que le aportan, además de no tener un reclutador la capacidad de interpretar un curriculum técnico, por ejemplo.
Enviado por Alfredo Rivas - 14-junio-2007 a las 12:37
Estoy de acuerdo en que se debe tomar en cuenta el valor que una persona de 35 años o más puede aportar a la organización. Sin embargo, este valor no lo va a poder apreciar el reclutador. El reclutador puede tener una percepción equivocada o dejarse llevar por la instrucción de seleccionar personal menor a 35 años. Creo que quién debe evaluar a este candidato es quien va a trabajar directamente con él (el que será el jefe directo) para que en una conversación profesional, se pueda explorar el potencial del candidato.
Enviado por José Manuel Carrillo Martínez - 14-junio-2007 a las 11:14
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Hola soy arq. tengo 51 años , aun tengo energia para trabajar en mi ramo, subir por un tendido, jornadas de 14 hrs al dia elaborar mis trabajos diarios correspondientes a mi area, puedo dar unos 7 u 8 años mas aun puedo jugar futbol, no uso silla de ruedas ni muletas, no se por que no se arriesgan a contratar a gente mayor de 35 años no somos conflictivos , pero lo mas importante sabemos hacer el trabajo que solicitamos y tenemos las mismas ganas de hacerlo que un joven y tambien tenemos la necesidad de trabajar, tenemos familia, en mi ramo los sueldos estan muy bajos y es por la gran cantidad de arqs, o ingque hay y se aporvechan las empresas de eso, y se olvidan de la responsabilidad que hay en una obra, primero el trabajo, despues las vidas de los trabajadores ya que a veces hay gran riesgo,y quieren pagar una miseria.
ese es mi comentario, gracias
soy juan jose morales g.
Enviado por juan jose morales g - 14-junio-2007 a las 11:02
Roberto Debayle ha trabajado como consultor en el desarrollo del recurso humano y asesoría personalizada en la búsqueda de trabajo por los últimos cinco años, asesorando a más de 500 profesionales en forma personalizada y miles más en seminarios. A su vez, ha liderado proyectos de desarrollo organizacional, incluyendo temas como planeación, ejecución y control del negocio, administración por resultados, manejo y resistencia al cambio, ambiente laboral, competencias gerenciales, definición y evaluación de objetivos, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones, manejo de conflicto y ética profesional.
Igualmente, es fundador de Bravado, que ofrece asesorías personalizadas en la elaboración y traducción de un Currículum Vitae y Carta de Presentación de Alto Impacto, preparación para Entrevistas de Alto Impacto y negociación de ofertas y aumentos, entre otros.
Anteriormente, encabezó financiamiento para México y Latinoamérica para IBM por dos años, incrementando la cartera financiada, ingresos y utilidad, así como reestructurando la cobranza de forma importante. En Grupo Televisa fue Director Corporativo de Planeación Estratégica por dos años. Colaboró con JP Morgan en Nueva York en Banca de Inversión. Cuenta con experiencia en consultoría en reestructuras financieras y operativas, al igual que fusiones y adquisiciones en México y Latinoamérica. A su vez, incursionó en el análisis de crédito en Finanzas Corporativas para Inverméxico.
Cuenta con una Licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad Anáhuac, un Diplomado en Contabilidad y Finanzas del ITAM y un MBA de Columbia University, así como Maestrías en Economía e Impuestos Internacionales de Harvard University.
Roberto Debayle
Asesor profesional en la búsqueda de trabajo
Teléfono: 5251.88.98
Correo electrónico:
rdebayle@prodigy.net.mx
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