Creo que es importante advertirles que esto no tiene nada que ver con "autoayuda", simplemente les comparto lo que por la propia experiencia he vivido y visto en los grupos de trabajo con los que me ha tocado participar, por lo cual creo que siempre con sus matices puede resultarles.

Esto de conocernos a nosotros mismos para saber hacia dónde vamos tiene que ver con forjarnos un carácter real y propio. Cuando salí de mi casa a los 18 años mi padre me regaló una Biblia y en la contraportada escribió: "Comienza una actividad y repítela, así se te hará una costumbre; si perseveras en la costumbre tendrás un nuevo hábito, si eres lo suficientemente fuerte para conservar el hábito te forjarás un carácter".

Claro que este consejo escrito en la contraportada de una Biblia es un mensaje claro que adentro podría encontrar aquellos valores "buenos y malos" que en mi adolescencia podrían formarme como hombre, y por más difícil de creer, nuestros valores, aquellos que nos inculcan, los que aprendemos y los que elegimos también influyen en nuestra vida profesional y aun más, cuando estos no están en concordancia con la profesión o el trabajo que elegimos sale a la luz esa frase que me molesta tanto y que a muchos les causa frustración: "trabajo en esto por necesidad".

Seguramente han escuchado muchas veces "a mí sí me han inculcado valores", normalmente como una justificación de un NO a una propuesta "indecorosa", la reacción se produce por un choque frontal entre lo que una persona cree como deben ser las cosas y lo que le están proponiendo. Lo mismo pasa en nuestra vida profesional, aunque no reaccionamos de esa manera, muchas veces elegimos profesiones o trabajo que están contra nuestros valores, por más honesto que el trabajo sea y esa reacción reprimida se transforma en un rencor sonante contra la actividad que realizamos y claro se ve reflejado en nuestra productividad, en nuestra profesionalidad. Lo peor es que el "rencor" es un valor que proviene de la frustración que al mantenerlo muchos años nos forja el carácter.

El valor más común en nuestra vida profesional y de cultura occidental es la "retribución", si revisan la línea de desarrollo profesional verán que en cada fase de nuestra vida existe, cambiando de prioridad, pero siempre está presente. Cuando la percepción de lo que recibimos a cambio de nuestro trabajo no concuerda con lo que nuestro "valor" nos dicta, entonces comienzan las dificultades.

Pero la "retribución" es un valor muy superficial, existen valores mucho más profundos los cuales son difíciles de detectar y que están chocando contra nuestras elecciones profesionales constantemente,

¿Y por qué están ocultos? Porque la mayoría de aquellos que creemos que son nuestros valores en realidad no lo son, son normalmente los valores de la sociedad, los de mi papá, el de mi familia o el de mi grupo de compañeros; simplemente porque es más fácil "adquirir" valores que elegirlos, pero la simple adquisición de valores trae como consecuencia una falta de compromiso real hacia ellos para luego terminar por quebrantarlos.

Yo soy de los que piensa que no puedes juzgar a una persona por sus valores sino por la consecuencia de estos o por la falta de integridad hacia ellos. Los valores son valores reales sólo cuando se ponen a prueba; por eso, no nos queda otra que elegir los nuestros propios, aquellos de los que realmente estemos seguros, que nos llenen, aquellos que queramos que nos forjen personal y profesionalmente.

Así como un Político no podrá ejercer libremente su profesión teniendo como valor la "honestidad", o un Sacerdote teniendo como valor la "avaricia", así tampoco una persona que trabaja en una ONG lo podrá hacer teniendo como valor la retribución económica, ni aquel que tenga como valor el altruismo lo podrá hacer en una organización capitalista.

Lo que te invito a hacer una vez hayas hecho tu lista de objetivos profesionales, es redactar una lista, buscando profusa y profundamente tus propios valores; luego compara los que elegiste con los valores de la organización en la que trabajas, la profesión que elegiste y el trabajo que haces, seguramente te dará una buena idea de donde estás parado.

TIP I: evita los aceptados por la sociedad como: "honestidad", "solidaridad", "amor", "familia", "verdad", etcétera, si los has quebrantado más de tres veces seguramente no son los tuyos. Y recuerda siempre que no todas las personas tendrán nuestros mismos valores y no en si mismo eso es malo.

TIP II: los valores de las organizaciones generalmente no son los que aparecen debajo de la Visión y la Misión, normalmente estos son sólo para fines mercadológicos o a lo sumo buenos deseos; los valores de una Organización se ven en los hechos de sus conductores, dueños o líderes, eso es lo que tienes que analizar.

Definición: para la Axiología, una disciplina de la Filosofía, el valor es una cualidad que permite ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que es una cualidad especial que hace que las cosas sean estimadas en sentido positivo o negativo.

Frase: Siembra un acto y cosecharás un hábito. Siembra un hábito y cosecharás un carácter. Siembra un carácter y cosecharás un destino (Charles Reade, escritor inglés).