Hoy les traigo algo que puede ser de suma importancia para aquellos que les gusta aprender cosas distintas. Este sistemita nació del otro lado de la cortina de hierro pero, como todo lo bueno, tiene que ser aprendido paso por paso y créanme que en los 115 días aproximadamente que se llevan en aprenderlo, se convierte en un manejo sorprendente y excepcional, entre Búlgaros y Rusos, con la influencia de la sabiduría oriental en el control de la mente, lo orgánico y las emociones encuentran en la Psicogenia amplias respuestas a sus alteraciones de salud o conducta reactiva, considerando el escaso manejo que tenemos de estos procesos y nos vemos en la necesidad de cambiar esos paradigmas viejos y obsoletos que traemos arrastrando de generaciones.
Aprender el programa básico mente/cuerpo es fácil y supone poquísimo tiempo. La investigación y la experiencia muestran que sólo es cuestión de práctica (haz los ejercicios en sesiones de 15 a 20 minutos aproximadamente), que con la práctica vas reduciendo el tiempo sin alterar los efectos deseados; la reacción se hace casi refleja y cuando aparece la tensión o nos enfrentamos al estimulo, o sorpresa, la eliminas casi inmediatamente, volviendo a armonizar el conjunto mente/cuerpo.
Por la escasez de tiempo o por la dificultad de los ejercicios en otras disciplinas, la Psicogenia marca una diferencia bastante notable en la práctica.
Es un método activo que el propio individuo dirige, es una técnica modificada y enriquecida con la Biosónica.
Buen día, perdón por la tardanza, estuve bastante ocupado, pero aquí estamos de vuelta, tratando un problema que afecta a la comunidad familiar y a los hogares.
En el intempestivo caminar laboral y preocupados por el trabajo, bueno por cumplir con el trabajo, a veces la jornada se hace agotadora y no nos percatamos que nos va devorando. Es como la parábola de la rana en el agua caliente, se va calentando lentamente hasta que nos morimos o nos dejamos y perdemos toda noción de la vida y nos quedamos absortos ante realidad.
¿Será posible con la situación que vivimos?, ¿de quién es responsabilidad? Creo que en estos tiempos, la responsabilidad debe ser compartida, ¿por qué?
Porque aunque es un asunto personal, se implican muchas circunstancias; es decir, el trabajo, la preparación profesional, la cultura, los padres que escogemos, el trabajo, la pareja, la vida que supuestamente queremos ¿alguien sabe lo que es el plan de vida y carrera?
En estas fechas de elecciones, es muy explotable y manipulable dentro de todos los ámbitos, principalmente en el laboral, se condicionan, se amenazan, se coarcionan o se negocian condiciones laborales, espero que nuestros lectores hayan cumplido con su labor cívica de ir a votar.
Es importante porque sólo así se darán las condiciones que el país pide a "gritos"; desgraciadamente no hay ningún gallo con la calidad moral que se requiere y necesita para cumplir sin temor alguno y con los pantalones bien fajados todas las propuestas que se hacen antes de: exigirles a nuestras gobernantes tener la preparación y los valores que se necesitan para sacar a país adelante, pero es de vital importancia y ahí si no tiene nada que ver el gobierno, sino que es iniciativa propia, valores, fuerza de voluntad, ganas principalmente para salir de la ignorancia, de la apatía, del conformismo en el que está sumergido la mayor parte de la población, con temor de que en su pseudo-empresa todos los lunes llegan con la incertidumbre de que tal vez no más chamba.
Una aventura más en el país de nunca jamás. La creación del sindicalismo era muy clara en sus orígenes, que básicamente es defender al empleado de las garras voraces del patrón o dueño o empresario; así funcionaba y sigue funcionando bajo el mismo patrón, el mismo principio, bueno, casi, una mente brillante, líder por naturaleza en Europa lo desarrolló de tal manera que hizo su parte en la historia, por esa razón lo eligieron para ser presidente de ese país, por sus principios y su calidad moral, que yo creo que eso es lo que más necesitamos en este país, es recobrar o más bien adquirir esa calidad moral que anda bastante perdida, hay gente que se atreve a decir que no es aplicable, que, ¿qué es eso?, que ¿dónde se compra?
Se habla que el nuevo liderazgo, bueno "nuevo" para este país porque en otras partes del mundo tiene mucho en práctica, debe ser un liderazgo con valores, con calidad moral, con todas esas cosas que cuando reina la ignorancia no se pueden apreciar o no existen simplemente, yo estoy de acuerdo que no se debe ser tendencioso pero hay casos que no se puede evitar no serlo ¿qué tanto tenemos que cambiar?
¿Depende de esto nuestro futuro organizacional?, ¿hacia dónde va el nuevo mundo de los negocios?
En artículos anteriores, hemos tratado temas relacionados con el desarrollo; pero creo que hoy por hoy debemos detenernos, pensar y analizar hacia dónde vamos, qué queremos, cuál es nuestra base, qué garantías nos dan las certificaciones, para qué gastar tanto dinero.
En estos tiempos modernos de apertura, del llamado siglo de la mente, a veces resulta tan difícil creer que no se pueden hacer las cosas de diferente forma. Casi en todos los países del mundo, ya se trabaja bajo una nueva modalidad que se llama home office.
Esto quiere decir, tener un pequeño espacio dentro de tu domicilio como oficina, por lo menos con la tecnología que se necesita para estar comunicado por todos los medios con el o los clientes que se les dé servicio.
A poco en tu empresa no hay un cuate que te diga ¿tengo mucha chamba me ayudas? Si tu aceptas "ya estuvo" y así se la pasan pegándole su trabajo otras personas, justificando tener mucho de eso y se van tan campantes, son muy amigueros, muy sociables, son la sal de la mesa; claro, son como todos los parásitos, o son los que en encuentros sociales con compañeros de la organización, siempre invitan las primeras, las demás ya están pagadas, o al revés.
Hay otros más canijos que hasta tienen el descaro de decir no traigo lana, la próxima pago yo, y qué crees no, hay próxima con esa memoria; o en el caso de las mujeres, son más ingeniosas algunas veces, son muy comadres, aceptan todo y a todos, son las comadres de todo mundo, pero su escritorio es un desbarajuste, el jefe les pide algo y nunca tienen tiempo. Por ejemplo, si hay departamento de comercialización en la empresa, y si el jefe o director de la misma se le ocurre alguna vez como favor y apoyo decirles que les pidan a sus compañeros de ventas que les ayuden con la facturación o cualquier otra tarea de administración, zas, de ahí se agarran y mecánicamente, en adelante ya pasó a ser una tarea más de los vendedores o los de comercialización, porque siempre "tienen mucho trabajo", y como ya lo hicieron una o dos veces, ya se aprendieron el camino, su computadora siempre falla, su línea siempre está ocupada, etcétera.
Este síndrome es muy discutible en estos días por las variantes que presenta. Por ejemplo, en el área laboral, tienes un jefe o superior que depende del día y si gana la selección está de ese humor, que si durmió, que si la mujer fue o no. Siempre habrá una justificación o alguien a quien echarle la culpa, es muy común en nuestra cultura ¿por qué? Precisamente por eso, por esa inseguridad que se tiene, volvamos al principio básico.
Cada persona que sufre de estrés está pagando un alto precio por su salud personal, pero también paga un alto costo a la empresa para la cual trabaja trayendo como consecuencias:
1. Absentismo
2. Rotación o fluctuación del personal
3. Disminución del rendimiento físico
Las empresas deben ser concientes de que los miembros de su organización son seres humanos que sienten, sufren enfermedades y tienen un límite, por lo que debe ponerse atención especial a sus demandas e insatisfacciones ya que esto permitirá mejorar el clima organizacional y llevará a obtener mejores resultados en el aspecto social y económico.
Un trabajador al que se le cumplen sus demandas da lo mejor de si en su trabajo, es responsable de sus actos y trabaja para mejorar las condiciones de la organización, por lo que siempre debe buscarse la satisfacción de los trabajadores así como promover iniciativas encaminadas al logro de la misma.
Es maestro en Administración de Negocios por el Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública y cuenta con importantes cursos y diplomados relacionados con la cultura organizacional.
Cuenta con amplia experiencia en dirección y desarrollo de recursos humanos, lo que lo llevó a fundar el Instituto Superior de Ciencias Terapéuticas y Educacionales (ISUCITE), del que hoy es presidente.
Como investigador, desarrolló el Sistema Zer, orientado al mejor desempeño laboral. Se trata de un proyecto fácil de aplicar, soportado por la Psiconeuroinmunología, con resultados comprobados dentro del ámbito corporativo.
Dicha dinámica, explica su autor, elimina la resistencia al cambio, aumenta la creatividad, reduce el índice de conflictos, fomenta el interés en asumir responsabilidades, impulsa la toma de decisiones, motiva el trabajo en equipo e incrementa la productividad; todo esto en favor de un mejor ambiente de trabajo.
El programa fue diseñado para modificar el círculo vicioso del proceso laboral y llevarlo a sus índices más altos de productividad y competitividad, tanto dentro de la empresa como con los objetivos personales de sus colaboradores.
Además es impulsor de la Medicina Sónica en el desarrollo humano porque disminuye el agotamiento, elimina el estrés, estimula los dos hemisferios paralelamente, aumenta la coordinación de los tres cerebros e incrementa la motricidad.
* * * * *
Te invitamos a consultar este espacio donde encontrarás todo lo que necesitas saber relacionado con el complejo mundo laboral.
Digg
Del.icio.us
Menéame
Yahoo
Technorati
Facebook