Muchas mujeres que se ausentaron un tiempo del entorno laboral buscan con el paso de los años volverse a incorporar por múltiples razones, quizá generar un ingreso adicional para la familia y porque se ve en la necesidad de trabajar por cuestiones personales. Otra más pudiera ser que simplemente quieren retomar su carrera profesional.
A pesar de que actualizan su Currículum Vitae y se arman de muchas ganas, la complejidad del mercado provoca que se encuentren con muchas barreras. Lo anterior prolonga su reincorporación, creando frustración y pérdida de confianza. La clave del éxito radica en poder identificar claramente las preocupaciones del reclutador y poder contrarrestrar éstas.
Una preocupación común de todo empleador potencial es el hecho de que por haberte ausentando un tiempo del medio pudieras no estar actualizada en los conocimientos técnicos y humanos necesarios para desempeñar el puesto en cuestión. Esta situación implica que la empresa tendrá que capacitarte y como consecuencia, que tu curva de inducción al igual que el tiempo que te tomará contribuir a los resultados de la organización será prolongado.
Otra preocupación notable es una aparente falta de compromiso por el hecho de haber abandonado anteriormente tu profesión, lo que sugiere que pudieras en un futuro adoptar la misma actitud y dejar nuevamente el trabajo.
La recomendación para poder contrarrestrar tu aparente falta de actualización es sugerirle al reclutador que a pesar de que en efecto te has ausentado del mercado, sí te has mantenido de otra manera ligado al mismo. Que has desarrollado tus habilidades aún cuando ha sido en un medio distinto al laboral formal. Por ejemplo, si apoyaste a un familiar en su trabajo o en su propio negocio.
Por otra parte si has participado en asociaciones de beneficiencia pública o en labores altruistas. Si ninguna de éstas aplica puedes hablar sobre la manera en que organizas y delegas las actividades domésticas o la forma en que manejas las finanzas y el dinero. Debes sugerir al reclutador de que a pesar de tu ausentismo no has estado propiamente sentada sin hacer nada, sino que a través de actividades relacionadas has mantenido y desarrollado tus fortalezas.
Puedes hablar de la forma en que organizas el trabajo en equipo de la familia, de tu creatividad en resolver problemas y maximizar el dinero, de la toma de decisiones autónomas que has hecho en tu pasado reciente o de la manera en que manejas los conflictos en casa, que invariablemente, siempre hay conflictos.
Igualmente, indica que te has mantenido informada del mercado, de la industria en la que opera la empresa, de las tendencias, de sus competidores, de su desempeño y de sus retos. Lo anterior puede ser a través de seminarios y talleres o en forma autodidácta a través de medios electrónicos o libros, revistas y periódicos especializados.
Ahora, en cuanto a la preocupación de tu posible de falta de compromiso al trabajo, sugiere que has pensado arduamente sobre tu interés de reincorporarte al medio laboral, que has resuelto aquellas cosas que te ausentaron en un principio y que ahora tienes un firme compromiso de retomar tu carrera para desarrollarte a largo plazo y poder aportar valor a una organización. Tu situación personal es la que dictará cuáles preguntas te hace el reclutador y muchas de éstas irán en torno a las razones de tu ausentismo, a tu aparente desactualización y a tu posible falta de compromiso.
Por ejemplo, si te ausentaste para casarte y formar una familia, es muy probable que el entrevistador enfoque una serie de preguntas en torno a la relación con tu pareja. Querrá saber que tan celoso o controlador es, o si respetará tus horarios de trabajo. Querrá saber la relación que guardas con tu pareja, la forma en que se llevan y que tanto respetan las decisiones de cada uno.
Indicar que eres autónoma en tus decisiones a pesar de tu relación es muy importante. Al describir la personalidad de tu pareja y la naturaleza de la relación de ambos, podrás tranquilizar a tu entrevistador de que esta persona no va a interferir en tu trabajo con quizá un escándalo de celos o repetidas llamadas cuestionando dónde estás y a que hora vas a terminar.
Por su parte para aquellas mujeres que tienen hijos o tienen planes para tener hijos próximamente, resulta clave convencer al reclutador de que la parte del cuidado de los niños está cubierta, ya sea con un familiar que los va a cuidar o en una guardería durante las horas de trabajo.
Sin embargo, tienes que ser sincera en relación con tus planes para con los hijos. Engañar al reclutador pudiera lograr que te contraten pero tarde o temprano se va a dar cuenta de que las cosas no son como las planteaste en un principio en términos de hijos y familia, y pudiera rápidamente despedirte.
Los horarios de trabajo son cada vez más demandantes y muchas veces piensas que podrás organizarte cómodamente a ellos, sin embargo, piensa dos veces antes de tomar cualquier trabajo. Es importante que elijas un trabajo que te permita llevar a cabo el resto de tus actividades personales. En jornadas de trabajo demandantes, los problemas personales podrán rápidamente repercutir en tu desempeño profesional.
Busca a su vez capitalizar las ventajas que representas por ser mujer. Por ejemplo, tú traes una visión fresca y libre de vicios al negocio, ya que por haber estado ausente, mantuviste una perspectiva objetiva del negocio del reclutador. Si eres consumidora del producto o servicio que ofrece la misma, seguramente tendrás múltiples sugerencias de mejora.
Tú, como mujer, eres muy comprometida al trabajo; las mujeres suelen ser muy comprometidas a lo que se proponen. Al tener una familia y/o hijos, seguramente eres muy responsable. Pudieras contar con una red de contactos de familiares y amigos que ofrecerías a la empresa como posibles clientes, proveedores y asesores, entre otros.
Recuerda que la condición que te aqueja no es la que propiamente te descalifica sino la forma en que la manejas y la técnica que usas para contrarrestrar las preocupaciones del reclutador; principalmente el hecho de que pudieras estar desactualizada y la percepción de tu posible falta de compromiso. Usa lo bueno que tienes y lo mucho que tienes que ofrecer a la organización para contrarrestrar lo que, en los ojos de tu reclutador, pudiera ser malo.
Yo dejé mi trabajo porque me casé y cambié de ciudad y dos meses después empecé a buscar trabajo nuevamente. Ahora ya son dos años a los que he asistido a muchas entrevistas y en la mayoría me he quedado en el "ya merito".
Es muy frustante que a pesar de estar titulada y hasta con mención honorífica no haya obtenido un buen empleo tal vez porque soy casada o porque creen que ya no estoy actualizada o porque tengo experiencia en un ramo diferente al de la mayoría de las empresas de la ciudad en la que ahora vivo o porque crean que no he hecho nada productivo durante este tiempo, además la mayoría de los empleos que se ofertan son muy mal pagados (casi mitad de lo que ganaba en mi anterior empleo).
No es por ser "limosnera y con garrote" pero yo sé que si acepto cualquier trabajo y cualquier sueldo no me sentiría conforme y estaría más frustada que ser una simple ama de casa.
Por eso ahora estoy trabajando en poner mi propio negocio, lo malo es que necesito juntar dinero para poderlo poner y sólo con el sueldo de mi esposo será mucho más tardado.
Enviado por Lucia - 17-julio-2007 a las 18:59
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?Que consejo nos dan a las que NO HEMOS TENIDO HIJOS y estamos empezando una carrera? ?Como mantener nuestro empleo una vez embarazadas? ?Como introducir y manejar la situacion en el trabajo? Yo soy de las que no quieren dejar de trabajar por tener hijos, pero poca informacion de como llevar las dos situaciones ha encontrado.
Enviado por Ile - 18-junio-2007 a las 16:34
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Que los empresarios contraten a las personas sin importar la edad, porqué ponen un límite de 35 años?. Si la gente puede, tiene ganas y la capacidad para cubrir el puesto, qué importa que tenga 20 o 70 años.
Felipe Calderón dijo ser el Presidente del Empleo, pues que empiece por corregir ésta situación, empleo para todos sin importar la edad.
Enviado por Connie Ramos - 10-junio-2007 a las 15:12
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Para todas las mujeres que escribieron un comentario con respecto a este artículo, MUCHAS GRACIAS. Entiendo perfectamente la situación que viven en donde son preparadas, talentosas, disciplinadas y con muchas ganas de trabajar. No porque tengan marido, hijos o edad debieran de ser discriminadas. Desafortunadamente, la dinámica del mercado juega en contra de ustedes. Es importante mencionar que la condición que les aqueja, cualquiera que fuese, no es necesariamente la que les descalifica, sino la forma en que manejan esta condición frente al reclutador. Los canales intermediarios, por su parte, por su naturalezas masiva y los requerimientos del puesto, no son los canales más efectivos. Hay alternativas, pero es importante contar con una estrategia efectiva para llegar a la persona adecuada, contar con un buen Currículum Vitae, una persuasiva Carta de Presentación y estar bien preparada para la entrevista y las preguntas que invariablemente enfrentarán. Para todas las que pudieran estar interesadas les pido que se pongan en contacto conmigo. Podemos estructurar un programa de trabajo que les permita integrar una estrategia efectiva. Por su parte, inclusive, si hay muchas interesadas en aprender a estructurar una buena estrategia, podríamos organizar un seminario. Quedo en espera de sus comentarios. No se den por vencidas: si una estrategia no funciona, hay que cambiarla, pulirla, refinarla y seguir intentando. Hay finalmente otras opciones para que el proceso de búsqueda sea más efectivo. Un abrazo para todas ustedes. Saludos. Roberto.
Enviado por Roberto Debayle - 09-junio-2007 a las 15:18
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yo trabajo actualmente pero desafortunadamente gano muy poco,pero no hay muchos empleos para personas de 50 años .
Enviado por elena - 07-junio-2007 a las 18:44
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Es complicado regresar al entorno laboral, yo por casarme deje de trabajar, en estos momentos acabo de terminar una licenciatura, y como dice el comentario anterior, resulta ser que ya estoy fuera de la edad requerida
Luz
Enviado por luz - 06-junio-2007 a las 15:49
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también yo, dejé de laborar muchos años, por casarme y estar con mis hijos, aún me siento joven para regresar a trabajar pero es muy frustante que te digan "por política de la empresa la edad es vital y ud. en pocas palabras esta vieja", aunque ya no voy a tener más hijos, ni voy a estar coqueteando, ni voy a dar problemas de no voy a trabajar porque mi bebé esta enfermo, mis ganas de regresar a laborar se quedan y tengo que buscar otras opciones (o sea ventas) tengo 48 años sara
Enviado por sara e. - 06-junio-2007 a las 14:26
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Es lamentable que exista discriminación laboral por ser madre de familia. Soy profesionista y tengo buen curriculum y también me ausenté por maternidad, y me fue francamente imposible encontrar un trabajo de mi carrera porque no me dieron la oportunidad, y terminé aceptando lo que había disponible que no era de mi carrera. Tampoco hay apoyo real de las instituciones: conseguir guarderías dignas y profesionales es un problema, porque las del IMSS solo atienden niños hasta las 5pm, siendo que muchas madres trabajamos jornadas más largas. No se adaptan a las necesidades de una, o ya no hay cupo y es muy costoso estar pagando niñeras o guarderías privadas.
Y me permito discrepar con la opinion de arriba: si una madre trabaja, no es por Egocentrismo (mi 'realizacion personal'), es por Necesidad, y los hijos de madres que trabajan no son mas ni menos disfuncionales que los de una madre que esta en casa todo el dia. El tiempo de calidad que le damos a los hijos, cuenta tanto o mas que la cantidad de horas que estamos en casa; si a esas vamos, estaran de acuerdo en que no le beneficia en nada a los niños ser 'educados' en casa por la television mientras la mama se ocupa de sus quehaceres todo el dia, eso tampoco es ser responsable.
Y los problemas sociales que se mencionan, vienen las mas de las veces de familias tradicionales, asi que no mezclemos topicos ni creemos culpas infundadas, donde lo que necesitamos es apoyo y propuestas.
Enviado por Isis Olaiz - 06-junio-2007 a las 12:41
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La manera en que te responsabilices de tu casa, será reflejo de la capacidad para desempeñar tu trabajo, no importa que tengas años de estar fuera del mercado, recuerda nunca es tarde para empezar de nuevo.
Enviado por Sofia Cuevas - 06-junio-2007 a las 11:44
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A pesar de que he procurado seguir actualizada, no he podido encontrar un empleo todo por que no tengo menos de 30 años y además soy casada y tengo dos hijos, y la mayoría de las mujeres contribuimos al gasto familiar.
Enviado por Laura s. - 05-junio-2007 a las 19:21
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Gracias por tomar este tema, por darnos el punto del reclutador y lo que les interesa, realmente es muy dificil retomar el lado laboral principalmente después de los hijos y no cargar culpas, lo importante esta en resolver primero la situación familiar y decidirse. en verdad gracias por este blog, mil gracias
Enviado por Naivi - 05-junio-2007 a las 11:39
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Es verdad lo que se comenta, es muy difícil pero sobre todo muy frustante encontrar trabajo soy licenciada en derecho y tengo dos hijos y por trabajo no los había disfrutado y ahora que decidí hacerlo, resulta que por el tiempo que estuve con ellos parece ser que fue tiempo perdido para mi vida laboral ya que tiene un año que no puedo encontrar empleo y no se a que se debe si es por mi estado civil, mis hijos o realmente este ya "vieja" para que me puedan contratar porque la experiencia la tengo,pero sobre todo las ganas y la disponibilidad.
Agradesco el espacio.
Enviado por Mildred Ochoa - 04-junio-2007 a las 20:32
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tomemos en cuenta que si trabajamos, en parte descuidamos a los hijos(quienes los tenemos) y con ningun dinero cubrimos nuestra ausencia en la maternidad responsable............................y ese es el riesgo.y conlleva posibles problemas sociales o vacios afectivos que pudieran terminar en hijos drogadictos o bien homosexuales
Enviado por lorena - 04-junio-2007 a las 18:58
mientras me apoyaron, todo bien, pero actualmente fue necesario incorporarme al trabajo. ya que la crisis esta canija.
Enviado por lorena - 04-junio-2007 a las 18:51
Por razones de maternidad me ausenté del mercado laboral por varios años, y de verdad que reinsertarme ha sido muy, pero muy difícil, a pesar de haberme mantenido actualizada, tener licenciatura y diplomados, bastante experiencia ( ya que empecé a trabajar muy joven ) resulta que ya soy "vieja" .........
Enviado por Mayra Cordero - 04-junio-2007 a las 13:40
Roberto Debayle ha trabajado como consultor en el desarrollo del recurso humano y asesoría personalizada en la búsqueda de trabajo por los últimos cinco años, asesorando a más de 500 profesionales en forma personalizada y miles más en seminarios. A su vez, ha liderado proyectos de desarrollo organizacional, incluyendo temas como planeación, ejecución y control del negocio, administración por resultados, manejo y resistencia al cambio, ambiente laboral, competencias gerenciales, definición y evaluación de objetivos, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones, manejo de conflicto y ética profesional.
Igualmente, es fundador de Bravado, que ofrece asesorías personalizadas en la elaboración y traducción de un Currículum Vitae y Carta de Presentación de Alto Impacto, preparación para Entrevistas de Alto Impacto y negociación de ofertas y aumentos, entre otros.
Anteriormente, encabezó financiamiento para México y Latinoamérica para IBM por dos años, incrementando la cartera financiada, ingresos y utilidad, así como reestructurando la cobranza de forma importante. En Grupo Televisa fue Director Corporativo de Planeación Estratégica por dos años. Colaboró con JP Morgan en Nueva York en Banca de Inversión. Cuenta con experiencia en consultoría en reestructuras financieras y operativas, al igual que fusiones y adquisiciones en México y Latinoamérica. A su vez, incursionó en el análisis de crédito en Finanzas Corporativas para Inverméxico.
Cuenta con una Licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad Anáhuac, un Diplomado en Contabilidad y Finanzas del ITAM y un MBA de Columbia University, así como Maestrías en Economía e Impuestos Internacionales de Harvard University.
Roberto Debayle
Asesor profesional en la búsqueda de trabajo
Teléfono: 5251.88.98
Correo electrónico:
rdebayle@prodigy.net.mx
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