La regla de la vida dice: nacemos, crecemos, maduramos, envejecemos y morimos. Parece ser que todo lo que pasa en nuestra vida está enmarcado por éste ciclo natural y nuestro desarrollo profesional no queda afuera.
El problema empieza cuando nos estancamos en alguna fase de éste, porque siempre pequeñas o grandes, tenemos expectativas. Así como un accidente puede truncar nuestra vida personal y quedar varada, tal vez, en nuestra adolescencia, también accidentes o malas decisiones pueden detener nuestro desarrollo profesional. Al igual que por problemas culturales o de nuestro entorno no llegamos a madurar como personas, también por problemas parecidos podemos quedarnos en la adolescencia profesional.
Cada región puede tener diferentes matices, pero la línea de tiempo que se considera apropiada para nuestro sano desarrollo profesional se puede graficar así:
Los objetivos ligados a cada etapa están directamente relacionados con nuestros valores, los valores están directamente relacionados a nuestra cultura y la cultura a la sociedad. Por lo tanto, esta última siempre esperará de nosotros, como en tantas otras cosas, cumplir las expectativas y seremos premiados o castigados profesional y personalmente.
En nuestra cultura, la principal barrera al desarrollo profesional es justo la falta de objetivos en la vida; se puede contar con los dedos el porcentaje de personas que se plantean objetivos claros para cada etapa de su vida. La sociedad nos dice: estudia la Universidad, cásate, ten hijos, cómprate una casa, jubílate y muere; erróneamente creemos que estos deben ser nuestros objetivos, estos son, sin duda, los de la sociedad, pero ¿cuándo nos planteamos los propios fuera de esta visión? ¿Qué pasa cuando debido a la falta de objetivos propios no alcanzamos siquiera los de la sociedad? Nos frustramos. ¿Por qué no me puedo retirar a los 38 y en vez de comprar una casa con lo que ahorré me dedico a viajar y a disfrutar de la vida? ¿Se puede? Claro que se puede, depende de tus objetivos y de los planes para alcanzarlos. Pero eso sí, tus planes deben tener una clara guía sobre tu desarrollo profesional, una hoja de ruta que te permita alcanzarlos.
Esto es lo que buscaremos en el blog: desmenuzar cada una de las circunstancias que atoran nuestro desarrollo profesional, empezando por lo que está en nuestra cabeza, en nuestras manos y por supuesto analizando el entorno: los jefes, los colaboradores, recursos humanos, la empresa, la familia, la cultura y la sociedad.
También analizaremos lo que se denomina GAP (Generación de Alternativas Profesionales) que nos permite dar saltos cuánticos, alcanzar objetivos y cerrar etapas antes de lo que "La Línea" marca como "común".
Todo lo que muy probablemente nunca te dirán tus jefes, RRHH, ni las evaluaciones vocacionales.
Un nuevo año va comenzando y seguro ya hiciste tus propósitos para este 2009 que muy probablemente no llegarás a cumplir, te invito a que en vez de propósitos te plantees objetivos y traces un plan para alcanzarlos.
¿Ya te planteaste los objetivos para cada etapa de tu vida?
Estimado Marcelo,
Profundizaría un poco más la asociación de "me retiro joven a disfrutar de la vida". Vaya definición. Lo invito a que piense que la vida se disfruta transcurriendo en ella, no "a partir de".
La definición de "profesión" o "profesional", como bien manifiestas, está directamente ligada a la cultura de cada grupo o comunidad en la cual se define e involucra al entorno donde se desarrolla. Quienes eligen un camino profesional y lo desarrollan, están desarrollando enteramente su vida. De principio a fin. Y lo que te define tu profesión no es de lo que te recibes o te doctoras, sino lo que construyes.
A quienes esperan retirarse pronto para disfrutar, olvídenlo. Ya empezaron por el lugar equivocado. Sugiero que vean el camino como destino. Esto permite evolucionarlo de manera permanente.
No olvidar: la motivación es externa, la pasión es intrínseca. Quienes logran conectar pasión por lo que hacen con su ocupación principal, tienen una garantía de satisfacción imposible de igualar por quienes requieren del combustible externo de manera continua.
A quien le resultó intersante el post de Marcelo, le recomiendo ver el siguiente post:
http://terrenoespiritual.blogspot.com/2008/08/el-plan-de-vida-diferido.html
Saludos, buen inicio de blog.
RESPUESTA DEL AUTOR: Estimado Ernesto gracias por tus comentarios. Creo que interpretaste el post desde el punto de vista filosófico lo cual no es el concepto del blog, el objetivo es plantear guías claras y pragmáticas para el desarrollo profesional, no obstante acepto que tal vez el análisis filosófico puede no quedar completamente desligado por la relación casi simbiótica entre mi vida profesional y como decido vivir mi vida. Para aclarar el punto de “Retirar para disfrutar” parte desde la premisa que la sociedad “marca” como retiro natural la jubilación, normalmente marcada por la ley llegando a la tercera edad, pero así como alguien puede decidir no “retirarse” a los 65 años también puede decidir hacerlo a los 38, lo que importa es que seas consciente de que quieres hacer con tu vida profesional así como lograrlo y no viajar como papalote de acuerdo a lo que “otros” (cultura, sociedad, familia, etc.) marquen. Por otro lado soy un poco más pragmático y no me sería posible considerar el “destino” como algo efímero sino como la consecuencia de todos los actos, míos, de los que me rodean y de los que no conozco pero que tarde o temprano las consecuencias de sus acciones se terminan cruzando con la de las mías, por esto, incluso para considerar el “camino como un destino” ese “destino” debe tener objetivos claros para que las consecuencias no me tomen por sorpresa. De los demás conceptos como motivación (que no solo es externa), pasión (que es uno de los componentes de la motivación interna) hablaremos en otros posts. Espero seguir leyendo sus comentarios.
Enviado por Ernesto - 13-enero-2009 a las 15:30
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Bueno... te apoyo totalmente en tus palabras y atinados comentarios, te pongo mi ejemplo, master en España, estudios en China y sin trabajo, pero lo ordinario de buscar trabajo y quedarme pensando y esperando que tengo que trabajar en "algo o para alguien" dado que ya tengo el master se ha ido borrando al suplantarlo con reconstruirme nuevos objetivos en mi vida: empezar un negocio propio. Eso es algo que nadie te lo dice, al contrario te dicen espera ser mandado antes de tu mandar, pero con la preparación y ganas de una ex estudiante de master en España creo que no sólo yo, sino varios que leerán tu blog se sentirán identificados para salir del chip de "lo correcto es hacerlo así"... Felicidades de nuevo y mucho éxito!
Enviado por Johana Fregoso - 12-enero-2009 a las 15:15
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Tengo 25 años y acabo de terminar mi carrera, no la pude terminar a los 23 por un cambio de escuela. No tengo experiencia laboral ya que me enfoqué al estudio. Estoy haciendo mi servicio social y yo lo que quiero es ya trabajar pero no tengo experiencia laboral. Esto me desespera, pero me agrada saber que todavía estoy en la primera etapa.
Enviado por Ricardo - 10-enero-2009 a las 16:23
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CIERTO CIERTO CIERTO.
EN CADA ETAPA DE NUESTRAS VIDAS NUESTROS OBJETIVOS EN GENERAL SON LOS MISMOS
PERO SIEMPRE PERSIGUIENDO CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE LA SOCIEDAD Y SIN PENSAR EN LOS NUESTROS.
OJALA ALGUNO DE NOSOTROS ALGÚN DIA podamos HACER Y DESARROLLARNOS EN LO QUE REALMENTE NOS INTERESA EN LA VIDA.
Enviado por RULI - 09-enero-2009 a las 12:13
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Hola, qué interesante y constructivo tema, esperaremos a saber más de GAP. Es realmente desepcionante ver a tanto personal en diferentes industrias y empresas, esperando que los liquiden o los jubilen. Conozco a personas que ya llevan más de 20 años en la misma empresa y ahora cuentan con 45 años aprox o un poco más, y eso están esperando, no buscan nuevas oportunidades de desarollo, tal vez también sea un problema generacional. Se que hay currículas en universidades donde incluyen materias tales como "proyecto de vida", que se hace imprescindible en estos tiempos, pero a los estudiantes se les dificulta establecer objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Todo lo quieren en el corto plazo. Saludos
Enviado por Malena - 08-enero-2009 a las 17:20
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Sal-U2 desde Reynosa Blogs de su amigo el inGe.
Muy interesante y diferente concepto, le felicito; me llama la atencion GAP ya que en la industia es algo diferente.
Siempre estamos PRE-Programados para estar a disposicion de alguien, ser lidereados y a seguir al rebaño segun nuestros sistemas educativos y el comun de la gente que pertenecen a la mas critica y sabelo todo de sociedad.
Los Saltos-Cuanticos generacionales y de responsabilidades con muy intersantes en tu descripcion. Exito
Enviado por el inGe - 08-enero-2009 a las 14:52
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Creo que los objetivos se plantean como dices, en etapas, pero hay poca cultura de la planeación que permita ver más allá del aguinaldo de este año.
Pero es más facil decirlo que hacerlo, plantear objetivos y planes no es sencillo para las personas que no tienen una formación académica... es algo que les es ajeno, creo que la falta de cultura y la baja escolaridad es uno de los factores que influyen en que la mayoría de la gente no se ocupe de su futuro, o que piense en términos de objetivos y planes.
Pero para los que sí... pues ya estuviéramos poniendo en firme y por escrito esos plane sy objetivos que dan vueltas por nuestras cabezas.
Enviado por Adrián Flores - 08-enero-2009 a las 14:48
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Felicito al El Universal por incluir este tipo de temas ya que el crecimiento profesional como bien se expone en este artículo es parte primordial de nuestro crecimiento y satisfacción en la vida. En lo personal, tengo una inquietud muy grande en este tema ya que me siento con una gran necesidad de crecer y laborar en otra empresa en la que estoy trabajando ya que mis objetivos y valores ya no concuerdan con el actual. Sin embargo, la situación económica que vivimos es muy incierta y la recomendación que escuchamos en muchos lugares es que nos quedemos donde estamos. Cuál es el punto de vista del autor sobre esta situación económica en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales dado que nuestros objetivos y valores ya no encajan en el actual?
Enviado por Sophie Rosas - 08-enero-2009 a las 13:50
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Me interersaría conocer sobre el GAP. ¿Qué opciones puede tener una persona desencantada con el mundo corporativo? Igual y solamente se debe a que las empresas en las que ha caído uno no son necesariamente buenos lugares para hacer carrera. ¿Cómo se pueden alcanzar los objetivos profesionales de manera más rápida cuando el entorno no es del todo favorable? Creo que la mayoría de las personas nunca reflexiona sobre sus objetivos a mediano y largo plazo. La mayoría sólo trabaja por trabajar y tener un sustento económico, pero ¿eso es todo a lo que se puede aspirar? Yo nunca he creído en darle la vida a una empresa que finalmente te va a echar cuando le salgas muy caro.
Enviado por ebm - 08-enero-2009 a las 13:44
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Hola Marcelo.
Me parece muy interesante este tema, ya que la mayoría de las personas nos hacemos "propósitos" -sobre todo al inicio del año - pero no les ponemos fecha de cumplimiento y sobre todo no establecemos objetivos claros.
Esta publicación te hace reflexionar sobre lo que quieres lograr en tu vida profesional, pero me gustaróa que en la próxima publicación hables más sobre la Generación de alternativas profesionales; ya que es un concepto que yo no conozco y suena muy interesante.
Enviado por Betty G. - 08-enero-2009 a las 13:08
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Resulta realmente interesante la propuesta aquí presentada, que iremos conociendo mejor poco a poco, soy estudiante universitaria y estoy en el momento adecuando para comenzar mi vida profesional, me siento con un montón de herramientas teóricas que se que me ayudarán como una guía en mi desarrollo. Sin embargo, estoy conciente de lo diferente que es la vida real de la vida académica, por esta razón considero adecuados este tipo de artículos, que no continúan llenándonos de conceptos sino que nos ayudarán a desarrollar nuestra profesión como parte de nuestra vida, así como es la vida, llena de retos, sorpresas, obstáculos y logros... con cariño Ana Ofelia Guzmán.
Enviado por Ana Ofelia Guzman Sanchez - 08-enero-2009 a las 12:32
El camino de nuestra vida profesional no se parece en nada a lo que nos enseñan en la escuela o en la casa, ni siquiera es un camino en el que podamos avanzar con el objetivo de ver qué hay adelante para luego retroceder y tomar las decisiones convenientes, más bien es una de esas carreteras que sólo recorreremos kilómetro a kilómetro una vez en la vida. Todo hacia adelante siempre será nuevo y para llegar al final con éxito dependeremos de la hoja de ruta que tracemos.
Esto es lo que buscaremos en el blog: desmenuzar cada una de las circunstancias que atoran nuestro desarrollo profesional, empezando por lo que está en nuestra cabeza, en nuestras manos y, por supuesto, analizando el entorno: los jefes, los colaboradores, recursos humanos, la empresa, la familia, la cultura y la sociedad.
También analizaremos lo que se denomina GAP (Generación de Alternativas Profesionales) que nos puede permitir dar saltos cuánticos (atajos), alcanzar objetivos y cerrar etapas recorriendo semana a semana nuestra Ruta Profesional.
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Marcelo Tedesco es Master en International Business por la Universidad La Salle de Barcelona, cursó Estudios Avanzados de Negocios en China por la Universidad FUDAN de Shanghái, y es Project Management Professional acreditado el Project Management Institute (PMI).
Ha trabajado como consultor para más de 100 empresas multinacionales y PyMEs en México y Latinoamérica; es miembro activo de organizaciones que desarrollan el liderazgo a nivel mundial como Toast Master International y el PMI.
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