Prepárate para tu entrevista de trabajo
21-mayo-2008
¿Sabías que media hora de entrevista puede influir mucho en tus años futuros? De esa entrevista, depende tal vez el lugar al que te dirijas diariamente, las personas con las que tratarás durante meses, etcétera.

La mayoría de nosotros no le damos la suficiente importancia a prepararnos para una entrevista de trabajo, es algo que nos pone muy nerviosos....¿qué hacemos para estar listos? Caminar de un lado a otro, tratar de tranquilizarnos y de que no nos suden las manos, rezar, etcétera..... Pero en realidad....¿estás preparado para una entrevista de trabajo?

A ciencia cierta, la mayoría de nosotros no estamos preparados para pedir trabajo; tal vez sabemos que tenemos los conocimientos que requiere el puesto o nuestro desempeño laboral ha sido excelente, pero cómo demostrárselo al reclutador en tan sólo unos minutos.

Antes de: 
  • Analiza el puesto para el que estás aplicando, ¿qué habilidades son requeridas para cubrir la vacante?
  • Analízate tu mismo.
    • Las habilidades específicas que tengo para ocupar ese puesto
    • Las áreas en las que tengo más conocimiento
    • Las partes más fuertes de mi personalidad, las cosas que hago mejor
    • Las habilidades que tengo que desarrollar para tener éxito en mi carrera
    • Las partes de mi personalidad que tengo que mejorar
  • Identifica ejemplos de tu propia experiencia donde puedas demostrar tus habilidades. Es importante la meta, pero más importante es cómo llegaste a ella.
  • Conoce a la compañía, sus productos, servicios, ventas, estrategias de negocio, programas de beneficios y cultura, incluyendo Misión, Visión, Giro y Filiales. Recuerda que internet es una gran herramienta.

Durante:

  • Recuerda que no tendrás otra oportunidad de dejar una primera impresión; todos los entrevistadores están conscientes de que lo que van a ver y a oír es lo mejor que tu tienes, así que ve preparado para convencer a un extraño de que debe invertir en ti (tiempo y dinero); para lograrlo, debes dejar una muy buena impresión en él.
  • Llega muy puntual a la cita.
  • Apaga tu celular antes de entrar a la empresa.
  • Preséntate al entrevistador y saluda de mano. Trata de proyectar confianza en ti mismo.
    • El saludo debe ser firme, viendo los ojos del entrevistador, presentándote por tu nombre con apellido y cuidando por favor de no tener la mano sudada.
    • Toma asiento sólo cuando el entrevistador te lo pida.
    • Cuida de sentarte derecho (a), sin cruzar ni piernas ni brazos; a una distancia razonable del escritorio. Es decir, en una postura equilibrada pero cómoda. Comodidad = seguridad.
  • Responde a las preguntas de manera clara y concisa.
  • Enfatiza tus cualidades, pero sin llegar a la exageración.
  • Asegúrate de que el entrevistador esté consciente de tu interés en la empresa y en el puesto
  • Debes estar atento a tu lenguaje corporal, la comunicación no verbal es muy importante.
  • Sé positivo con tus comentarios y respuestas, sé amable y trata de mirar a los ojos del entrevistador; siempre sé tu mismo, pero se lo mejor de ti mismo. Utiliza palabras positivas y verbos que impliquen acción.
  • Visualiza al entrevistador como si fuera un cliente al que vas a venderle un gran producto creado por ti: ese producto eres tú.
  • Es importante que hables en primera persona, pero siempre haciendo énfasis en el trabajo en equipo.
  • Tu podrás hacer preguntas al entrevistador, no digas que no tienes preguntas
    • Si el entrevistador no ha tocado el tema económico, procura que sea la última pregunta que realices. De hecho evítalo. Pregunta siempre acerca del puesto.
  • El entrevistador cierra la entrevista y te explica el siguiente paso del proceso.
  • No olvides preguntar el tiempo aproximado del proceso de selección (si es que no te lo dijeron antes).
  • Agradece al entrevistador por la entrevista, su consideración y su tiempo.
    • Espera a que el entrevistador se levante primero y despídete nuevamente de mano.
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CONCLUSIONES: 1. Deberán dar la bienvenida al entrevistado, la primera impresión de que es una buena empresa, aunque no lo sea, es el primer contacto. 2. No ser prepotentes, recuerden que primero fueron desempleados, o en todo caso llegaron a esa posición por referencia. 3. Ser sencillos, no importa que no lo sean; esto da confianza al entrevistado, y entonces si, ofrecerán lo mejor de si mismos, que es lo que busca el entrevistador. 4. El entrevistador, siempre buscara tener ventajas, tiene en la mano el empleo que buscan decenas de personas. Debe hacer a un lado esa conveniencia y enfocarse en buscar las cualidades mas apropiadas del entrevistado. Pero de que conveniencias hablo, son aquellas que les permiten conocer tu vida privada, solicitando informes confidenciales, que a nada conducen. 5. Debe ser agudo, sin caer en las descalificaciones. 6. Debe tener cuidado en sus palabras, no deben ser directos, mas bien claros en la información que deberán desplegar, porque si me lo permiten; será la información de la vacante la que iniciara la conversación formal. 7. A las personas del genero Femenino, no se les deben hacer bromas, caen en terrenos del acoso. 8. Debe ser muy atento y educado, dado que es la primera imagen de la empresa, en la que se pretende trabajar. 9. Es quien debe de ofrecer el asiento y la comodidad de una entrevista sustanciosa. 10. La más importante, todas las personas son valiosas. Es decir cual seria la diferencia entre una vacante y dos Contadores, entre dos Ingenieros, entre dos Periodistas, entre dos Reporteros, entre dos Columnistas. Uno se quedara con el empleo, y el otro buscara una oportunidad igual o mejor. Como saber si se contrato al mejor, o si no era una empresa buena o regular. No lo sabemos, por eso insisto, esta sección deberá estar encausado a los que están ofreciendo las vacantes.

 Enviado por Javier Vargas G. - 23-junio-2008 a las 16:04 Enviar mail al autor
 

Buenas tardes Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo Gusto saludarte,

He revisado tus consejos, de gran merito, y también algunos comentarios de los participantes en tu sección, de la semana pasada, que por cierto me parecen de lo mejor, es decir tu sección gana terreno, con la sola participación de los mensajes enviados. Y, si no tienes inconveniente, haré algunos comentarios:

ANTES DE LA ENTREVISTA

1. No siempre se puede conocer a la empresa, dado que sus objetivos indicados en Misión, no siempre se cumplen, la mayor parte de las empresas se encuentran en ese proceso. En todo caso se podrá dar una mirada, y ofrecer lo mejor de uno mismo. 2. No comparto la idea de hablar de si mismo en primera persona. Un entrevistador experimentado, es lo primero que descarta.

DURANTE LA ENTREVISTA

1. En lugar de mirarlo a los ojos, yo prefiero ofrecerle un saludo cordial como: “Mi nombre es Roberto González A. gusto en conocerlo”. 2. Cuales serian las palabras positivas y cuales los verbos que impliquen acción, esto es subjetivo; no creo que esto busque el entrevistador. Este señor tiene en la mano el empleo que decenas de personas buscan y se lo dará al que considere que tiene las mejores cualidades según su juicio, bueno o malo. 3. Tampoco comparto la idea de ofrecer al entrevistador un producto, insisto, es lo primero que el entrevistador descarta, y al momento de detectarlo, concluye la entrevista

 Enviado por Javier Vargas G. - 23-junio-2008 a las 16:02 Enviar mail al autor
 

Es innegable el alto desempleo en nuestro país, en razón que la tasa de crecimiento económico ha sido muy baja durante los últimos años, y no logra crear suficientes trabajos. Si además agregamos los bajos salarios, esto logra que por cada empleo que se ofrece existen cientos de candidatos. Los reclutadores lo saben y lo han experimentado. Lo que no se vale es lastimar la dignidad de las personas. El que tengas un trabajo no te hace mejor o peor persona, todos los hombres y mujeres son dignos. Desgraciadamente el sistema actual convierte a las personas en "cosas", y nos hace creer que si no otenemos un ingreso nos hace menores. Ninguna persona debe "venderse" para obtener un trabajo, eso es indigno, cada persona representa una totalidad y una realidad humana. Es necesario que los reclutadores dejen de ver a las personas como "recurso" o "capital", tienen que verlas como seres humanos, con respeto de su individualidad y con dignidad. No deben invadir la intimidad del otro.
 Enviado por Aucio - 06-junio-2008 a las 10:53 Enviar mail al autor
 

Lic. Laura Buenas Tardes, ¿es posible verificar si esta uno boletinado por alguna empresa en que se trabajo?, esto desde luego sin haber dado un motivo aparente a la empresa
 Enviado por Victor Hernández - 05-junio-2008 a las 18:40 Enviar mail al autor
 

El buscar trabajo se encuentra todo tipo de personas amables, prepotentes, frivolas pero sobre todo hay entrevistadores que se enfocan en la vida privada , hagan algo por favor mil gracias.
 Enviado por EDMUNOD - 05-junio-2008 a las 17:44 
 

En algunas empresas trasnacionales, suelen realizar estudios médicos para conocer tu estado actual de salud (sin llegar a los extremos como el solicitar la prueba de embarazo), sin embargo, este no debe de ser de ninguna manera discriminatorio al momento de realizar tu contratación.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 04-junio-2008 a las 14:54 Enviar mail al autor
 

Buena tarde, yo me encuentro en proceso de seleccion para una empresa, ya pase 4 entrevistas y hoy me llamaron para ir por una orden de estudios clinicos como parte del proceso de seleccion y de decision final, es normal esto? que unos estudios determinen si eres apto o no para el puesto y no tu experiencia profesional? Felicitaciones por el blog.
 Enviado por karonte - 03-junio-2008 a las 16:36 
 

Los comentarios y consejos son de mi total agrado, siendo mi opinión personal, además de estar muy completa tu columna con datos interesantes, que en ocasiones en nuestro trabajo o cuando buscamos alguno ignoramos y pasamos por alto, sin darnos cuenta la importancia que tienen los detalles en nuestro trabajo desde nuestra vestimenta, aunque esto en ocasiones se restringe por el presupuesto, pero el detalle de nuestra actitud no cuesta y siempre es bueno estar al 100 en algo que es para nosotros y nuestro futuro
 Enviado por Leticia - 03-junio-2008 a las 11:22 
 

Estimados intentaré englobar sus dudas. En efecto, no solo con la imagen te van a dar un buen trabajo, es un conjunto de todo, de la experiencia, actitud, imagen, conocimientos, escolaridad, competencias, etc. Aunque lo que más va a valer siempre, va a ser la experiencia en el área requerida. De la forma de vestir, viste siempre de manera formal, si la empresa a la que estás iendo solo valora la vestimenta, tal vez esa empresa no sea la indicada para una profesionista como tú, date la vuelta. A quien nos comenta acerca de que los recién egresados no se dejen llevar por los sueldos atractivos de ventas pero que son fuera de su área laboral, le agradezco mucho el comentario, es totalmente certero. Muchas veces se van solo por el sueldo y después de unos años que ven que quieren dedicarse a su carrera, a veces ya es un poco tarde. A la persona del banco que piensan que la boletinaron, no te preocupes, si tú realmente no hiciste algo grave en contra o perjuicio de la empresa, no te preocupes, el boletinaje no se da solo por haberlos dejado.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 02-junio-2008 a las 14:20 Enviar mail al autor
 

Lic. Nuñez: Gracias por contestar mi post. Dígame usted si entendí bien: Los dos casos de éxito que nombró constan de maestrría son casados, y la siguiente frase es una pregunta.. ¿El ser casado con esposa e hijos, realmente es un punto a favor del entrevistado? Pregunto lo del estado civil y no discuto para nada el que tengan maestría , pues ese punto es favorable, para el individuo, la empresa, su familia ( en caso de tenerla) y hasta para la sociedad. ¿Tener hijos nos da puntos extras con los entrevistadores? ¿O depende más bien del rango de edad que tiene uno? Saludos
 Enviado por Alex_DF - 02-junio-2008 a las 13:36 
 

Hola, y mi peor error que he cometido es trabajar en un banco en donde no hacia ninguna accion en la cual yo desempeñara mis conocimientos, por estar desesperado continue con el trabajo pero ahora me arrepiento porque perdi mucho tiempo ahi. Desgraciadamente este error lo estoy pagando muy caro ya que tengo mas de 5 meses sin trabajo porque al parecer me boletinaron por dejarlos.
 Enviado por sin trabajo - 02-junio-2008 a las 02:32 Enviar mail al autor
 

Hola Srita Laura, ya hace un año desde que fui despedida injustamente y no logro emplearme en lo que es mi àrea, cuando voy a las entrevistas al inicio me presentaba con mucha confianza,ya que me respaldan muchos años de experiencia y sentia que mi perfil era lo bastante atractivo para las empresa, pero en el transcurso de estos meses cada dia me siento frustrada y deprimida al ver que ya no hay oportunidades para la gente mayor ( 52) años . Actualmente me encuentro laborando en una empresa textil, donde veo abusos y explotación con la gente obligada a laborar de lunes a domingo y velar hasta dos dias seguidos, sin seguro social y muy bajos sueldos, mi salario anterior era de $ 7, 500 al mes hoy percibo 4 mil y estoy en un almacen haciendo de todo inventarios, devoluciones, atención a maquileros, entradas y salidas control de mercancias , procesos de producción, cargando bultos y cajas .Hace un año era Gerente de crédito y cobranza .la nececidad me obliga a estar ahi pero sigo en búsqueda de otra oportunidad que me permita demostrar todo el potencial laboral con el que cuento Algunas empresas creen que por la edad debemos aceptar un sueldo mísero y entregarles toda la experiencia y siento que esto no es justo Quisiera que ud, con toda la experiencia en el área de RH nos de una opinión de ¿Por que la gente de determinada edad no es apta para cubrir algunos puestos por qué las empresas nos rechazan? o que me de un consejo sugerencia para poder demostrar que aun tengo mucho que hacer y dar, a una empresa joven o en crecimiento, se que mis neuronas aun estan vivas y capaces. Sin empleo que seremos. AMBULANTES? TRAFICANTES Ó RATEROS Ó QUIZA LIMOSNEROS QUE PENA QUE UN PÁIS RICO EN MUCHOS RECURSOS NATURALES TENGAN UN PORCENTAJE MUY ALTO DE POBREZA MARGINACIÓN Y FALTA DE EMPLEOS DIGNOS QUE NOS PERMITAN CURBIR LÁS MÁS BÁSICAS NECESIDADES AGRADEZCO Y ESPERO SUS COMENTARIOS ATTE Dora Luz Hdez
 Enviado por Dora Luz Hdez - 02-junio-2008 a las 00:03 Enviar mail al autor
 

Hola. Soy una mujer de 45 años y 20 de ellos trabajé en una institución financiera, desde que salí de la escuela comercial, y que al comprarla un banco extranjero hubo muchas liquidaciones. Durante el tiempo que llevo buscando un trabajo, siempre he tratado de vestir formal traje sastre y que bolsa y zapatos combinen, pero sobretodo que estén limpios. Hace unas semanas fui a entrevista a Sare Inmobiliaria y había otra chica llenando su solicitud, pero iba vestida muy casual pantalón y blusa todo coordinaba, pero para una entrevista de trabajo es adecuada ese tipo de vestimenta o yo soy muy anticuda? Yo tengo ropa de colores claros o con diseño pero discreto y a veces me dan ganas de usarla para ir a las entrevistras sería adecuado?
 Enviado por Indecisa - 01-junio-2008 a las 20:53 Enviar mail al autor
 

Quisiera hacer un comentario que creo importante para las personas que comienzan en el trabajo e ingresan a el área de ventas, soy una persona con mucha experiencia en ventas, mas de 20 años, yo tengo 40 años de edad y para ser sinceros es la primera vez que me quedo sin empleo y me está costando mucho trabajo colocarme y mira que tengo muchas actualizaciones y cursos aún en el extranjero, pero bueno la recomendación que les quiero hacer a los más jovenes es que cuando entren a una empresa en ventas en MUCHAS ocasiones lo que busca una empresa es que le vendan a lo que se llama su "círculo de oro" esto es a sus conocidos, familiares, conocidos de sus familiares y luego cuando ya no hay más pues se van y solos les sacarón buenas ventas y siguen reclutando para asegurar ventas en todo momento, esto es un abuso, no digo que no haya personas que si la hagan y se queden pero estamos hablando que eso es solo el 5% ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ es impresionante, cuando tengan esta duda pregunten directamente a la empresa cual es su rotación de gente y el tipo de producto o servicio que menejan, chequenlo bien¡¡¡ so ofrecen carretadas de dinero por poca chamba, eso no existe, saludos y suerte a todos en su busqueda ¡¡¡
 Enviado por Antonio Larriva - 01-junio-2008 a las 09:48 Enviar mail al autor
 

estoy de cuerdo con lo que menciona sobre la primera impresion y sobre todo ir presentable a la entrevista, pero curiosamente a mi me paso al reves cuando fui a una entrevista (recien egresado) fui de traje y todo eso lamentablemente nunca me volvieron hablar, asi que decidi comenzar desde abajo y hacer experiencia (osea el ayudante del ayudante) pero me sirvio mucho por que en menos de un año llege al area de diseño (en una empresa de proyectos de automatizacion) para mi segundo trabajo a las entevistas fui saliendo de trabajar ya se imaginaran con botas de seguridad y pantalon de mezclilla y todo eso, nunca pense que me volverian a llamar, para la tercera entrevista ya ni ganas tenia de ir por que me parecia que le daban muchas vueltas al asunto y yo era el que proponia los horarios de entrevistas, cuando me dijeron el sueldo que ofrecian rechace la primera oferta y les dije mis condiciones y cuanto estaba solicitando, bien molesto la persona de recursos humanos me dijo que lo analizarian y en menos de cinco minutos me volvieron a hablar preguntandome cuando podia empezar, y fue ahi cuando me di cuenta que cuando uno empieza si importa la presentacion pero despues de eso lo que importa es la experiencia ¿como ven?
 Enviado por juan - 31-mayo-2008 a las 22:43 
 

HOLA!!! Estuve trabajando para una dependencia de gobierno en Michoacán durante 4 años, ahora con el cambio de gobierno entró nuevo director y metió a TODOS sus cuates, por lo que salí de ahí. Tengo casi quince días sin empleo y me siento muy deprimida, ¿qué recomiendas para que uno se restablezca pronto y pueda uno buscar adecuadamente un trabajo? Muchas gracias.
 Enviado por BMC - 30-mayo-2008 a las 17:40 Enviar mail al autor
 

En efecto, nuestro lugar de trabajo va a ser como nuestra segunda casa, pasarémos ahí muchas horas de nuestra vida, por lo que por supuesto, ustedes también están en toda la libertad de elegir la empresa donde ingresarán. Sé que las condiciones del país, muchas veces no dan como para que tengamos mucho que escoger, pero si en cierta medida buscar unas condiciones donde pensemos que nos vamos a sentir a gusto trabajando.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 29-mayo-2008 a las 18:25 Enviar mail al autor
 

Yo creo que sí debemos expresar lo que sentimos cuando pensamos que las condiciones laborales que nos ofrecen no son adecuadas. He aquí partes de un mail que envíé el pasado lunes a una empresa de mudanzas. Obviamente, nunca hay que perder la educación. "...acudí esta mañana a dichas oficinas para una entrevista de trabajo donde fui citada a las 9 de la mañana, cita a la cual asistí con total puntualidad. La primera mala impresión que me llevé fue la de ver una fachada completamente descuidada y sucia, y un portón de acceso donde dos "vigilantes" fuertemente armados apenas me dirigieron la palabra y me pidieron una identificación. No bien terminé de decirles el motivo de mi visita volvieron a cerrar el portón y me dejaron esperando afuera, en la calle, cerca de media hora, lo más que me pudieron decir fue: "ahorita vienen por usted.....Una vez dentro, me hicieron pasar a través de un conjunto de bodegas igualmente sucias y en extremo desordenadas hasta llegar a la sección de oficinas donde es imposible pasar por alto las condiciones de hacinamiento y desorden en que laboran sus empleados, en un espacio donde la temperatura es sensiblemente superior a la del exterior. Ya en el área de Recursos Humanos tuve que esperar 40 minutos más para una entrevista que no duró más de 10 minutos... Las empresas en México NO se privan de exigir a sus prospectos a empleados un listado de requisitos que en ocasiones parecieran imposibles de cubrir en su totalidad y habemos quienes buscando alcanzar una mayor calidad de vida tratamos de ponernos a la altura de esas exigencias, a veces con muchos sacrificios... veo, con decepción que muchas empresas que se dicen DE PRIMER NIVEL no tengan mucho que ofrecer a cambio, porque un buen trabajo no sólo es aquel donde se percibe un buen sueldo sino aquel donde se desea permanecer para servir y hacer de ese lugar una segunda casa y de las personas que le rodean, una segunda familia..."
 Enviado por DG - 28-mayo-2008 a las 15:03 Enviar mail al autor
 

Alex: Mis mejores casos de éxito son en particular dos directivos, ninguno de ellos rebasa los 35 años, cuentan con maestria y tienen una familia estable (esposa e hijos). El secreto de su éxito: comenzaron a trabajar muy jóvenes (incluso antes de terminar la universidad) fueron ascendiendo en su empresa y tienen una trayectoria laboral estable. (mínimo estuvieron 8 años en su primer empresa). Ambos directivos ganan sueldos impresionantes. Los malos candidatos: inestabilidad laboral (no tienen objetivos definidos) y que solo quieren pertenecer a una empresa por el interés económico sin importar el desarrollo profesional. Los hoy directivos, en su momento tuvieron que sacrificar sueldo, tiempo, etc. para llegar donde hoy están. Yo les recomiendo que siempre se planteen un objetivo y luchen por conseguirlo, habrá cosas que sacrificar pero habrá valido la pena.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 27-mayo-2008 a las 15:36 Enviar mail al autor
 

En el caso de los estudios socioeconómicos, generalmente es utilizado que visiten el lugar donde vives, eso es común y es importante que lo sepas, sin embargo, tú estás en toda la libertad de saber qué documentos les das y cuáles no. Lo importante no es ni donde ni cómo vives, lo que se corrobora con este tipo de estudios es que estés diciendo la verdad respecto a donde vives, ya que también las empresas se han topado con malas experiencias de gente que les ha hecho fraude y desaparecen. Pero como te decía, si tú no deseas mostrarles tu hogar o tus documentos estás en toda la libertad de hacerlo. Lo que te recomiendo es que preguntes el motivo por el cuál te solicitan cada uno de esos documentos.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 27-mayo-2008 a las 15:20 Enviar mail al autor
 

Gracias por lo tips. Son muy concretos y de mucha utilidad, pero me gustaría que siguieran escribiendo más sobre éste tema, por ejemplo la forma de vestir, que la mayoría que buscamos trabajo sabemos, sin embargo parece que de acuerdo a la empresa hay que ir diferente. También quisiera pedirles un favor, por experiencia personal. Cuando uno sale a buscar trabajo por primera vez, no sabemos a donde ir, cierto es que El Universal nos ayuda mucho, debería haber un artículo sobre bolsas de trabajo o lugares donde podríamos empezar. Gracias
 Enviado por Raúl - 27-mayo-2008 a las 15:07 Enviar mail al autor
 

Está muy bien lo de los tips para saber cómo llegar a una entrevista de trabajo, pero, ¿pueden ofrecer tips para saber cómo actuar ante empresas encajosas?
Les comento mi experiencia: la consultoría para la que trabajo será próximamente despedida (por decirlo así) por el cliente, que es una filial de BSCH, y al parecer, seremos absorbidos por una filial de dicha filial (vaya cadenitas entre empresas, para beneficio de los dueños del dinero!).
Pues bien, resulta que esa nueva filial nos va a quesque absorber, pero para ello, nos va a pedir constancia de antecedentes no-penales, nuestro registro en buró de crédito, estados de cuenta, y hasta se van a ir a meter a nuestras casas quesque a hacer estudio socioeconómico. Pregunto: ¿es eso correcto? ¿Qué fregados les importa ver dónde vivo o cuánto dinero tengo? yo solo lo puedo ver como un abuso de los dueños del dinero ante la falta de empleo en este país bananero, por no mencionar la falta de apoyo al empleado/trabajador.
 Enviado por Sakhmet - 27-mayo-2008 a las 12:12 Enviar mail al autor
 

hola espero me puedan ayudar, tengo un serio problema con mi jefa ya que me solicito se llamara a un herrero para hacerle a la puerta de entrada un pequeño orificio donde podamos entregar doctos , pero los señores no me entendieron y no lo hicieron como se le solicito, pero resulta que mi jefa me dijo que yo tendria que pagar por este error (ya que volieron a cobrar por dejarlo como lo solicite) en lo cual yo no no estuve de acuerdo y yo le dije que no, (teniendolo que pagar elle) de esto ya una semana de lo ocurrido y no me dirige la palabra mas que para lo necesario tendre que pedir una disculpa?
 Enviado por dariana - 26-mayo-2008 a las 15:45 Enviar mail al autor
 

Estimada Lic. Nuñez: Me gustaría que nos diera unos ejemplos reales (sin nombres por supuesto), de cuales fueron los candidatos que mejor impresión le dieron y porqué, y también casos contrarios si no es mucho pedir, casos de candidatos que le dieron muy mala impresión y porqué. De antemano agradezco sus atenciones Saludos
 Enviado por Alex - 26-mayo-2008 a las 10:22 Enviar mail al autor
 

WOOOW El artículo de lo mejor, podríamos decir que se resume a el hilo negro y unos cuates..... Más profesionalismo por Dios....
 Enviado por Defeño - 26-mayo-2008 a las 10:10 
 

Hola que tal, quiero comentarles, que el viernes pasado, 23 de mayo de 2008, fui a una entrevista a unos laboratorios importantes, ellos vieron mi perfil en chambanet, donde expongo mi experiencia laboral, sueldo, edad y nivel profesional (técnico) me llamaron concerté la cita con ellos. Algo que me incomoda es que cuando acudimos a las entrevistas la gente que nos recibe sean mal educados, ese día teníamos que esperar en la calle hasta que se nos permitía el paso a la entrevista, y después de que intentamos poner en práctica todos los tips que leemos para desarrollar una buena entrevista y seamos contratados, nos dicen que están en el proceso de selección y que seremos avisados si somos elegidos o no. Aparte de que si leyeron nuestra profesión perfil, pretensiones salariales etc... Comenten que ellos buscaban a una persona de menos edad o de menos salario o en su caso quieren gente titulada. Agradezco este espacio que nos permite trasmitir nuestras opiniones Y experiencias en la difícil tarea de conseguir un empleo digno en nuestro país México Pero bien, seguiré en la búsqueda de un empleo digno y ojala alguna empresa le interese mi sobrada experiencia, ya que otras empresas la rechazan por mi edad (52 años) o mi falta de título aún cuando me esforcé a estudiar al los 30 años la SEC abierta en un año, dos años de carrera técnica intensiva los sábados de operador contable, y la preparatoria abierta y aprenderme líricamente y a través de la práctica constante varios softwer para supérame y actualizarme día a día.
 Enviado por Dora Luz Hdez - 26-mayo-2008 a las 10:04 Enviar mail al autor
 

La mejor vestimenta que puede llevar una persona a una entrevista es la buena actitud. El demostrar que deseamos comenzar de nuevo. Les explico, lo que hace que una empresa te contrate es el conjunto de todos los elementos, no solo uno de ellos. No basta que vistas bien, sino que en conjunto des tu mejor imagen, en la forma de vestir, como les decía en tu actitud y por supuesto con el conocimiento y experiencia que posees. Como les he mencionado anteriormente, como en absolutamente todas las áreas de las empresas, existen buenos reclutadores y otros no tanto.
 Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 25-mayo-2008 a las 21:41 Enviar mail al autor
 

Hola buenas tardes, me gustaron los consejos para una entrevista de trabajo, deseo compartir algunas cosas en las que estoy en desacuerdo a la hora de pedir empleo:
Formas de vestir: Tal parece que los jóvenes les importa un cacahuate ir vestidos formalmente, van hasta con jeans y tenis y lo peor del caso no es eso, sino que !les dan trabajo!, tal vez mi ropa no sea de marca o nueva pero procuro ir lo mas formal que pueda.
El trato del entrevistador: Yo tambien fui una vez a pedir empleo a ccpm (escuela de computación en la zona rosa) y no pude averiguar el nombre de la señorita, pero yo soy soltera y sin hijos y mi padre ya falleció, en la solicitud puse rayas para no dejar espacios en blanco en donde preguntaban esos datos familiares, la señorita una mujer mal vestida, morena, delgada, estatura mediana le calculo no rebasa de 30 años me dijo que no me ve futuro como vendedora y que porque estaba toda "rayoneada" mi solicitud, le conteste que si se pone a leer bien se dara cuenta que no tengo papá y soy soltera sin hijos, se enojó por la contestación y me negó el empleo argumentando que no era para mi el empleo.
 Enviado por buscadora de empleo inconforme - 25-mayo-2008 a las 12:44 
 

¡Hola Blog El Universal! Quiero compartirles mi experiencia: Tengo 26 años,soy diseñadora gráfica. Tengo 6 meses sin trabajar y la verdad es bastante frustrante pero mas que nada,esto que les escribo es para contarles que hace 15 días a la fecha fui a una entrevista de trabajo a una empresa inmobiliaria.Mi especialidad es el diseño de imagen corporativa y sitios web,necesitaban a una persona para cubrir esa vacante con el perfil que yo tengo. Aparentemente la entrevista fue todo un éxito. Me llamaron un miércoles de la siguiente semana para que fuera a una empresa de reclutamiento y selección (Expersonal) donde fui atendida excelentemente bien. Quiero suponer que nunca esta empresa se imaginó que tipo de"empresa"es. Hice mis pruebas psicometricas y al parecer el puesto era mío,fueron 3 días de pruebas pues aparte de los exámenes tenia que realizar un concepto creativo de acuerdo a el giro de la empresa,así que al otro día presente mi proyecto me dijeron que me llamarían al día siguiente para mi contratación.NUNCA LLAMARON.Me pidieron quedarse con mi material para el visto bueno del director y la semana después me hablan para que vaya, ofreciendome disculpas por no haberme llamado. Así que decidí asistir de nuevo porque desgraciadamente no tenia ninguna otra oferta. Nuevamente querían que hiciera un concepto nuevo al anterior (planteado como una prueba mas),ahí me di cuenta que la prueba iban a utilizarla para su propio beneficio sin pagar un solo peso,pues las características de la prueba eran preparar para impresión un diseño para un anuncio en una revista.ME HICIERON IR A UNA ENTREVISTA PARA SACARME UN PROYECTO SIN PAGAR UN SOLO PESO POR EL. Es terrible que haya "empresas" que abusen de nosotros y que viendo nuestra necesidad se aprovechen de nuestros conocimientos y aptitudes. Esto es para que ustedes tomen en cuenta y pongan atención si les piden hacer una prueba o algún tipo de examen que afirme lo que saben hacer. Tomen nota y tengan cuidado!
 Enviado por Gina - 23-mayo-2008 a las 12:42 Enviar mail al autor
 

Hola . yo quisiera preguntar que pasa cuando una ya tiene determinada edad ( 52 años) y que los entrevistador(e)as, te tabulan como alguien incompetente o quiza que ya es uno muy viejo para emplearse, en mi forma de ver considero que la experiencia que se obtiene durante muchos años laborados es muy valiosa, y que por desgracia por algún motivo se queda sin empleo, ¡ que díficil es volver a colocarse en mi caso me llaman mucho de empresas( bancos) hsbc, inbursa, banorte , gnp,ing etc... pero desafortunadamente para asesor financiero o sea ( ventas de puerta en puerta con un sueldo mínimo y como aceptar algo donde no se tiene experiencia y que ademas esta la responsabilidad de cubrir gastos personales fijos y contar con un sueldo muy bajo con esperanza de que las comisiones sean más . en mi caso ya llevo un año sin empleo y he tenido que aceptar un sueldo muy bajo , una área que no es mi profesión y cada que recibo alguna llamada para entrevista se abre una esperanza de mejorar , pero cada día es una desepcion más ya que al acudir a la entrevista o bajan el sueldo o dicen que la vacante ya esta cubierta o entrevistan realizan exámenes y posteriormente la palabra mágica , estamos en el proceso de selección. En lo personal me agradaria que sean más honestos , directos al decir que no se cubre el perfil y punto. En mi caso personal , me comentan que estoy sobrada de experiencia¡¡¡ Ó quiza quedrán decir que soy ya muy avanzada en edad? y quiero comentar que muchas de las veces los reclutadores no solo son despótas, altaneros no tienen la experiencia o conocimiento para desarrollar una entrevista laboral. Y por último, comento que tengo mucha experiencia en el área de producción , procesos, maquilas, credito y cobranza ,foros, ventas, almacen, softwers, portales comerciales,etc... pido 8 mil pesos y solo me quieren pagar 4 mil La verdad me siento frustrada, descepcionada y si me sentía muy segura en cada entrevista ahora me dan miedo.
 Enviado por Dora Luz Hdez - 22-mayo-2008 a las 22:03 Enviar mail al autor
 

Buenas tardes, igual participé en una seleccion en CCPM y fue algo rara la entrevista porque segun querian una persona con imagen IMPECABLE, CULTA y quien me entrevistó no tenía nada de eso... Además me hicieron llamar varias veces y la persona no estaba, que llamara en 10 min, etc...
 Enviado por Mapy - 22-mayo-2008 a las 18:00 Enviar mail al autor
 

hola me parece completa e inteligente la forma de ver la entrevista ya que es muy importante y no todos lo vemos asi, aunque me hubiera gustado que mencionaran algo sobre la ropa acesorios y demas al momento de presentarnos en la entrevista.......... gracias
 Enviado por alejandra - 22-mayo-2008 a las 13:25 Enviar mail al autor
 

Hola: Está muy interesante su artículo, le diré que yo soy una persona muy preparada en lo que a mi carrera se refiere, segura de sí misma, soy mujer, me considero guapa las personas que me conocen también así como los extraños, visto de forma ejecutiva, ME VENDO BIEN, no tiemblo y no me sudan las manos. Desgraciadamente, hoy día está muy de moda la presentación en la mayor parte de nosotras las empleadas mujeres el estilito "Bety la Fea", cuando Bety vestía tan mal y llena de broches en el cabello. Hace tres meses buscando empleo, me entrevistó una mujer que en su presentación deja mucho que desear se llama Tatiana Jiménez, encargada de Recursos Humanos, trabaja en CCPM, escuela de computación, me trató con la punta del pié y para quitarme de su camino rápidamente, me ofreció el empleo de ¡Directora de uno de sus Planteles!, me trató de asustar diciéndome que tendría que estar abriendo el plantel a las seis de la mañana, yo le respodí que sí, además me dijo "se le pagaría más de lo que usted pide, serían doce mil pesos"argumentando que "ella me llamaría después",sin hacerme pruebas ni nada, no me dejaba hablar, se notaba a leguas que yo no le era agradable, todavía le propuse el llamarle por teléfono y no quiso, ya que "ella tiene mucho quehacer". Existe gente así. AUNQUE USTED NO LO CREA. Agregaré que en esa escuela le ofrecen a las personas capacitarse y después de cumplir con dicha capacitación a los instructores les entregan documentación de ésa escuela, misma que los acredita como instructores, ella me negó que eso fuera cierto.
 Enviado por Lilia Bureau - 22-mayo-2008 a las 11:15 Enviar mail al autor
  
 
Acerca del autor
 
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo

Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.

Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.

Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.

En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.

De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.

Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).

A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.


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