¿Te toman en cuenta en tu empresa?
08-mayo-2007
Por Aída Ulloa
¿Cuando sucede algo importante en tu empresa, tú como empleado eres el último en enterarse?

Ya sea que la empresa sacó un nuevo producto, reestructuró sus negocios o adquirió uno nuevo o que tenga una nueva estrategia de negocio, si no estás enterado primero ¡cuidado!

Dice Keith Burton, especialista en comunicación organizacional, que informar a los empleados y verlos como la audiencia meta número uno es fundamental para el éxito de cualquier negocio.

Desafortunadamente esto no sucede siempre y muchas veces los empleados son los últimos en enterarse de las cosas.

Las empresas deben poner mayor importancia en este aspecto, pues no basta con hacer excelentes campañas de publicidad que hacen ver muy bien a la empresa al exterior. Si los trabajadores no tienen la información oportunamente no pueden hablar bien de la empresa y de sus políticas y, por consecuencia, ni hablemos de comentarios positivos de los productos o servicios.

¿Ustedes han tenido un problema similar?, ¿qué es lo peor que sus líderes no les han dado a conocer -y por lo tanto afectó su trabajo-?

Comentarios (6)
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En algunas empresas muy tradicionales efectivamente se tiene la percepcion de que el empleado solo debe saber lo minimo indispensable para cumplir con su trabajo. Pero creo que en empresas mas jovenes y relacionadas con web y tecnologia, existe una cultura mas flexible y se promueve que la gente este enterada de lo que esta pasa para que pueda aportar con mas creatividad al negocio. Trabajando para empresas en Estados Unidos desde una posicion de 'individual contributor' (osea empleado de a pie) me ha tocado recibir reportes directivos de mi departamento y de la division. Ademas de la difusion de conocimiento, esto tiene que ver con la cultura del 'accountability' o 'rendicion de cuentas', no solo hacia arriba, sino tambien al interior de la organizacion.
 Enviado por tozanni - 08-mayo-2007 a las 16:20 Enviar mail al autor
 

En la empresa donde estuve trabajando, la información destinada a los clientes, verbigracia: un nuevo producto al mercado, una nueva imagen del servicio o del producto, un evento de marketing, etc., se manejaba como "top secret" para todos los empleados, solamente los "iluminados" de los departamentos de Publicidad, Mercadotecnia, o afines podían conocer las novedades de los servicios o productos a lanzarse al mercado, ahora bien los cambios en la Organización o bien las reubicaciones, ascensos y demás, ¡uy! eso ya ni hablar, ya cuando preguntabas por "X" persona, te decian -ya la despidieron- o -ya la enviaron a las oficinas de la sucursal- o también -ya su puesto no es este ahora es el Gerente-, así que cosas como estas se caracteriza la cultura de los directivos de nuestras empresas mexicanas.
 Enviado por Alberto - 08-mayo-2007 a las 13:09 Enviar mail al autor
 

No, a mi no me informan de muchas cosas estratégicas de mi compañía, creo que ellos consideran que "saber es poder" y creen que si los que estamos en mi nivele nos enteramos podríamos manifestar nuestra opinión, que seg´+un yo no siempre sería favorablñe a sus intereses y nomás les estaríamso estorbando, entocnes lo que hacen es: toman una decisión y nos la dan a conocer cuanod ya es irreversible y estés bien o no, lo que hay que hacer ene se momento es sacarla adelante, sin tiempo para análisis nio opiniones encontradas, esto causa una enorme frustración entre los empleados y se crea un clima laboral tenso y desagradable
 Enviado por Rosi Andalón - 08-mayo-2007 a las 09:20 
 

QUE??, TRABAJO EN UNA EMPRESA????, es lo que me entere a ultimas fechas, habria que definir primero que es una empresa y cual es el objetivo de la misma, de otra forma tan solo es un gigante de mil cabezas en la cual todos quieren ganar mas pero sin saber a ciencia cierta por que o si lo merecen.
 Enviado por Armando - 08-mayo-2007 a las 09:19 
 

NO, solo soy un pequeño engrande en la organizacion...............no me toman en cuenta ni les interesa mi opinion.
 Enviado por lorena - 08-mayo-2007 a las 08:01 
 

simplemente los jefes planean algo y lo tenemos que acatar, no hay mas preambulo.
 Enviado por chilango de la obrera - 08-mayo-2007 a las 07:59 
  
 
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El ojo financiero

Hubo un judío barbón de nombre Jesús de Nazaret quien dijo que el amor mueve al mundo; otro judío barbón de nombre Sigmund Freud dijo que el deseo mueve al mundo; pero el equipo virtual que conforma a este blog prefiere la declaración de otro judío barbón de nombre Karl Marx, quien dijo que es el dinero lo que mueve al mundo.

Nuestra bitácora web pretende brindar un panorama actual acerca de temas como finanzas, empresas, reportes bursátiles, negocios, telecomunicaciones, industria y nuevas tecnologías, haciendo énfasis en los puntos medulares de cada tópico.

Las personas detrás de esta pantalla son periodistas expertos y analistas meticulosos que saben qué terrenos están pisando, proporcionando su visión personal pero siempre con pruebas de lo que están diciendo.

Quizá otros prefieran a ese otro judío barbón de nombre Steven Spielberg quien dijo que los efectos especiales mueven al mundo, pero nosotros preferimos la realidad y la verdad.

 
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