Sabemos que el currículum (CV) es la forma de darnos a conocer como personas ante las empresas, así que de la presentación y lectura de éste, dependerán seguramente las entrevistas para las que seas requerido.
Dado que tu CV, será la mejor publicidad para tus empleadores, debes enviarlo, publicarlo y darlo a conocer a las empresas en que te interese aplicar; algunas de las herramientas más eficaces con las que cuentas actualmente para encontrar un empleo son: diversas bolsas de trabajo en Internet, la bolsa de trabajo de tu universidad, bases de datos, networking, páginas corporativas de las empresas, ferias de empleo, o si ya cuentas con un poco de más experiencia los HeadHunters. Los tiempos de ir de empresa en empresa dejando tu CV ya quedaron atrás, hoy en día tienes un sinfin de formas de comunicación mucho más moderna, efectiva y rápida que debes utilizar en tu beneficio.
Una manera efectiva de conseguir entrevistas es hacer una lista de empresas en las que te gustaría trabajar y mandarles el currículum directamente a su área de recursos humanos.
No esperes 30 llamadas al día enseguida, este proceso de empresa directa, puede tomar algún tiempo. Recuerda que las empresas sólo te concederán entrevistas en caso de tener vacantes enfocadas a tu perfil.
Como consultora en la búsqueda de empleo, he detectado que cuando las personas acuden a una entrevista laboral normalmente se enfocan en describir lo que han hecho en sus puestos anteriores y a confiar en su capacidad para improvisar ante preguntas desconcertantes porque creen que, con base en ello, el reclutador decidirá si las contrata o no.
Sin duda alguna, recién egresando estarás algo confundido: no sabes si seguir estudiando alguna especialidad o maestría, qué tipo de empresa elegir para tu primer empleo, cuáles son específicamente tus áreas de interés, o si estás realmente capacitado para adquirir responsabilidades laborales... es un cambio de vida, en el cual dejas la rutina relajada de universitario para integrarte al tan competitivo mundo laboral.
Es uno de esos momentos de la vida en que las decisiones que tomes marcarán el rumbo de tus días, al menos por unos años, o posiblemente hasta por décadas.
Cuando se pide trabajo, lo que se hace inicialmente es enviar el currículum vitae(CV) o llenar una solicitud de empleo. Comenzarás un proceso de dar información a la gente que te entreviste, contestando preguntas, completando formatos, exámenes psicométricos, etcétera. Pero antes de contestar cualquier cosa referente a tu información personal, debes tener presente algo muy importante: el proceso que vas a iniciar es el de "venderte a ti mismo".
Nunca debes olvidar esto. En todo momento, en cualquier etapa del proceso... desde que llenas la solicitud de empleo, hasta que negocias la oferta de trabajo, pasando por el envío de currículum y todas y cada una de las entrevistas que vayas a enfrentar. Todo se trata de "venderte a ti mismo".
Aunque la imagen durante la entrevista no lo es todo para conseguir un empleo, si es importante dar una buena impresión. Tu currículum no vale más o menos, simplemente es un factor que también podemos usar a nuestro favor.
Te pondré un ejemplo. En una boda, el novio no va a dejar de ser un buen marido por la forma de vestir, pero es mejor si lleva un traje formal a una bermuda en una ocasión tan importante.
¿Sabías que media hora de entrevista puede influir
mucho en tus años futuros? De esa
entrevista, depende tal vez el lugar al que te dirijas diariamente, las
personas con las que tratarás durante meses, etcétera.
La
mayoría de nosotros no le damos la suficiente importancia a prepararnos para
una entrevista de trabajo, es algo que nos pone muy nerviosos....¿qué hacemos para estar listos? Caminar
de un lado a otro, tratar de tranquilizarnos y de que no nos suden las manos,
rezar, etcétera..... Pero en realidad....¿estás
preparado para una entrevista de trabajo?
A
ciencia cierta, la mayoría de nosotros no estamos preparados para pedir
trabajo; tal vez sabemos que tenemos los conocimientos que requiere el puesto o
nuestro desempeño laboral ha sido excelente, pero cómo demostrárselo al
reclutador en tan sólo unos minutos.
Antes de:
Analiza
el puesto para el que estás aplicando, ¿qué habilidades son requeridas para
cubrir la vacante?
Analízate
tu mismo.
Las
habilidades específicas que tengo para ocupar ese puesto
Las
áreas en las que tengo más conocimiento
Las
partes más fuertes de mi personalidad, las cosas que hago mejor
Las
habilidades que tengo que desarrollar para tener éxito en mi carrera
Las
partes de mi personalidad que tengo que mejorar
Identifica
ejemplos de tu propia experiencia donde puedas demostrar tus habilidades. Es
importante la meta, pero más importante es cómo llegaste a ella.
Conoce
a la compañía, sus productos, servicios, ventas, estrategias de negocio,
programas de beneficios y cultura, incluyendo Misión, Visión, Giro y Filiales. Recuerda
que internet es una gran herramienta.
A propósito del próximo 10 de mayo, en esta entrega les hablaré sobre los beneficios que trae para la salud mantenerse activas a través del empleo.
La antigua y trilladísima frase de "El Trabajo enaltece al hombre", debería ser modificada, según el contexto globalizado de hoy, por: "El trabajo enaltece a hombres y mujeres...".
¿Te has preguntado cómo una empresa obtiene información acerca de ti? No existe una forma única ya que se basa en varias opciones.
La solicitud de empleo ofrece a la compañía contratante y al reclutador la información más básica sobre tu persona. Al tú llenar estos datos, estás proporcionando los rangos más generales, pero no por eso debes subestimar este documento.
Cuando en una solicitud de empleo te pidan tus referencias, debes poner especial atención y cuidado en las personas que selecciones. Tanto las referencias personales como las laborales tienen su razón de ser. Considera que la empresa va a contactar a las personas que enlistes.
Puedes mencionar desde tu mamá hasta tu mejor amigo, no necesariamente tiene que ser gente "renombrada" que sólo te conoce de manera superficial.
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.
Digg
Del.icio.us
Menéame
Yahoo
Technorati
Facebook