Elaborar un currículum vitae no es complicado, lo que resulta un reto es identificar la información que contendrá el mismo.
El Currículum Vitae consta en esencia de cuatro secciones: Datos personales, experiencia profesional, escolaridad y personal. Sin embargo, un profesional de próximo o reciente egreso enfrenta el problema, muchas veces, de no contar con Experiencia Profesional.
Si tú te encuentras en una situación similar debes de ser más creativo en integrar tu hoja de vida. En ausencia de experiencia profesional, debes de explotar algunas otras experiencias: por ejemplo, si has colaborado en algún negocio familiar o inclusive experiencias relacionadas a la escolaridad. El servicio social debes verlo como un trabajo, en donde debes de describir: Cuál era el objetivo, qué mejoras perseguías y qué beneficios aportaste, tratando de cuantificar éstos. No sugieras que nada más fuiste a pasar el tiempo, sino que tu estancia hizo una diferencia.
En términos generales si careces de experiencia profesional formal no debieras de estar necesariamente en desventaja. Los reclutadores desearían que tuvieras experiencia pero la falta de ésta no es necesariamente una desventaja automática. Un reclutador busca que tengas experiencia ya que si otro empleador te ha capacitado, tu curva de inducción será menor y podrás contribuir más rápidamente a los resultados.
Lo más importante resulta, entonces, que le enfatices a tu reclutador a través de tu Currículum Vitae, que cuentas con las habilidades necesarias para desempeñar el puesto en cuestión. Estas habilidades incluyen las técnicas, que son las pertinentes a tu carrera y las humanas o transferibles. Entre estas últimas cabe mencionar: liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, creatividad, adaptabilidad y análisis. De estas habilidades, algunas son fortalezas.
Se recomienda, entonces, elaborar una sección que describa tus habilidades y fortalezas. Pero, más que describir tu estilo de cada una, narra instancias donde las has aplicado y desarrollado. Aquí puedes apoyarte en el servicio social o en las actividades extracurriculares.
Por ejemplo, si organizaste la comida de fin de año, esta experiencia implicó seguramente trabajo en equipo, iniciativa y análisis de cotizaciones. Si recaudaste fondos, implicó liderazgo, trabajo en equipo y creatividad. Si participaste en un proyecto de investigación con algún profesor, esta actividad seguramente involucró trabajo en equipo y análisis. O si diste clases en escuelas públicas, implicó adaptabilidad e iniciativa.
Una habilidad cobra más valor si incluyes una vivencia, es decir, una instancia en donde empleaste la habilidad. De aquí la importancia de las actividades extracurriculares. Si por su parte, la experiencia terminó en una mejora, que mejor. Por ejemplo, si llevaste a cabo una venta de pasteles para recaudar fondos para un casa hogar o asilo. Incluye cuántos pasteles vendiste, cuánto dinero recaudaste y cómo se comparó el resultado con la meta, qué se hizo con los fondos y si tú hiciste los pasteles o sólo los vendiste, es decir, que rol tenías.
Por su parte, en la sección de Escolaridad, incluye información más allá de las fechas, escuela y nombre del programa. Por ejemplo, el promedio, en qué lugar de tu clase terminaste, algunas materias, premios, reconocimientos, y como hemos estado sugiriendo, el servicio social y las actividades extracurriculares. Recuerda que el promedio es importante, pero que el reclutador no solamente quiere ver que tuviste un buen promedio sino que otras actividades realizaste en donde desarrollaste habilidades complementarias.
El la sección Personal incluye los idiomas que manejas, tu conocimiento de paquetería de computación - software, cursos y seminarios. Recuerda que cuentas con tres secciones para enfatizar tus habilidades; debes aprovecharlas al máximo. Por lo tanto, si en alguna sección no lograste enfatizar una habilidad, aprovecha otras secciones, como la Escolaridad y la Personal.
Incluir un Objetivo Profesional es discrecional, pero si lo vas a incluir, sé específico y sugiere la forma en que podrías aportar valor a la organización. Si es general es mejor omitirlo.
El Currículum Vitae de un profesional de próximo o reciente egreso debe de ser de sólo una página. Por su corta carrera; dos páginas son mucho. Lo que debes hacer es poner tus datos personales básicos y luego aprovechar el espacio para información más valiosa. No uses tu hoja de vida para poner tus datos personales en media página; más allá de tu nombre, domicilio, teléfono y correo electrónico, los demás datos son irrelevantes.
Como nuevo profesional, eres muy atractivo para los reclutadores ya que la compensación que la empresa pagará por tus servicios profesionales no es muy alta. Por su parte, estás libre de vicios laborales y por tanto la empresa puede moldearte a su cultura y forma de trabajar. El problema es que los universitarios muchas veces fallan en venderse bien en el Currículum Vitae y por tanto, a pesar de las ventajas que representan no muestran mucho que ofrecer. Sé creativo y explota tu hoja de vida al máximo para poder ser más atractivo ante un reclutador.
ME PARECIO MUY INTERESANTE LO QUE DICES, YO EGRESE EN DICIEMBRE DE 2006 DE LA UNIVERSIDAD Y ES FECHA QUE NO ENCUENTRO TRABAJO, PENSABA QUE ERA QUENO TENGO EXPERIENICA LABORAL, CON TU ARTÌCULO YA ME DIO MÀS ANIMOS Y VER QUE POSIBLEMENTE EL QUE ESTA MAL ES MI CURRICULUM. MUCHAS GRACIAS ME HA SIDO MUY UTIL Y DARME CUENTA QU ENO ESTOY TAN EN DESVENTAJA.
Enviado por PAMELA - 21-junio-2007 a las 11:18
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De mucha ayuda todo lo que brevemente explica. hay un lugar donde uno pueda tomar un curso o alguna persona que se dedique a hacer CV.
Enviado por José Luis López C - 04-junio-2007 a las 12:54
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Es muy buena informacion, considerando en el como te vendes es el como te compran, pero hay casos en los que me he topado en los cuales las empresas despues de enviar el curriculum vitae a recursos humanos solicitan una entrevista y para lo cual cuando uno asiste a uno le hacen el comentario de dejar el CV y luego te llamamos, entonces que pasa aqui, si ellos ya lo recibieron para que me solicitan acudir y luego pues ya no, que acaso son elitistas
Enviado por aldo - 03-junio-2007 a las 22:12
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Me parece muy interesante lo que menciona, antes consideraba que no había una sola ventaja en ser recién egresado porque tener experiencia es lo que piden todas las empresas, pero ahora que leo esto me doy cuenta que no siempre es así.
Enviado por Eduardo - 29-mayo-2007 a las 12:49
Hola, me resultó de mucha ayuda esta información y voy a aplicar todos sus consejos en la elaboración de mi CV, ya que lo considero primordial para aspirar a cubrir un puesto. Gracias.
Roberto Debayle ha trabajado como consultor en el desarrollo del recurso humano y asesoría personalizada en la búsqueda de trabajo por los últimos cinco años, asesorando a más de 500 profesionales en forma personalizada y miles más en seminarios. A su vez, ha liderado proyectos de desarrollo organizacional, incluyendo temas como planeación, ejecución y control del negocio, administración por resultados, manejo y resistencia al cambio, ambiente laboral, competencias gerenciales, definición y evaluación de objetivos, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, toma de decisiones, manejo de conflicto y ética profesional.
Igualmente, es fundador de Bravado, que ofrece asesorías personalizadas en la elaboración y traducción de un Currículum Vitae y Carta de Presentación de Alto Impacto, preparación para Entrevistas de Alto Impacto y negociación de ofertas y aumentos, entre otros.
Anteriormente, encabezó financiamiento para México y Latinoamérica para IBM por dos años, incrementando la cartera financiada, ingresos y utilidad, así como reestructurando la cobranza de forma importante. En Grupo Televisa fue Director Corporativo de Planeación Estratégica por dos años. Colaboró con JP Morgan en Nueva York en Banca de Inversión. Cuenta con experiencia en consultoría en reestructuras financieras y operativas, al igual que fusiones y adquisiciones en México y Latinoamérica. A su vez, incursionó en el análisis de crédito en Finanzas Corporativas para Inverméxico.
Cuenta con una Licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad Anáhuac, un Diplomado en Contabilidad y Finanzas del ITAM y un MBA de Columbia University, así como Maestrías en Economía e Impuestos Internacionales de Harvard University.
Roberto Debayle
Asesor profesional en la búsqueda de trabajo
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Correo electrónico:
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